1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....测评由归口管理部 门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的部分。 十晋升 全体员工均有被提升的机会，大厦主要根据该员工的工作表现 业务掌握程度品德及职位是否空缺等给予晋升。 十二调职 大厦有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他 岗位工作。 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确 定留用调职或辞退。 十三终止聘用合同 合同期满如终止聘用合同，任何方均须提前十五天通知对方。 有下列情况之者，大厦有权随时解除聘用合同，给予辞退处 理，不做任何补偿。 由大厦根据员工表现及大厦效益研究决定。 二工资发放 大厦每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按大厦财务部有 关规定办理。 三工资调整 大厦将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适 时调整员工工资。 第三章员工福利 法定假日 大厦员工每年可以享受以下国家法定假日 元旦天，春节三天，劳动节三天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 员工请计划生育假必须持市级以上医院及东方城市广场卫 生所的医生证明，经总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。 八病假 请假 员工因病不能上班，须在当日规定上班时间分钟内，由本人或家属通知部门经理，并于二十四小时内呈交市级以上医院或东方城 市广场卫生所的病假证明，夜间急诊可出具就诊医院证明。不接受 任何由同事转达的口头通知。 医疗期 大厦为住院治疗的员工提供医疗期。本企业工龄满年的员工， 医疗期为个月，今后每满年可增加个月医疗期。医疗期最多不 得超过六个月。超过规定医疗期，大厦可以终止聘用合同。 医疗期待遇 医疗期个月以内，按实际天数发给本人基本薪金的医疗 期为个月，按实际天数发给本人基本薪金的医疗期为 个月，按实际天数发给本人基本薪金的。超过六个月，停止薪金 和福利。 员工上班时间去医院就诊，持市级以上医院或东方城市广 场卫生所医生证明视作病假，其他律做事假处理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要做到这些，首先每名员工 的感情应长系东方大厦做到了这些，就能使客户的感情长系东方大 厦。 服务理念 马上就办办就办好 每名员工自觉落实首接负责制，对内部工作安排，对客户的求助均要在第时间解决，并跟踪到底，做到速度与质量的完美结 合。 人才理念 以人为本，人尽其才，才尽其用。 企业徽标 标志构成的圆东方大厦大写变体拼音词头组 成。 象征意义象征东方大厦如轮红日在商海中喷薄升腾脱颖而 出各项事业兴旺发达蒸蒸日上。 蕴含理念管理深广博爱，充满活力，服务温柔似水热情似 火。 组织原则 东方大厦管理中心实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对 大厦的经营管理具有统指挥权。 二各部室管理人员由总经理任命。 三大厦员工只对直接上级负责并予以服从，如遇特殊情况可越级行 事。 四全体员工的切工作行为必须对公司负责，任何人不得凌驾于公 司利益之上。 五总经理外出期间，由副总经理主持日常工作，员工必须服从......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....任何人不得凌驾于公 司利益之上。 五总经理外出期间，由副总经理主持日常工作，员工必须服从。 总则本员工手册是东方大厦全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳 动合同的组成部分。 本手册解释权属东方大厦管理中心总办室。 如有必要的增减或修改条款，大厦将通告于全体员工。 第章聘用 用工原则 以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的 有机结合。 二受聘 所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与大厦签订试用 期合同。 三试用 新员工及调岗调职员工，试用期为三个月大中专分配的应届 毕业生见习期为年。大厦将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。 新员工试用期间享受试用期工资。 四正式聘用 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合 同签订后员工方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇。 聘用合同式两份，由归口管理部门建档保存份，个人持 有份。 合同期满，如员工与大厦致同意......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....使我们的企业充满生机与活力。其 中些约束性的条款自会在您努力工作下成为多余。 谨以此祝愿东方大厦如旭日东升般辉煌，祝愿您的个人价值在企 业发展中得到充分体现与肯定。 东方大厦管理中心 总经理罗辉 二年八月 企业文化东方大厦的企业文化是在把握现代企业发展规律汇聚自身科学 的管理体系和规范的服务体系精髓的基础上形成的，是全体员工的价 值观，是企业的灵魂。 企业精神 严谨务实精诚团结勤奋敬业开拓拼搏 东方大厦的企业精神是全体员工的信心之本力量之源，凡合格 员工在日常工作中必当保持严谨务实的工作作风精诚团结的协作精 神勤奋敬业的工作热情开拓拚搏的战斗士气。 管理宗旨 严谨求实团结高效 东方大厦的管理宗旨系企业对每名管理人员每项管理活动 的客观要求，是每名管理人员在每项管理活动中须遵循的基本态 度。 服务宗旨 商户至上情系东方 以顾客为中心作为切服务活动的出发点，客户就是 上帝......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....超过部分按无 薪事假处理。 批准权限 部门经理以下员工病假天，由部门经理批准天至天，由 总经理办公室主任批准天以上总经理批准。部门经理以上员工请 病假，必须报总经理批准。 九事假 员工遇有特殊情况需请事假，应于前日向部门经理申请，总经理致辞 各位员工 石家庄东方城市广场有限公司东方大厦管理中心隶属于中国东 方资产管理公司，系中外合资企业。东方大厦是河北省省会石家庄市 高档次大规模智能化的综合性写字楼之，于年月开业， 以科学的管理和规范化的服务始终引领省会行业潮流。 当您加入到我们的行列时，您将为自己的选择而骄傲。这里有宽 松充裕的环境让您的聪颖与才智得以尽情发挥。您的每分努力都将 得到肯定与回报并记入企业发展的史册，您将与大厦共同发展，走向 辉煌。 编写此员工手册，旨在介绍本企业的管理文化，让大家的个性融 入博大精深的蓝色企业理念......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 五身体检查员工上岗就职前，必须通过本大厦指定医院的体格检查，合格 者才予以录用。 六大厦证件 受聘员工将获大厦工号牌个，如有遗失，应立即向归口管理部 门申请补发，并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。 七工作时间 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制 度。大厦有权依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时 间。 夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行。 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。 八企业工龄 员工经试用合格签订聘用合同，即视为大厦正式员工。签订试用 合同的当日为企业工龄起始时间。 九个人资料 所有新聘员工，均须如实填报员工登记表，大厦将保存员工 最新的家庭地址婚姻情况子女和其它有关资料。在上述内容发生 变化时，员工必须在周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副 本......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 探亲假必须在人员充足情况下安排，享受探亲假的员工不 再享受年假。 四结婚假 员工到大厦工作满年并经大厦批准方可办理结婚手续。 结婚时可凭结婚证书申请三天有薪婚假。符合国家规定的晚婚年龄男岁，女岁可享受五天有薪婚假。 五慰唁假 若员工之配偶子女父母祖父母外祖父母亲兄弟姐妹 配偶父母不幸逝世，经部门经理同意并报归口管理部门批准可休三天 有薪慰唁假。 六分娩假 员工在大厦工作年以上且必须符合国家晚育年龄岁方 可申请分娩假。员工申请分娩假时须呈市级以上医疗单位开具的证 明。经批准后方可按规定享受分娩假。可享受分娩假的天数为正常 生育天含产前休假难产剖腹产增加天。 七计划生育假 员工生育后，享受哺乳婴儿假到婴儿周岁，哺乳假每日 两次，每次分钟可合并使用。多胞胎生育的每个幼婴，每次 哺乳时间增加分钟。 员工计划内怀孕流产者须有市级以上医院及东方城市广场 卫生所的证明，给予天产假，按病假处理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 二年假 部门副经理以上级别员工在大厦工作满年后，每年可享受十四天全薪年假全薪指岗位工资，下同主管在大厦工作满年后， 每年可享受七天全薪年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年 假最多不超过十天其他员工在大厦工作满二年后，可享受五天全薪 年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年假最多不超过七天。 员工休年假应在不影响业务工作的原则下安排，员工应提 前十五日写出书面申请，经本部门经理和主管总经理批准并报归口管 理部门备案后方可休假。大厦有权统协调安排各员工在各段时间享 用年假。 年假应当年休完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多 分两次休完。 三探亲假 凡父母亲或配偶在外地生活，且符合大厦探亲假规定的员 工可享受探亲假。 休探亲假必须提前十五天填写请假单，并附上父母亲或配 偶在外地的居住证明。经部门经理同意并报总经理批准，归口管理部 门备案后方可休假。 探亲假必须次休完，不得分期或累积......”。