1、些充满激情和活力的年轻干部,正在为企业的生产经营建设发挥着积极作用。年,为适应公司生产经营和战略发展的需要,培养造就支素质优良数量充足专业配套结构合理,能够担当企业改革发展重任的优秀后备人才队伍,根据上级有关规定和人才队伍革命化年轻化知识化专业化方针,结合本公司实际,重点围绕支队伍即经营管理人才队伍专业技术人才队伍技能人才队伍的建设,制定并实施了加强后备人才队伍建设的实施办法,促进了企业干部队伍建设和发展。⒉坚持用人标准,做好识人选人育人用人工作。⒊建立科学的干部队伍结构。目前,企业中高层干部共有人,岁以上人,占岁人,占岁人,占。本科以上学历人,占大专以上学历人,占。高级职称人,中级职称人,初级职称人。女干部人,占。党员人,群。
2、企业生产方式转型的需要,开展多种形式的培训,提高专业技术人才的素质。开展井下采矿培训班设备润滑新技术培班创新能力讲座等系列专业培训,并让他们中的优秀人才亲自授课,既做到了知识共享,又实现了知识的不断更新。企业要发展,目标已制定,人才是关键。十期间企业人员进入新老交替的高峰期,上世纪年代参加工作的职工将逐步进入退休年龄,需要补充新生力量。如何实现新老职工的顺利衔接,保证生产经营建设的正常进行,是摆在企业面前的首要问题。年末,公司具有大学以上文化程度的仅人,占全矿总人数的,大专以上文化程度的人,占全矿总人数的。人力资源十分匮乏,无论是经营管理干部专业技术人员还是技术工人,都存在断档和综合素质与企业发展不相适应的问题,这是制约企业发。
3、办了钳焊工定向培训,为企业培养了多名合格的技术工人。目前,企业已有初级工人,占中级工人,占高级工人,占技师人,占,高级技师人,占。技能人才队伍建设取得了定的成效。全文完。第,确立识人标准。是有大志向,明辨是非,心胸开阔。是与时俱进,开拓创新。是具备系统的知识结构,有定的处理问题综合协调和组织能力。是清正廉洁,身正气,具备良好的工作生活和学习作风。是具有较强的自我控制能力。第,做好选人工作。选拔优秀干部,不仅要有正确的思想观念,还要有正确的方法。选拔干部必须贯彻公开平等竞争择优的原则,建立起能者上平者让庸者下的竞争机制,才能给每名干部提供施展才能的舞台。年开始实行般管理岗位公开选拔和中层干部聘任制度。在选拔过程中,企业始终坚持重。
4、人才队伍技能人才队伍的建设,制定并实施了加强后备人才队伍建设的实施办法,促进了企业干部队伍建设和发展。⒉坚持用人标准,做好识人选人育人用人工作。第,确立识人标准。是有大志向,明辨是非,心胸开阔。是与时俱进,开拓创新。是具备系统的知识结构,有定的处理问题综合协调和组织能力。是清正廉洁,身正气,具备良好的工作生活和学习作风。是具有较强的自我控制能力。第,做好选人工作。选拔优秀干部,不仅要有正确的思想观念,还要有正确的方法。选拔干部必须贯彻公开平等竞争择优的原则,建立起能者上平者让庸者下的竞争机制,才能给每名干部提供施展才能的舞台。年开始实行般管理岗位公开选拔和中层干部聘任制度。在选拔过程中,企业始终坚持重学历不唯学历,更重能力和表。
5、历不唯学历,更重能力和表现的原则,在工作中挖掘人才,在实践中考察人才。将那些好学上进,具有强烈的求知欲工作欲,又有定组织能力的职工和多年坚守在工作岗位上,又兢兢业业,任劳任怨,在专业积累了定经验的职工,纳入后备干部队伍,进行重点培养。第,做好育人工作。强化年轻干部的培养,使年轻干部得以健康成长。对于年轻干部严格要求,加强管理,是对年轻干部的关心和爱护,也是培养年轻干部的有效途径。是组织学习培训。检察院三支队伍学习心得体会材料。后备干部培养,是干部队伍建设的重要组成部分。年,公司修订完善了培养选拔后备干部的管理办法,按的比例配备了后备干部。经过对后备干部的培养教育和考察,目前,已有名公司级后备干部和名中层后备干部走上了领导岗位,。
6、的关键问题。为适应企业建设发展的需要,迫切需要培养和造就支会管理懂专业高技能的企业人才队伍。为此,企业将人才开发工程列入十发展规划的大工程之,确定了十期间人才建设基本思路是建立支年龄结构知识结构合理,有较强组织能力和管理能力的高素质的经营管理团队。是建立支有较高文化层次,又有与矿山企业生产建设相对应的专业技术人才队伍。是建立支技术水平较高,有较丰富的实际操作经验,能及时有效解决生产实际问题的技能人才队伍。这是十规划目标能否实现的关键所在,也是企业持续稳定发展的关键所在。自年以来,企业按计划扎实稳步实施人才开发工程,为企业持续稳定长远发展,提供了源源不断的动力。首云矿业努力营造尊重知识尊重人才的良好环境。在政治上关心专业技术人才。
7、所以,必须快速培养大批企业所急需的技能人才。⒈招录批比较成熟的技术工人。通过网站电视台报纸做广告和内部人员推荐等方式,在社会上招收了批钳工焊工电工等技术工人。⒉开展多种形式的培训。是选派优秀员工到北河铁矿学习井下开采所需的各种技能,学成后,再将所学传授给企业员工,通过这样的培训方式,培养了大批企业所需的技能人才。是通过特种作业培训师带徒职业技能鉴定,提高了广大职工的技能水平。是将岗位练兵技术比武技术能手选拔制度化,每年每个车间都利用个月的时间进行岗位练兵和技术比武,既提高了职工的技能水平,又促进了生产任务的完成。是利用社会资源提高职工技能水平,如组织职工参加密云县劳动局职业技术培训活动,采取联合办学的方式,与密云职业学校共同举。
8、充分发挥舆论导向作用,宣传和表彰专业技术人才的先进事迹和优秀分子。重视在专业技术人才队伍中发展党员,及时把符合条件的优秀人才吸收到党组织中来,年以来,有名专业技术人才加入了中国共产党。在福利待遇上,对老家属楼进行装修,设立了大学生公寓,为他们提供良好的学习和生活环境。在薪酬待遇上,设立技术业务骨干津贴。在职务职称晋升上,设立主任工程师主任科员职务,中高级职称聘任,薪酬待遇与职称职务挂钩,并将其中的优秀分子纳入后备干部队伍。⒊针对企业生产方式转型的需要,开展多种形式的培训,提高专业技术人才的素质。开展井下采矿培训班设备润滑新技术培班创新能力讲座等系列专业培训,并让他们中的优秀人才亲自授课,既做到了知识共享,又实现了知识的不断更新。
9、人。形成了支政治觉悟高,知识层次高,年龄结构合理的经营管理梯队。加强专业技术人才队伍建设。检察院三支队伍学习心得体会材料。后备干部培养,是干部队伍建设的重要组成部分。年,公司修订完善了培养选拔后备干部的管理办法,按的比例配备了后备干部。经过对后备干部的培养教育和考察,目前,已有名公司级后备干部和名中层后备干部走上了领导岗位,这些充满激情和活力的年轻干部,正在为企业的生产经营建设发挥着积极作用。年,为适应公司生产经营和战略发展的需要,培养造就支素质优良数量充足专业配套结构合理,能够担当企业改革发展重任的优秀后备人才队伍,根据上级有关规定和人才队伍革命化年轻化知识化专业化方针,结合本公司实际,重点围绕支队伍即经营管理人才队伍专业技。
10、技能人才。⒈招录批比较成熟的技术工人。通过网站电视台报纸做广告和内部人员推荐等方式,在社会上招收了批钳工焊工电工等技术工人。⒉开展多种形式的培训。是选派优秀员工到北河铁矿学习井下开采所需的各种技能,学成后,再将所学传授给企业员工,通过这样的培训方式,培养了大批企业所需的技能人才。是通过特种作业培训师带徒职业技能鉴定,提高了广大职工的技能水平。是将岗位练兵技术比武技术能手选拔制度化,每年每个车间都利用个月的时间进行岗位练兵和技术比武,既提高了职工的技能水平,又促进了生产任务的完成。是利用社会资源提高职工技能水平,如组织职工参加密云县劳动局职业技术培训活动,采取联合办学的方式,与密云职业学校共同举办了钳焊工定向培训,为企业培养了多。
11、的原则,在工作中挖掘人才,在实践中考察人才。将那些好学上进,具有强烈的求知欲工作欲,又有定组织能力的职工和多年坚守在工作岗位上,又兢兢业业,任劳任怨,在专业积累了定经验的职工,纳入后备干部队伍,进行重点培养。第,做好育人工作。强化年轻干部的培养,使年轻干部得以健康成长。对于年轻干部严格要求,加强管理,是对年轻干部的关心和爱护,也是培养年轻干部的有效途径。是组织学习培训。检察院三支队伍学习心得体会材料。加强技能人才队伍建设。年开始,随着批老技术工人的逐步退休,首云矿业出现了技术工人短缺的问题。新工人上岗后,由于缺乏实际工作经验,不能独立地进行设备操作维护检修和故障的处理,直接影响到企业的正常生产。所以,必须快速培养大批企业所急需。
12、合格的技术工人。目前,企业已有初级工人,占中级工人,占高级工人,占技师人,占,高级技师人,占。技能人才队伍建设取得了定的成效。全文完。首云矿业努力营造尊重知识尊重人才的良好环境。在政治上关心专业技术人才,充分发挥舆论导向作用,宣传和表彰专业技术人才的先进事迹和优秀分子。重视在专业技术人才队伍中发展党员,及时把符合条件的优秀人才吸收到党组织中来,年以来,有名专业技术人才加入了中国共产党。在福利待遇上,对老家属楼进行装修,设立了大学生公寓,为他们提供良好的学习和生活环境。在薪酬待遇上,设立技术业务骨干津贴。在职务职称晋升上,设立主任工程师主任科员职务,中高级职称聘任,薪酬待遇与职称职务挂钩,并将其中的优秀分子纳入后备干部队伍。⒊针。
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