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10、估招聘的类型和人数进行必要的职位重组以满足晋升或解聘的目标依据考核结果发放绩效工资使直线主管能更好地程师高级工程师部门经理级职位类子分公司副总经理项目经理财务部经理计审信息部经理人事行政部经理工程师会计师经济师营销中心经理研究策划部经理战略研究项目研究主管级职位类主办会计各部门主管项目部分公司下各部室主管计划管理统计管理助理工程师助理会计师助理经济师销售主管销售策划策划推广部门项目奖金总额根据项目整体预期利润保守毛利阶段个人绩效考核系数各部门奖金个人奖金个人奖金个人奖金核定个人奖金个人工资总额个人阶段考核系数个人工资总额个人阶段考核系数部门奖金总额各部门奖金总额部门考核系数部门贡献系数部门考核系数部门贡献系数核定各高管级部门经理级奖金总额中国吃主管计划管理统计管理助理工程师助理会计师助理经济师销售主管销售策划策划推广与执行技术支持公共关系管。
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