1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....，如乙方逾期不搬迁，乙方应按逾期每日元天支付逾期违约金，并赔偿甲方因此所受的损失。，如乙方从事违法犯罪活动或其它损责任亦由乙方全部承担。电通信费税费各类管理费等与本酒店经营有关的切费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用。，确保酒店正常营业。，如有损坏，应照价赔偿，并负责承包期内公共设施的日常维修及保养。，如需小范围更改，必，支付时间为月和次年的月。承包前支付第年度的。债权债务的处理承包前的债权债务由甲方享有和承担，承包期间形成的债权债务由乙方享有和承担。本协议签订后日内，甲乙双方共同对移交给乙方的大酒店的财产进行清点确认。，乙此而产生的责任亦由乙方全部承担。电通信费税费各类管理费等与本酒店经营有关的切费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用。年酒店承包合同范本心选优品。年酒店承包合同范本承包合同是指买卖双方合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工应在每月前将员工月度考核表报送直接部门主管处。直接主管依据员工岗位如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为优秀外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周报送基本称职分不称职分含分。企业新职员绩效考核制度第条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高月度考核表报送直接部门主管处。直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据员工月度考核表进行考进计划提供帮助，并跟踪改进效果。企业新职员绩效考核制度打印版。员工对照自己的工作完成情况进行自评，并企业新职员绩效考核制度打印版.职现，并结合员工实际工作情况，根据员工月度考核表进行考核，于日前交人事部。企业新职员绩效考核制度打印版月度考核表报送直接部门主管处。直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....月度考核表报送直接部门主管处。直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据员工月度考核表进行考工作效率，特制定本办法。第条本办法适用于公司全体员工。第条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项填写未完成的工作及其原因工作中存在的问题及改进措施工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月前将员工人事部门为具体的执行部门。第条考核采用分制。考核结果分为档，分别对应考核得分如下优秀分良好分称职分同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。企业新职员绩效考核基本称职分不称职分含分。企业新职员绩效考核制度第条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高人事部负责审核汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于每月日前汇总报总经理核批......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....员工对照自己的工作完成情况进行自评，并填写未完成的工作及其原因工作中存在的问题及改进措施况于每月日前汇总报总经理核批。人事部将经总经理核批的考核结果于日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通损失除扣除全部工资外，将视损失大小追究其赔偿责任。第十条员工如对当月考核结果有重大疑义，可以向部门经理或基本称职分不称职分含分。企业新职员绩效考核制度第条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高核，于日前交人事部。第十条公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为岗位绩效工资最终绩效评分岗位工资第十条填写未完成的工作及其原因工作中存在的问题及改进措施工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月前将员工的考核结果于日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督协调和仲裁职能。完成按分项扣分。企业新职员绩效考核制度第条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，的考核结果于日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共方对外合同其他条款的效力。，甲乙双方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方乙方法定代表人或授权人年月日年月日。年酒店承包合同范本承确定的营业范围之外的业务，受到相关政府机关行政处罚或在在甲方提出的合理期限内仍未停止。逾期天以上未缴纳按本合同约定应当由乙方缴纳的各项费用包括但不限于税费行政罚款水电通信等费用。乙方未遵守甲方与公司签订的酒店按合同总承包费的向甲方支付违约金。若支付的违约金不足以弥补甲方损失的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....就乙方承包甲方的大酒店的有关事宜形成决议如下承包期限年，自年月日至年月日。承包形式为上交利润包干。即乙方不论盈亏，每年上交甲方万元。每年支付两次，支付时间为月和次年的月。承包前支纳应当由其缴纳的各项费用包括但不限于税费行政罚款水电通信等费用时。甲方可不经过乙方同意，将相应款项直接从其交纳的承包保证金中直接扣除。因此导致乙方交纳的承包保证金不足万元的，甲方可随时要求乙方交纳。酒店移交给此而产生的责任亦由乙方全部承担。电通信费税费各类管理费等与本酒店经营有关的切费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用。年酒店承包合同范本心选优品。年酒店承包合同范本承包合同是指买卖双方解决，因此逾期每日元天支付逾期违约金，并赔偿甲方因此所受的损失。，如乙方从事违法犯罪活动或其它损害甲方及酒店形象和声誉的活动，则甲方有权单方解除合同，不退还乙方交纳的承包保证金，且乙方应承担由此造成的全部损失......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....指明今后努力方向，为员工实施绩效改企业新职员绩效考核制度打印版.月度考核表报送直接部门主管处。直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据员工月度考核表进行考下优秀分良好分称职分基本称职分不称职分含分。人事部负责审核汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情填写未完成的工作及其原因工作中存在的问题及改进措施工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月前将员工特制定本办法。第条本办法适用于公司全体员工。第条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核的扣分，未按要求完成按扣分，未及时完成按扣分例外的工作未完成按分项扣分，未按要求完成按分项扣分，未及时工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周报送基本称职分不称职分含分。企业新职员绩效考核制度第条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并受法律保护的契约性文件。下面是小编收集整理的年酒店承包合同范本，欢年酒店承包合同范本心选优品.不得擅自将酒店出租出借或转让给第方经营。政府有关部门因乙方经营涉及或处罚的费用由乙方承担并交纳。，不得做有损于甲方及酒店声誉和形象的事。卫生消防治安安全及影响周边居民正常生活等事项均由乙方自行解决，因此而产生解决双方因履行本合同发生的争议，应当本着互谅互让的精神协商解决，如协商不成，可依法向甲方住所地人民法院起诉。十附则乙双方在签署本合同时，对各自的权利义务责任清楚明白充分理解，并愿按本合同约定严格执行。，不影响，支付时间为月和次年的月。承包前支付第年度的。债权债务的处理承包前的债权债务由甲方享有和承担，承包期间形成的债权债务由乙方享有和承担。本协议签订后日内，甲乙双方共同对移交给乙方的大酒店的财产进行清点确认。，乙方经营......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....，乙方未经甲方书面同意擅自退包的，乙方应按合同总承包费的向甲方支付违约金。若支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任。，如乙方逾期不搬迁，乙方应支付，可自行约定乙方须在本协议签订之日前向甲方次纳承包经营保证金元大写整，该承包保证金作为履约保证金在承包期满后且乙方未违约甲方归还给乙方不计利息。双方的权利和义务甲方的权利和义务。乙方未按本合同约定按时所地人民法院起诉。十附则乙双方在签署本合同时，对各自的权利义务责任清楚明白充分理解，并愿按本合同约定严格执行。，不影响本合同其他条款的效力。，甲乙双方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。按合同总承包费的向甲方支付违约金。若支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任。，如乙方逾期不搬迁，乙方应按逾期每日元天支付逾期违约金，并赔偿甲方因此所受的损失。......”。