1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得依据前款规定解除劳动合同。劳动部关于企业职工流动若干问题的通知劳部发号用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的定时间内不超过个月,调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容中华人民共和国劳动法第十条有下给试用期工时制度应用的‚要点‛标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制工时制度的种类标准工时工作制中华人民共和国劳动法第十条国家实行劳动者每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过十小时的工时制度。第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。标准工时工作制的变种。中华人民共和国劳动法第十条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第十条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。标准工时工作制的难题。中华人民共和国劳动法第十条有下列情形之的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....效益工资占总额的,效益工资按公司考核制度发放,其解释权归公司所有。试用期员工享受奖励金,不享受福利金试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议,不需要提前日通知试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正,同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统管理,享受公司正式员工的各项保险福利如档案不能调入,则不享受公司提供的各项保险福利。本协议式贰份,甲乙双方各执份。甲方北京有限公司乙方日期年月日日期年月日北京服装公司招聘缝纫工人,广告发布录用条件女性年龄在岁之间两年以上工作经验视力在。叶,女,岁,通过了该公司的面试笔试和实际操作考核,被录用。按公司要求,叶拿着医院体检报告视力为,周后,来公司报到上班,公司为其办理了录用手续,签订劳动合同期限为年,试用期个月。两个月后,叶将自己怀孕的撤销的劳动者退休退职死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....北京电信公司年度接收应届毕业学生名京外生源,月初学生报到,按公司要求律签订了年期劳动合同,试用期个月,违约金为每月元。月中旬落户工作完毕,即有名学生递交了辞职申请并不来上班,公司领导对此十分不满坚决不批准。个月后,领导要求人事部严肃处理名员工,依公司规定追究违约责任,于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,并要求追究挖人单位的责任。试用期应注意的问题♣试用期包括在合同期限内♣试用期的工资是可以较低的,但不能过分使用♣已十分肯定的人员不宜给试用期,防止出现人才流失♣支付了较高招录代价付费户口培训等的人员不宜给试用期工时制度应用的‚要点‛标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制工时制度的种类标准工时工作制中华人民共和国劳动法第十条国家实行劳动者每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过十小时的工时制度。第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。标准工时工作制的变种人部分的保险福利由个人承担......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动合同可以终止。关于贯彻执行若干问题的意见劳部发号劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。提示终止劳动合同,是否支付经济补偿金。劳动和社会保障部办公厅关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函劳社厅函号国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方有规定的,可以按地方规定执行。地方没有规定的,以规定废止时间为准,对在规定废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费,最多不超过个月对在规定废止后企业录用的现代劳动关系和劳动争议处理培训.情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....效益工资按公司考核制度发放,其解释权归公司所有。试用期员工享受奖励金,不享受福利金试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议,不需要提前日通知试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正,同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统管理,享受公司正式员工的各项保险福利如档案不能调入,则不享受公司提供的各项保险福利。本协议式贰份,甲乙双方各执份。甲方北京有限公司乙方日期年月日日期年月日北京服装公司招聘缝纫工人,广告发布录用条件女性年龄在岁之间两年以上工作经验除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律法规规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。解释特殊限制条件北京市劳动合同规定政府令第号第十条劳动者解除劳动合同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....最长不得超过个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的,并不得低于当地最低工资标准。试用协议甲方北京上海市劳动合同条例第十条劳动合同期限内,有下列情形之的,劳动合同中止履行劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的法律法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但法律法规另有规定的除外。河南省郑州市电机制造公司自年月始实行了‚末位淘汰制‛,企业聘任管理办法中规定每年淘汰职工,年度考核中排在最后的员工,公司将予以降职降级或辞退。当年年末考核中,王被评为本部门最后名,于是公司人事部下发了辞退通知。王不服,到当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。年月,马女士与江西广告制品公司签订了为期年的劳动合同,约定马女士负责出纳工作,月工资元,经半年试用期,公司满意,合同正式履行。年月,公司以缺少营销人员为由,决定调她到营销部工作。马女士不同意,要求公司按合同约定执行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。最高人民检察院公安部劳动人事部关于检察机关决定不起诉免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复高检会研字第号检察机关依照刑事诉讼法第十条的规定,决定不起诉的,如被告人原系国家职工,其工资问题可按下列原则分别处理被告人未受到劳动教养或治安处罚,原所在单限公司乙方经过甲乙双方友好协商,就试用期间有关事项达成如下协议试用期起始日期为年月日,试用期为个月试用期工资总额为人民币元税前,期满符合公司转正条件,可办理转正手续,转正后工资总额为人民币元税前工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担,由公司统代扣代缴工资总额由基本工资和效益工资组成其中基本工资占总额的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬。年‚‛节期间,天津市公司因接待外宾参观,安排调试车间的名职工加班天,节后又安排名职工多休息了便通知她办理退养手续。洪女士不同意退养,公司即从下个月起停发工资,洪女士不服,即申请劳动争议仲裁。年月,北京集团公司录用博士后傅先生并与其签订了年期限的劳动合同,双方约定月工资元,违约金为每月元。年月日,傅先生口头向公司提出调动辞职,公司认为其属业务骨干且表现突出,不同意其辞职,傅先生次日即不再来上班。对傅先生问题的处理,公司内部产生分歧。种意见认为公司可立即解除傅先生的劳动合同,但不能追究违约责任,即‚打了不罚‛别种意见认为傅先生违约,在作出解除其劳动合同处理决定后,虽可追究其违约责任,但难以落实。年月,北京市水泥厂与李订立了为期年的劳动合同。公司人事部认为事实明确......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....叶不符合录用条件,不胜任本职工作,且还处在试用期内,应该立即解除叶的劳动合同。于是,公司下发了解除劳动合同通知书。叶申辩‚我现在怀有身孕,是受法律是保护的,公司有什么权利与我解除劳动合同‛年月,北京集团公司下属子公司。月初领工资时,名职工发现没有领到加班工资,于是向公司提出质疑。公司称‚‛节加班是工作需要,而且其后已经安排了补休,故不再发给加班工资。名职工不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求补发其‚‛节加班工资。裁决结果该公司按照不低于劳动合同约定工资的支付名职工加班工资。上海市劳动合同条例年月日上海市第十届人代会通过第十条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满个月的,不得设试用期满个月不满年的,试用期不得超过个月满年不满年的,试用期不得超过个月满年的,试用期不得超过个月。湖南省劳动合同规定政府令第号第十条劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满年的,试用期不得超过十日劳动合同期限在年以上的......”。