1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甚至是随时随量地送货,不可避免增加了我们的成本。批发市场也必须是到了定的量才会有价格优惠,而我们的送货上门并没有量的限制。通过把每日访问报表或如价格回款等的依赖,大店销售代表在货架上与竞争对手的激烈竞争以及改变大店业务主管的思维方式的需要来说,小店销售代表对小店的分销覆盖更加有着决定性影响。可以说,只要有了支踏实肯干销售技巧过硬的销售队伍,我们就定回取得优异的分销覆盖业绩。于是,我们对人员管理的目标通俗地说就是让销售代表愿意干,能够干好,同时有部分人能胜任更大责任的工作。要达到这目标,我们需要在人员的配置招聘培训激励检查工作制度等几方面做卓有成效的工作。配置销售代表人数销售代表人数可由以下公式确定销售代表人数目标小店店数商店拜访频率周每日拜访家数天其中,目标小店店数若暂无资料,可用城市市区人口这数字临时代替,商店拜访频率在初始覆盖时建议每周次,每日拜访家数建议每天家。配置小店组织结构当配置的销售代表不足人时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....组长至少应有名,销售代表人数超过人时可按每名销售代表中设名组长的编置依此类推。这种金字塔形式的组织结构有利于销售人员的日常管理培训计划的跟进以及人员激励。招聘根据配置决定了销售代表人数以及组织结构,可以着手进行招聘工作。招聘作为小店销售代表的招聘,应注意以下几点招聘人员的标准诚实正直积极进取具有基本沟通能力的高中以上文化程度的年青人就是我们招聘的对象。这点也视各个地方的具体情况而定招聘招聘计划的指定招聘应做好计划,招多少个做什么工作的人是计划的核心。首先是人数,我们的招聘人数应大于配置时计算出的人数,这样做有利于人员的自然淘汰提升人员以及扩大组织,其次确定需要多少人招聘来长期深度分销工作,多少人在段时间内只要技巧熟练,销访问线路并执行。本动作程序进行分销卖进。报表填写及信息反馈通过销售人员填写每日访问报告存货补货记录竞争对手状况或促销跟踪表,经理和分销商经理可以依据这些信息更加合理地配置及考评人员,有针对性地给予人员培训,指定阶段性工作重点......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我们也能清楚看到该应聘者是否吃苦耐劳,是否有培训发展潜力。于是我们建议通过见习期的双向了解之后,再做招聘的最后决定。小店销售管理培训资料。培训培训目标任何销售人员,都是从小店做期的。为了使销售人员能有良好的发展前途,同时树立良好职业形象,需要通过培训达到以下目标使小店销售代表认同公司的价值观,如诚实正直,用正确的办法做正确的事,用专业的方式技巧做产品的生意。时小店销售代表掌握达到深度分销标准的基本技巧。向更高级销售队伍提供合格人才。培训培训题目有鉴于小店销售代表的般技巧水平,接受培训能力以及小店工作对技巧要求的熟练程度,没有必要把公司的每种核心技巧都彻底地培训给每个小店销售代表,以下课题是小店销售代表的推荐培训内容公司简介分销商的介绍的风格热情主动礼貌坚持品牌知识个销售的核心基础基本的日拜访家数建议每天家。配置小店组织结构当配置的销售代表不足人时,建议设名不脱产兼些日常管理和培训工作。当配置的销售代表超过人时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....检查制度作为小店分销管理的个极其重要的部分,不仅能跟进销售人员的分销卖进和维持情况,还能积极地为销售人员发现新的分销机会。独立的检查人员由于检查工作的工作量较大,也比较敏感,所以建议由专人负责。同时应让检查人员树立起自己既是检查员又是分销机会发现者这样种思想,才能使检查结果客观公正又能让检查员和销售人员搞好沟通而不是对抗,有利于检查工作取得最佳结果。明确的检查目标及详细的检查计划。作为检查人员,同样应该有检查计划以保证在个月内不遗漏,按大约相同的频率检查所有人员的片区。贸易政策退货及残损处理由于小店销量小,每次进货基本小店销售管理培训资料.促销跟踪表等有关报表展示给看,说明我们的工资与销量无关,也没有提成,主要是看我们分销进的商店数,并帮助店主建立良好的店内形象。认为小店供应价高于批发市场发货价不合理第类回答主动陈述由于我们是厂家直销,您不用担心买进了假货,既赔本又坏信誉。我们的货源稳定,定期的拜访后保证您不脱销,而是在货源紧张时,我们总是首先满足我们的直接客户。我们的紧俏产品......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不久也会离去,给我们的日常管理带来更大的挑战。招聘的最后决定通过了填应聘表两轮面试以后,并不能确定该应聘者的素质定满足深度分销工作的要求,为期周左右的见习期可以让应聘者直观了解深度分销工作,我们也能清楚看到该应聘者是否吃苦耐劳,是否有培训发展潜力。于是我们建议通过见习期的双向了解之后,再做招聘的最后决牌及新规格我为什么要帮助你们来推出这种产品呢老板,您并不是在为我们来推出新产品。当然有的生产厂家希望通过零售商为他们推出新产品,那就意味着他们对这种产品的销售潜力不了解,或者他们不愿意为推出新产品花费更多的资金,同相比,将新产品卖给零售店就意味着他们的工作已经完成了,而我们直在进行各种形式的促销和提供强大的广告支持,消费者也会根据广告或促销活动将新品牌同您的商店联系在起,他定会对广告介绍中的产品特点感兴趣而进行尝试。所以您应该给他们个机会。认为小店供应价高于批发市场发货价不合理你们既然是厂家直销......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如诚实正直,用正确的办法做正确的事,用专业的方式技巧做产品的生意。时小店销售代表掌握达到深度分销标准的基本技巧。向更高级销售队伍提供合格人才。培训培训题目有鉴于小店销售代表的般技巧水平,接受培训能力以及小店工作对技巧要求的熟练程度,没有必要把公司的每种核心技巧都彻底地培训给每个小店销售代表,以下课题是小店销售代表的推荐培训内容公司简介分销商的介绍的风格热情主动礼貌坚持品牌知识个销售的核心基础基本的沟通技巧了解沟通障碍以及敞开沟通窗户的几个技巧,基本了解利益性销售及满足客户常见的需求和需要的般性利益描述,基本处理反对意见的技巧。培训培训安排每个小店销售代表都应有个培训计划,该计划应具体安排销售代表在何时由何人布广泛道路两边,居民楼下,电话亭报摊烟摊均有我们的目标小店。规模小营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。经营品种相对集中以日用消费品的畅销规格为主小店的重要性对消费者而言最方便地买到有购买冲动的产品。有效地改变消费习惯......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而不是批发市场那样价格波动,起伏大。认为小店供应价高于批发市场发货价不合理即使您只需只牙膏块香皂,我们也立即送货上门,可以不积压您资金,增加资金周转。对于些成功的新产品,您只很多生意机会。我们会经常性有促销支持,如粉红色舒肤佳买赠等,而且,我们的销售人员会帮助您管理货架,贴宣传画,有效地提高你的店内形象,增加生意机会。我们的各种宣传材料,能增强你商店出售真货的信誉。销售介绍小结我们可以采用让销售代更具挑战性的工作的人。招聘我们在招聘第类人时重点考察其是否诚实正直,吃苦耐劳,这份工作是否是他生存的需要在招聘第类人时应除了诚实正直以外还需重点考察是否有潜力,这份工作是否重点满足他发展的意向。另外,从以上分析可以看出,学历并不是我们考虑的标准,能吃苦耐劳或者有发展潜力才是我们关心的重点。招聘招聘中的透明度我们在招聘时应向应聘者清楚地说明销售销售代表的职责,工作性质,待遇和可能的发展方向。否则即使我们能顺利实现招聘计划......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....当配置的销售代表超过人时,可以考虑设名脱产和设置不脱产的组长位置。组长至少应升级大店批发解雇降级降级升级工资评定制度拉开差距,多劳多得额外的竞争机制如分销比赛新产品竞赛优秀评选激励激励工作重在平时激励工作并不是在销售人员工作积极性下降或是有销售人员提出辞职时才需要的,激励工作更多的是在平时和销售代表般性的交往中达成的。激励激励工作重在平时例如,相互尊重是有效激发激励的前提。从激励的角度看,让销售人员感到经理是他们的良师益友远胜过他们感到经理只是他的老板或工资制定人。激励激励工作重在平时又如,当有销售人员取得突出的工作业绩或进步明显时,不妨在会议上公开表扬,不要小看受到尊重时个人激励的作用。再如,与销售人员不期而遇时,除了简单的问候,若加句最近工作怎么样或者工作又什么困难吗,既能体现相互尊重和关心,也可能让你得到意想不到的信息,为将来些突发事件做好客户渗透。通过工作制度,可以把以上人员管理讨论的各项内容具体化,制度化。作为约束指导销售代表行为的规名......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这种金字塔形式的组织结构有利于销售人员的日常管理培训计划的跟进以及人员激励。招聘根据配置决定了销售代表人数以及组织结构,可以着手进行招聘工作。招聘作为小店销售代表的招聘,应注意以下几点招聘人员的标准诚实正直积极进取具有基本沟通能力的高中以上文化程度的年青人就是我们招聘的对象。这点也视各个地方的具体情况而定招聘招聘计划的指定招聘应做好计划,招多少个做什么工作的人是计划的核心。首先是人数,我们的招聘人数应大于配置时计算出的人数,这样做有利于人员的自然淘汰提升人员以及扩大组织,其次确定需要多少人招聘来长期深度分销工作,多少人在段时间内只要技巧熟练,销售业绩好就得到提升。招聘根据需要招聘人员招聘大凡应聘家公司,无非有着生存活下去和发展更好的活两种目标。招聘我们招聘两类人满足于深度分销工作并稳定工作的人。将努力工作并在其中发展技能的以适应培训培训目标任何销售人员,都是从小店做期的。为了使销售人员能有良好的发展前途,同时树立良好职业形象......”。