1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以及乙方留存的工作文件技术资料等切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具物品文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失。第条甲方责任甲方不能拖延乙方的工资,由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况,甲方必须尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规,望双方共同遵守。此协议式份,甲方双方各持份,双方签字后生效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同篇订立合同双方招聘方企业,事业,机关,团体等单位的行政简称甲方受聘方合同制职工简称乙方甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的经济补偿金支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条有下列情形之的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按有关规定,已报请有关部门的批准或同意。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年或个月,从年起至年月日止。没有定期限的合同或以完成项工作的时间为期限的合同,应注明本合同无定期限或本合同以工作完成为届满期限。第条试用期限试用期限为个月或年,即从年月日起至年月日止。试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。第条职务或工种甲方聘请乙方担任职务或从事工种的工作。第条工作时间合同的责任有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条本合同期限界满前日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条发生下列情法规,望双方共同遵守。此协议式份,甲方双方各持份,双方签字后生效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同篇订立合同双方招聘方企业,事业,机关......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。劳动合同锦集篇。第条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同的,应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。乙方晚上点以前必须回到修理厂休息。十乙方不能透露修理厂的秘密。十本合同解除或终止时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同的,应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十条乙方因存在本合同规定的第变更劳动合同经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益订立劳动合同所依据的法律规定已经修改由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质由于不可抗力或由于方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行法律规定的其他情况......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。第条劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事劳动合同锦集篇伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的甲方裁减人员的。第十条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第十条甲方解除本合同后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不满年的按年计算,最多不超过个月经与乙方协商致,甲方解除本合同的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商致,解除劳动关系的。第十条有下列情形之的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金,不满年的按年计算,如乙方解除本合同前个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发乙方患病或者非因工负间的探亲待遇,工资照发,路费报销。特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同。第条劳动保护。乙方的劳动保护按国家的有关规定执行第条乙方患病伤残生育等待遇以及养老保险办法。本条国家有规定的,按规定执行无规定的,由双方商定。第条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工样的权利......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....参加党团组织和工会的权利等。订立有定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期如果职务是没有任期的,可以视为改订没有定期限的劳动合同。乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务职业技术培训。第十条劳动合同变更发生下列情况之者,允合同前个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的甲方裁减人员的......”。