1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条发生下列情形之的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的经济补偿金支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条有下列情形之的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资,工作每满年支付个月工资的经济补偿金,不满年的按年计算,最多不超过个月经与乙方协商的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情况之的,甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上,且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的偷盗公司财物或涉毒赌博被查处的行凶打架或以暴力伤害他人的请人代工的在岗员工兼任第职业或从事经营活动为自己创收谋利的以弄虚作假手段建立劳动关系的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化间内,乙方完成规定的工作任务......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条乙方违反本合同约定条件解件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。劳动合同的终止续订第十条有下列情形之的,本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的乙方达到法定退休条件的甲方依法破产解散的法律法规规章规定的其他情形。第十条本合同期限界满前日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不致时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方的工资报酬按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。劳动纪律甲方根据国家的法律法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。劳动保护劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形之的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的甲方裁减人员的。第十条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第十条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同的,应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形,被甲方解除本合同......”。