1、劳务合同时,证书不得带走。甲方代表乙方盖章签字年月日年月日用工合同篇甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。
2、何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后,进行修订和补充本协议式份,甲乙双方各执份。甲方乙方代表年月日年月日乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更终止本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的。本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的。由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工合同篇以下简称甲方聘用以下简称乙方身份证号,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上订立本协议。协议期限本。
3、方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系试用期内按实际日工计酬劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十日以书面形式通知甲方。工作职责要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按质按量完成工作要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律法规规定。做到遵章守纪保证出勤要认真执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程违章作业,出现工伤事故,房地产网本人应负定责任不得以任何形式向外界泄露甲方的信息资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。工作时间乙方在甲。
4、业的保养的。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。甲方盖章乙方法定代表人委托代理人日期年月日用工合同篇甲方用人单位用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方劳动者合同履行地根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等协商致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款第条合同期限及试用期合同期限本合同为固定期限合同,合同期限表报经营部。经营部在次月日进行结算,甲方财务部在次月日至日支付乙方劳务费用。附则及其它本协议自甲乙双方签字后生效,使用期结束,甲方支付完劳务报酬后终止。本协议式份,甲方执份,乙方执份,每份具有同等法律效力。甲方为。
5、方工作期间,执行每周小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法收发放,并按月进行盘点,如发现库存与帐面不符,及时通知甲方进行清查处理如因乙方工作失误或失职造成火工产品流失,情节较轻时,甲方有权对其进行处罚,情节严重造成社会影响及危害时,乙方承担相应的经济法律责任。有权要求甲方按照本协议支付劳动报酬。伙食费自负。劳务报酬劳支付统计时段为每月日至本月日,每月日前由甲方劳务使用部门开具劳务人员出勤情况表报经营部。经营部在次月日进行结算,甲方财务部在次月日至日支付乙方劳务费用。附则及其它本协议自甲乙双方签字后生效,使用期结束,甲方支付完劳务报酬后终止。本协议式份,甲方执份,乙方执份,每份具有同等法律效力。甲方为乙方提供必要的职业培训并支付培训费,培训证书归甲方所有,解除本。
6、协议有效期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月。用工约定乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系试用期内按实际日工计酬劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十日以书面形式通工合同篇甲方乙方签订日期年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位。
7、的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第条劳动报酬甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为乙方在试用期内工资为元月。经甲乙双方协商致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元月,加班工资元,工资总额为元月。乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。甲方以银行转账形式支付工资并按限本协议有效期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月。用工约定乙。
8、工种工作。火工产品属国家严格控制的物品,乙方必须细心看管,严格按照火工产品管理办法进行接收发放,并按月进行盘点,如发现库存与帐面不符,及时通知甲方进行清查处理如因乙方工作失误或失职造成火工产品流失,情节较轻时,甲方有权对其进行处罚,情节严重造成社会影响及危害时,乙方承担相应的经济法律责任。有权要求甲方按照本协议支付劳动报酬。伙食费自负。劳务报酬劳支付统计时段为每月日至本月日,每月日前由甲方劳务使用部门开具劳务人员出勤情况第条工作时间和休息休假甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或。
9、经济补偿与赔偿第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的用工合同汇总九篇要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过十小时。有下列情形之的,甲方延长工作时间不受本条第项规定限制事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的交通运输线路公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的公休假日内工作不能间断,必须连续生产运输或者营。
10、体和他人利益的情况下,双方协商致的。本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的。由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的。合同有效期限年,至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为合同期限至于工作任务完成时终止。其完成的标志事件是调入统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。工作任务乙方职位是,向报告。在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。工作时间甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息十小时。甲方可以报经劳动行政部门。
11、乙方提供必要的职业培训并支付培训费,培训证书归甲方所有,解除本劳务合同时,证书不得带走。甲方代表乙方盖章签字年月日年月日用工合同篇甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月。甲方支付乙方的报酬标准为元人民币课时,每学期支付次。乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况,认真备课上课,辅导学生活动。乙方不得无故迟到缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前天向学校申请。乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学校的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同。合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更终止本合同在不损害国家集。
12、准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于市最低工资标准。试用期工资元。保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险失业保险基本医疗和工伤保险。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法违纪行为者不执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,造成质量和安全防火责任事故者隐瞒身体健康情况并影响工作者乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的甲方宣告解散的。其它双方必须严格遵守履行本协议,任。
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用工合同汇总九篇