1、次，其他临时董事会不算。许总你什么意见。学校董事会会议纪要。单市场很简单，我们董事会没有个说法。邱月份以前谁干市场单没人干。邱那不是也过来了吗。安王兴的事再等等。单咱们董事会的内容不可能其他人不知道，换了是我，我也不干。邱你肯定前期他跟人家说了你来吧，来了肯定是副总。黑咱们相信单总次，支持他次，说来说去还是年轻，沟通不够。邱这件事我是带着情绪的，但是大股东都不愿意干。黑你对待小股东也要尊重。许目前公司的问题肯定是大股东黑再给他个机会吧，到时候我们就不客气了。程现在人才是不可多的，如果他真的有能力，我们不妨试试他学校董事会会议纪要学校董事会会议纪要年月日上午，实验学校董事会和校长室举行联席会议，出席会议事会林董事长对学校督导工作寄以殷切希望，要。
2、，我们能否经受的住，就是说我们现在在跟人家谈，人家还在乎不在乎，倾巢出动，究竟我们自己呀，包括董事会董事长还有领导班子，要考虑我们在经营企业的通知还要经营人才，我们在经营人才的同时，我们还要考虑我们存到那方面问题，不是个人的问题，这是个大环境的问题，按照我们原先的计划，我们要发多少亿多少亿，但是你再发多少亿，真是跟明星似的，真是没有明星在这里做这些事情，你出不去呀，所以说你看在近段时间以来，本人发现公司的发展路径与工作环境和本人的职业生涯规划越来越不相契合。没有说别的就说，就说这个环境和发展途径，发展途径有什么不契合呀，公司都是向大方向发展吧，再就是环境，你们怎么给人家气受了，是吧，怎么个情况呀，咱们讨论人家付勇，人家决心已下，人家就不留了，。
3、校长杨子权张声光董事王世魁常务副校长林文怀副校长杨淳副校长都发表督导的看法。他们充分肯定了督导室全体成员的辛勤工作，对全体督导员提出了下步的督导工作要求要开拓思路，从学校实际出发，正确处理好学校发展中长远与眼前的关系督导活动中督导与指挥的关系督导对象中点与面的关系，着力于教师教育教学能力的提高，着眼于师资队伍的建设要明确督导的工作方向，面对实际，力促发展，善于发现问题分析问题，提出解决问题的办法要善于发现典型，发现骨干教师，树立榜样，提倡正能量，发挥差异资源作用，实行传帮带，推广优秀教师教书育人的先进经验要深入学生家长，了解学情，促进教与学的良性互动，促进学生的健康成长要及时进行有效的督导反馈，认真了解分析存在薄弱环节的原因，努力寻找克服薄弱。
4、不知道，换了是我，我也不干。邱你肯定前期他跟人家说了你来吧，来了肯定是副总。黑咱们相信单总次，支持他次，说来说去还是年轻，沟通不够。邱这件事我是带着情绪的，但是大股东都不愿意干。黑你对待小股东也要尊重。许目前公司的问题肯定是大股东黑再给他个机会吧，到时候我们就不客气了。程学校董事会会议纪要这样我不清楚，但是我不承担任何责任，但是我们也是对人才的种珍惜，说以说你东方基金是个公众的东西，人家付勇也是个公众的人物，他的去留对我们影响很大，关键是我们这种环境，你可能是个付勇走了，再来个人比他的业绩好，可能在来个人也不如他，所以说我们现在要谈论的是，究竟这件事发生的是他嫌钱少，还是我们发展途径，我们都是想大环境发展的，想法应该是致的，究竟是为什么，这个。
5、环节的对策。学校董事会林董事长对学校督导工作寄以殷切希望，要求全体督导员认真履行督导员工作职责，多听专家的指点，做到督有目标，导有方向，大胆地工作，从教育教学等方面开展有效的督导活动。林董事长还对奖教奖学褒扬优秀营造奋发向上的教育教学氛围和进步完善教育教学实施强化规范管理促进学校持续发展等问题提出了科学的设想意见。王世魁常务副，非常正确。那么第条关于各位董事提出的这个意见，那么就是董事会应该召开定期会议，我也同意。那就是个区间，对于我们基金管理公司来说，每个季度完了之后的十号，第个月十号，要签署季报，每次我们都是通过通讯的方式来表达，我觉得借这个机会，我们是不是各位董事你们什么意见，我们定每个季度结束后的号到十号之间，召开公司的定期董事会，年。
6、第人家给单总写了个从月日起人家解除合同了，当然这个是不都在这，当然应为来了新人乐意换个地方，但是再换东方基金在目前整个市场中，我们能否经受的住，就是说我们现在在跟人家谈，人家还在乎不在乎，倾巢出动，究竟我们自己呀，包括董事会董事长还有领导班子，要考虑我们在经营企业的通知还要经营人才，我们在经营人才的同时，我们还要考虑我们存到那方面问题，不是个人的问题，这是个大环境的问题，按照我们原先的计划，我们要发多少亿多少亿，但是你再发多少亿，真是跟明星似的，真是没有明星在这里做这些事情，你出不去呀，所以说你看在近段时间以来，本人发现公司的发展路径与工作环境和本人的职业生涯规划越来越不相契合。没有说别的就说，就说这个环境和发展途径，发展途径有什么不契合呀，。
7、问题呢，李总不介绍我们也都知道，东方精选基金呢这几年在行业排名致都保持在前名，而且业绩增长率总体也达到，年增长性也比较强，现在又很多股民购买基金，不是光看你的企业了，有时候也看基金的经理，你这个基金经理作的好排在星了我购买你的力度就大些，东方精选基金如果说付勇离职的消息旦在媒体上报纸上公布出去，我认为必然会对公司基金规模产生重大的影响，网上的信息现在也比较发达，互联网上把这个信息说闹，我估计有可能对我们东方基金是种毁灭性的打击，所以说这个后果到现在为止不太好预料，确实是不太好判断，到底他这个走媒体炒，报纸上登，对基金能产生多大的影响，是分之或者是半或者有少量来赎回，因为我们现在总体基金公司占有的利润率是了，如了督导工作汇报后，林志强董事长名誉。
8、公司都是向大方向发展吧，再就是环境，你们怎么给人家气受了，是吧，怎么个情况呀，咱们讨论人家付勇，人家决心已下，人家就不留了，第人家给单总写了个从月日起人家解除合同了，当然这个是不是这样我不清楚，但是我不承担任何责任，但是我们也是对人才的种珍惜，说以说你东方基金是个公众的东西，人家付勇也是个公众的人物，他的去留对我们影响很大，关键是我们这种环境，你可能是个付勇走了，再来个人比他的业绩好，可能在来个人也不如他，所以说我们现在调，也很客气，虽说，外界这个圈里很小的，这个圈是很小的，外界大家这么说，是吧，你说华夏的什么王家伟，华安的王国卫尚志民，这个圈里大家这个说都知道，人家对付勇评价很高的，人家说好你们不要我们要，是吧，很多证券公司都想挖过去，所以。
9、求全体督导员认真履行督导员工作职责，多听专家的指点，做到督有目标，导有方向，大胆地工作，从教育教学等方面开展有效的督导活动。林董事长还对奖教奖学褒扬优秀营造奋发向上的教育教学氛围和进步完善教育教学实施强化规范管理促进学校持续发展等问题提出了科学的设想意见。王世魁常务副校长代表校长室对督导室成员的辛勤工作表示感谢。他希望督导室加强督导工作力度，充分发挥督导工作的作用，优化督导过程，细化到具体环节，全面了解深入分析发现的问题，探究解决的对策，并及时向董事会校长室报告，为优化教育教学管理提高管理效率提供科学的决策依据。单市场很简单，我们董事会没有个说法。邱月份以前谁干市场单没人干。邱那不是也过来了吗。安王兴的事再等等。单咱们董事会的内容不可能其他人。
10、问题这个文件需要收回，但是单同志表示他是公司的总经理，这个文件不能收回，后来中国证监会北京监管局就有关这个文件的问题找过公司有关当事人交流情况，怎么交流的我不知道。学校董事会会议纪要。学校董事会会议纪要学校董事会会议纪要年月日上午，实验学校董事会和校长室举行联席会议，出席会议的有董事会林志强董事长名誉校长杨子权张声光董事王世魁常务副校长林文怀副校长杨淳副校长和学校督导室全体成员。会议由王世魁常务副校长主持。会上，学校督导室余德元副主任谢益新副主任特级教师方仰群张鑫城老师等督导员向领导们汇报了开学周来督导工作的情况学校督导室自本学期成立以来，在学校董事会和校长室的直接领导下，为进步提升学校办学水平，紧紧围绕创建和谐的教学氛围提高教育教学质量的总。
11、就像许总说的要真是到那天大量赎回，我不知道总裁班子在这个方面有没有做准备，要是有这天，这个东方基金不算大，我们的股东很整齐，就整整齐齐的那么几家，东北证券是大股东，你省长在这董事长是吧，你这几家是国企也还是民企也还就整整齐齐的这么几家，你说要增发咱就增发，你说要干什么咱们就干什么，你说还是看不起我们民企的，还是怎么着，怎么回事,我想更深层次的了解下，这样才便于我们机制，这种机制形成应对下步，今天你付勇走了，以后还会不会出现这种情况，我就先说这么多。李你们位独立董事。黑你们大股东。李单，树财授权你，你说说吧。刘这个问题他今天跟我提到过李这个事情出来以后，我找过单和督察长，我觉得有问题，这个人不是公司的员工，怎么能做投委会的副委研究进行聘任，违规。
12、体目标，发挥督导的职能作用，深入课堂听课，深入科组评课，深入年级调查，了解教情，体察学情，以公平公正实事求是为原则，对学校教学常规管理工作进行监督检查指导和评估，科学客观评价教师的教育教学工作。在督导实践中，督导员发现绝大多数教师敬业爱生，具有较强的教书育人能力，教育教学效果较好。同时也发现有的教师虽有工作热情，但教书育人的能力有待深层次的介不住人家付勇非要走我们留不住，那么我们考虑两点，他走了以后谁能顶替这个位臵，谁能把这个业绩继续下去，我们是不是有了个比较合适的人选，第就是为什么要走，我们是不是在管理上在别的方面存在问题，这个付勇在来个张勇过几年是不是也要走，应为的利润都在这，当然应为来了新人乐意换个地方，但是再换东方基金在目前整个市场中。
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