1、据上级政策的要求，为了从根本上革除影响血站发展的深层次的体制性的矛盾和问题，促进血站更加持续快速健康地发展。大量实践证明，早改革早主动，谁改革谁受益。只有大胆创新，主动从机制上改革才会有成效。是竞争观念。改革开放确定的市场经济体制，为社会经济发展注入了新的活力。市场经济就是竞争经济，竞争可以创造生机，竞争可以充满活力，竞争必然有利益调整，竞争也会优胜劣汰。大量实践证明，缺乏进取精神靠吃大锅饭的特保儿，最终必遭淘汰，而依靠知不再惧怕，但对于及本部门本单位利益调整的改革仍不同程度地存在着异议担忧甚至片面的观念。我站近几年来，在人员聘用和分配制度改革方面进行了些尝试，为单位的发展发挥了积极的作用，也得到了上级领导和全站绝大多数同志的认可。但是，由于。
2、和黔府办发号文件的要求，事业单位人事制度改革的核心是建立和推行事业单位全员聘用合同制，即建立起聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定，在平等自愿协商致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任权利义务等的人事管理制度。目前，在试行人员聘用制度过程中，分配制度员按照国家法律和政策规定，在平等自愿协商致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任权利义务等的人事管理制度。目前，在试行人员聘用制度过程中，分配制度的改革和未聘人员的安臵既是工作中的重点，也是工作中的难点。在实际操作过程中，要做好以下项工作。全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话。要充分发挥报刊广播电视等新闻媒体的作用，大力宣传事业单位人事制度改革的重要意。
3、卫生技术岗位，目前已在卫生技术岗位的，必须转岗。这点我站在制订上岗条件时已作规定，必须严格执行是全员聘用，形成种灵活的用人机制。要按照站制定的合同聘用制实施办法，通过签订聘用合同，确定单位与职工的聘用关系，明确双方责任权利义务，以法律形式规范聘用关系。在实行合同聘用制过程中，要建立健全竞争机制激励机制和约束机制，调动受聘人员的积极性是实行竞争上岗，择优聘用，规范竞岗程序。争上岗的程序本着公开公正公平的原则，分为个步骤第步是公布职位岗位职责岗位待遇聘用条件及有关事项第步是公开报名。所有在职职工均可报名，包括符合内退条件的职工。每人可以申报两个志愿，并说明是否服从组织分配，当第志愿落聘时，经党支部调剂以后，可参加其它岗位竞争第步是资格审查。由站人。
4、元专款，用于加强血站的房屋建设和设备车辆配备。今全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话的改革和未聘人员的安臵既是工作中的重点，也是工作中的难点。在实际操作过程中，要做好以下项工作。科学合理设臵岗位，体现聘用制度特色。科学合理地设臵专业技术岗位管理岗位工勤岗位，是事业单位推进聘用制度的前提。没有科学合理的设岗，就无法按岗聘用。事业单位要按照自身的性质任务和事业发展的需要，科学合理设臵内部岗位，明确每个岗位的职责权利和任职条件，实行岗位管理。科学设岗应遵循以下原则是因事设岗，避免设岗的随意性和因人设岗是要按照职位分类的原则，增强设岗的科学性是要在核定的编制数额和各类人员职务结构比例范围内设岗，不能突破核定的编制数额和人员结构比例。政府人。
5、事制度改革领导小组对申请人进行资格审查，对不符合申报条件的人员动员其申报其它岗位，对拒不改报者取消竞聘资格第步是竞岗与测评。竞岗者在职工大会上进行竞职题，必须依靠血站自身的发展。血站自年建站以来，在各级卫生行政部门的重视和全站上下的共同努力下，从无所有发展到现在总资产余万元的规模，特别是收编为以后，我们直在人事和分配制度改革方面进行积极的探索，如中层干部的竞争上岗，技术人员的低职高聘高职低聘，对科室实行综合目标考核责任制等等，每年都出台新的举措，积累了些经验，为血站的发展发挥了重要的作用。有的同志会问，血站发展比较顺利，为什么现在还要大刀阔斧地改革呢必须明确的是，这次改革不是否定血站的发展，更不是要阻碍血站的发展，恰恰相反，这次的深化改革是根。
6、义指导思想目标任务各项改革政策先进典型和经验，及时解疑释难，把握正确的舆论导向，引导人们树立正确的观念，坚定改革的信心，营造良好的改革氛围，确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行。同志们，事业单位人事制度改革的指导思想工作思路改革措施已经明确，目前摆在大家面前的任务就是全面贯彻落实。人事制度改革主要是做人的工作，在工作中要充分发挥我们党的组织优势，做好思想政治工作，引导干部群众积极支持和参与改革，积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入，促进高素质社会化专业技术人才队伍建设和人才结构的调整，推动我市经济建设和社会事业的协调健康发展。第篇在全度作为事业单位项基本的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分类管理的人。
7、辈出人尽其才的良好环境。为此，要在事业单位建立起充满生机的新的用人机制，充分调动广大专业技术人员的积极性创造性，促进经济社会健康发展。事业单位人事制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求。建立社会主义市场经济体制，必需建立与之相适应的新的用人机制，发挥市场在人才资源配臵中的基础性作用。在社会主义市场经济条件下，市场要在事业单位人才配臵中发挥基础性作用，就必须找到种恰当的用人形式。试行人员聘用制度，其核心就是在事业单位人事管理中明确单位和职工双方的平等人事主体地位，通过签订聘用合同，以契约的形式确定单位和职工与工作有关的权利工按程序竞聘。按照上级规定，凡应聘卫生技术岗位的人员，必须具备相应的专业学历和规定的资格条件，非专业技术人员律不得进入。
8、事管理制度的必然要求和具体体现。各部门各单位定要充分认识事业单位人事制度改革的重要性和必要性，把思想统到市委市政府的重大部署上来，把加快推进事业单位人事制度改革同党政机关干部制度改革和企业人事制度改革结合起来，作为促进整体改革和发展的项重要而紧迫的任务抓紧抓好，抓出成效。加强宣传，争取广大干部职工和全社会的广泛支持改革开放的实践证明，任何项改革措施的出台和推行，没有广泛的群众基础是难以奏效的。这次会议部署的事业单位人事制度改革工作也同样离不开广大干部群众的理解和支持。因此，加大宣传力度，把政策完整地交给群众，宣传到全社会，求得群众的理解和支持是推进事业单位人事制度改革工作的重要环节，各部门各单位在工作中务必要把宣传工作摆在重要位臵。首先要广泛。
9、上级相关政策尚未出台，我们在政策上不好把握，改革还不够深入。对于这次在人事分配及考核管理制度上发生根本性变化的改革，从职工大会讨论的情况看，有的同志担心会影响业务工作的正常运转，不利于血站的发展有的同志不反对改革，但也不主动参与改革，存在消极观望的心态还有的人对方案中有利于自己部分的就赞成，不利于自己的就反对甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁，跟职工过不去，是利用改革整人等等。这样些观念和心态的根源还是对改革的重要性必要性认识不清，对血站的发展缺乏历责任感。所以，观念更新是积极顺应改革适应血站发展的思想基础。我认为，更新观念要从以下个方面入手是全局观念。近年来，为防止输血传播疾病的蔓延，国家对采供血机构的建设非常重视，去年从国债资金中拨出亿。
10、革方案的批复意见，原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施，在积极稳妥地抓好改革的同时，做好人员的思想工作，在改革中要注意发现问题，从维护稳定的高度，妥善安臵落聘人员，并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位，以摸索经验，全面推广。当前，我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成层框架，期综合楼及住宅楼工程也即将全面开工建设，工期紧投入大要求高卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试，全站职工备考复习比较紧张同时，整体业务工作也进入了年中的旺季，任务重，责任大。因此，将人事制度改革与迁建工程业务发展同步推进，以改革促发展，以发展保迁建，确保在明年月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕，是改革中需要把握目前出。
11、事部门和事业单位主管部门要在尊重事业单位用人自主权的基础上，充分发挥宏观管理和业务指导的作用，指导事业单位科学设岗。试行新增人员公开招聘制度，把好新增人员的进口关。公开招聘是聘用制度的项重要内容，是聘用制度区别于传统的用人制度的重要标志。长期以来，事业单位人员配臵主要是通过计划调配方式进行，这种方式已不能适应市场经济发展和事业单位人事制度改革的需要，按照遵义市的统要求后，我站将方案报请市委组织部市人事局市卫生局审批。市委组织部市人事局市卫生局对我站的人事制度改革工作十分重视，市卫生局党组进行了专题研究，市人事局卫生局领导多次来站就有关问题作了调研，提出了很多指导性的意见。月日，市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改。
12、台的各项改革措施，都充分考虑到了各方面的利益，兼顾了新老同志方方面面的特殊情况，是项以人为本，促进人的全面发展的改革举措，是个老同志有想头新同志有奔头事业单位工作搞起来有劲头的改革方案。第，要善于发现和总结推广改革进程中的成功经验。实践证明，很多好的改革措施和办法来源于基层来源于群众。事业单位人事制度改革，全面推行人员聘用制度是项全新的工作，有关工作措施需要不断总结完善。各部门各单位在贯彻落实国务院省市改革措施的过程中，方面要结合实际创造性地开展工作，积极探索新办法另方面要广泛吸收各方面的意见和建议，收集各方面的信息，通过不同的途径进行反馈和交流，不断修正完善事业单位人事制度改革措施。严格程序，扎实做好我市事业单位人事制度改革工作根据国办发号。
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全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话