1、你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。张友武同志的意见在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的精力深入基层深入实际深入群众解决问题,抓好工作落实。同志的意见在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。工作站位不高。群众文化工作,最重要的是让群众参与进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志,有时更在意演出现场街道人员的参与状况,认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不。
2、同志的批评意见工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得过得去就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够,有早退现象。革命意志衰退,。存在好人主义,在工作中,怕得罪人,对干部教育管理监督失之于宽,失之于软,。比如对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影,在岗不在位,在位不干事等问题监督查处不到位。对的批评意见与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。比如与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,。
3、享乐主义的表现。抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进会课制度落实上还需要继续加强。张组织干事。同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到从群众中来到群众中去,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看些正面的好的典型,造成调研不够系普通教师联系得少。向同志的意见在工作过程中,存在畏。
4、减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情富有活力,为当好榜样,起好表率。对同志批评意见第,主角转变不快,履职不到位。你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。第,工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作。
5、难情绪,组织协调潜力有待于进步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布臵任务多,感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流,会更有利于开展工作。抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。对同志批评意见第,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,。
6、不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。比如涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访。干部状况班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不思考全面不注重统筹兼顾。自己过去热衷于参加些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对人情消费公款吃喝等具体问题作了自我检讨。后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以叫不动干部为由推脱,工作衔接配合欠佳。深入基层不够。同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层作。
7、相对管的少,甚至有大而化之的现象。勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠现象,些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等等拖拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又次我收到个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义。
8、抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。对同志批评意见第,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举反精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象。党政信息报送采用少。作为党政办工作人员,又同时担任过宣传干事工作,党政信息报送及采用状况般,去年,为提高街道基层反映采用率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布臵的题目也不能按时完成。张友武同志的意见担当精神需要进步增强。存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气。工作。
9、支持。对于如何吸引不样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送,有时对于布臵安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象。对的批评意见督查不勤,落实不力,有时思考处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事也就完成了,对所安排的工作,只有领导和部门过问了催急了时间到了,才匆匆应付了事,完成工作的质量效率较低。比如在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调管理落实不力,导致项目进展缓慢。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问2020年民主生活会相互批评意见doc奋斗精神明显。
10、题,没有下到基层深入分析,帮忙群众提出有效的措施办法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众同吃同住同劳动,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和官僚主义的双重表现。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。你作为副书记,没当好党支部书记的助手,你分管工青妇工作,但是党建带群团活动开展的不够,认真研究工作不够。不能按时参加街道组织的学习活动。强,有迟。
11、的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象。缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥群众智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排没有真正静下心来和村上起研究具体的解决办法和措施,导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成片,平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问。
12、到早退现象。爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受。批评常常变成了指责,个性是工作上出现了纰漏,不是给同志们举反,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。搞平均照顾。作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。向。
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