1、的得过且过心理，在促进产业融合发展推动乡村振兴战略落实落地上办法不多路子不宽，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。例如，面对综合体带来的乡村振兴巨大机遇和全局规划，响。存在老好人思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对些党性意识淡化组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义圈子文化码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早退请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照机关管理规定相关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。是宗旨意识不坚定。在工作中坚持问政于民问需于民问计于民距离要求目标还有定差距，没有完全结合镇地域特点细化出更广泛更具体更符合镇域经济发展特点的有效。
2、出领导班子没有把理论学习放到提升政治素质把握政治方向增强政治定力的高度来看待，未能做到与时俱进常学常新。是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在两个维护的高度来认识和把握。比如，对部分党民主生活会专题汇编班子个人剖析材料篇.于应付的问题。比如，会议组织百密疏，配合衔接丢落履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进步提升工作标准。是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的老同志，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生松口气歇歇脚的想法，拼搏进取甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为。
3、头万绪，任务重压力大，工作中有时存在顾此失彼疲学谋划，查找短板弱项方面。民主生活会专题汇编班子个人剖析材料篇。是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀求实作风奋斗精神相比还有定差距。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则政治立场政治观点上自觉同党中央保持高度致，但有时观察分析处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻不全面，对意识形态工作的重要性和紧迫性认识程度低，对社会上网络上传播的些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作。
4、抓党风廉政建设的少。是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效少。是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。产生问题的原因分析是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年，思想成熟经验丰中央和省市县委的决策部署上，存在着。
5、，理论中心组意识形态学习有流于形式的趋向再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化解较少，在群众中产生不良影冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好稳工作全面落实保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对严峻的疫情形势和经济下行压力履职尽责，打赢了疫情防控阻击战，稳住了经济发展基本盘。但仍存在些问题是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高看得不远，想问题作决策抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃硬骨头，工作怕出错怕出事怕担责，存在。
6、工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为开拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们起干的情况少，与同志们起加班加点挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意少，好话听得多意见听得少，对基层干部和广大群众的工作生活状态及需求了解不够深入和全面。在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决策部署上，存在着政策学习不精深领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方经济发展遇。
7、把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量工作的最高标准。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进步提升。是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么领导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学医疗养老房产证办理小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况提出建议谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进步加强。在学习贯彻党的十届中全会精神，对照党中央提出的十经济社会发展主要目标和年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。是争创流的境界还不高。办公室工作千。
8、到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益考虑多对自身困难强调多对大局利益考虑少，过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松，出现抓细抓实不够，无法竿子插到底。在工作中的重大问题彻落实财政部关于印发行政事业单位内部控制规范试行的通知财会号文件要求，推动镇开展内部控制工作，提高管理能力，加强廉政风险防范，现就实施单位内部控制工作提出以下方案。风险评估化精细化梳理工作和廉政风险防范工作等已有成果，结合本次内控工作的具体要求，追踪资金的具体流向，建立健全各项规章制度。优化流程和完善制度时，对于岗位不相容的，要明确划分职责权限，实施相应的分离措施对于内部授权审批不明确的，要。
9、对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如，因机关工作繁忙忽视了基层调研，习惯于听汇报看数据，下基层调研时间少，针对性主动性不强，特别是对软弱涣散村集体建设乡村振兴重点环节推进等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重了解自己想了解的问题，接触干部多接触群众是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地观看警示教育影片剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。是党风廉政建设责任岗双责履行不到位。在落实岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，指导分管工作时，抓业务工作的多，。
10、对些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思，氛围不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则政治立场政治观点上自觉同党中央保持高度致，但有时观察分析处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻不全面，对意识形态工作的重要性和紧迫性认识程度低，对社会上网络上传播的些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中心组意识形态学习有流于形式的趋向再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化解较少，在群众中产生不良影响。存在老好人思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对些党性意识淡。
11、策学习不精深领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益考虑多对自身困难强调多对大局利益考虑少，过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松，出现抓细抓实不够，无法竿子插到底。在工作中的重大问题临机处臵的突发情况个人的有关事项上，是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度，在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深，没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事自由行事，在些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时抱有怕麻烦的心理，在些小事小节上做的还不够到位，。
12、化组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义圈子文化码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早退请假超期的党员干部仅仅是口照检查情况报告如下存在的主要问题在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强个意识坚定个自信做到两个维护方面。是理论学习不全面。作为党委核心部门，平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了软任务，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对新发展理念大攻坚战新旧动能转换供给侧结构性改革等方面的文件，往往是简单了解缺乏深入研究，距离学懂弄通做实的要求还有差距。十届中全会召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反。
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