1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因而产生高低不平,阴阳角不垂直,不方正,门窗洞口,墙面,踢脚扳,墙裙等面灰接搓明显或颜色不致主要是操作时随意留施工缝造成留施工缝应尽量在分格条,阴角处或门窗框边位置,踢脚板,水泥墙裙和窗台板上口出墙厚度不致,上口毛刺和口角不方等主要是操作不细,墙面抹灰时下部接近踢脚板等处不平整,凹凸偏差大,或踢脚板等施工时的没有拉线找直,抹完后又不反尺把上口赶平,压光,管道抹灰不平主要是工作不认真细致,没有分层找平,压光,釉面砖工程,空鼓基层清理不够干净抹底灰时,基层没有保持湿润面砖铺贴前没有事先泡浸或底子灰而没有保持湿润面砖背抹水泥不够均匀或量不足砂浆配合比不准,稠度控制不好,砂浆中含砂量过大,以及粘贴砂浆不饱满,面砖勾缝不严均可引起空鼓,墙面脏主要因为铺贴完成后,没有及时将墙面清洗干净,贴砖用水泥膏粘着砖面,以及擦缝时没有将多余白水泥浆彻底清干净此时可用棉纱稀盐酸加水刷洗,然后用清水冲净即可,乳胶漆工程,透底产生原因是涂层薄,因此刷乳胶漆时除应注意不漏刷外,还应保持乳胶漆的稠度,不可随意加水过多有时磨砂纸时磨穿腻于也会出现透底,接槎明显涂刷时要上下顺刷,后排笔紧接前排笔......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....他所表现出来的忠诚行为就会较高。工作时间越长，其对组织的感情越深厚，对职业的责任心越强，对成功的渴求就会越高，积累的工作经验越丰富，对收入方面也越看重，所以在忠诚度的各个方面表现的都比较优秀而工作时间在年以下的员工，在印刷企业中，这类员工多为学历比较低的线员工，工作比较辛苦，收入低，他们更关注的是生存问题，只要哪家企业的提供的工资高，他们就会选择跳槽，其持续忠诚就会偏低。除规范忠诚外，在忠诚度的其它三个维度上，员工学历高低并没有明显差异。在持续忠诚上，本科学历的高学历员工表现得更优秀而在其它三个维度上，学历为高中及以下的员工表现更为好些，尤其是规范忠诚行为，明显高于其它学历的员工由于印刷企业的特殊性，其高学历的人员组成并不多，而且般担任的都是较高层次的管理方面，收入相对较高，离开公司可能会蒙受较大的经济损失而学历较低的员工般担任的都是机长等技术类职位，印刷企业看重的也是技术的熟练掌握，个技术成熟的员工，其各方面的待遇，机会也比较好，其对组织的忠诚度也就较高。业务员的规范忠诚和感情忠诚明显低于其它员工高层管理者表现出来的对组织各方面的忠诚度均很优秀。印刷企业的业务员......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....般心思细腻，生活的重心多在家庭，考虑问题也会多从家庭考虑，所以其忠诚度会较低些。不同年龄段的员工，其所表现出来的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚行为的差异并不明显。而在持续忠诚的表现上，岁年龄较高的员工要明显高于其它年龄段的员工，但其规范忠诚和感情忠诚则略高于其它员工，这个年龄段的员工，般工作时间较长，难免会出现对工作的些倦怠，对份工作的热情多是出于责任，同事间感情比较深厚，而且这个年龄段的员工般家庭负担会比较重，对经济方面比较看重年龄在岁以下的年轻员工，其感情忠诚比较低，对于印刷企业来说，这类员工般阅历较浅，涉世不深，学历较低，在组织工作时间不长，而有大多收入不高，其对提高收入的渴求很高，只要有高收入的吸引，他们多会选择离职，对组织的感情不深厚而年龄在岁的员工，他们没有年轻员工那么冲动，对职业的责任心较高，事业发展处于中期，希望通过好的表现可以得到最高的发展，对组织认同，所以他们的理想忠诚会较高。员工是否结婚，其对组织表现出来的忠诚度的差异并不明显，已婚员工的表现略优于未婚员工。已婚员工由于他背负的家庭责任，渴望稳定，对组织归属感较强，希望事业上有所建树，能够得到更好的发展，所以......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....收入也和他们的订单量直接挂钩，有些业务员与客户的感情甚至比与组织的感情更为深厚，旦个组织提供的提成更高，他们就会选择离开原单位。高层管理者的工作经验丰富，在组织的地位较高，收入好，他们对组织的归属性较强，责任感强，追求成功，对组织也会比较忠诚。高收入的员工在持续忠诚上表现的更优秀些，明显高于其它员工而低收入的员工其在理想忠诚上则表现的略微差些，收入中等的员工其规范忠诚和感情忠诚表现得要好些，但差异并不明显。高收入的员工离开组织会担心蒙受经济损失，这类员工般年龄员工在其它两个维度上，两者差异并不明显。已婚的员工，其年龄相对较高，对家庭负有责任，工作年限相对较长，渴望稳定，渴望有高的收入以使自己的家庭生活的更好，所以其对组织的认同度相对就会较高。工作时间在年以上的员工，其对组织认同的各维度得分均较高工作时间在年以下的员工，其归属性和生存性组织认同较低，但其成功性组织认同却最高工作年限较长的员工，其在组织的时间长，与组织之间已经产生了种感情，在组织中的职位相对较高，工作较稳定，收入较高，所以其对组织的认同度就会偏高而工作时间较短的员工，般都是年轻员工......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....所以其成功性组织认同较低。而高层管理者，其已处于公司的较高地位，在组织工作的时间相对较长，年龄较高，对组织已较为依赖，故其对组织的认同会较高。收入水平的高低对组织认同的影响并不明显。收入在元以下的偏低收入员工，其归属性和生存性组织认同略低于其它收入水平的员工但其成功性组织认同却略高于其它员工。在如今的社会形势和生活压力下，收入在元以下仅能解决温饱问题，收入如此之低，根本谈不上生存性认同，其对组织的归属感也就偏低但收入低的员工多为年轻员工，其对成功的渴望很高，对组织的成功性认同相对也就偏高。工作在国有企业和企业规模在人的组织中的员工，其在组织认同各维度上均明显优于其它类型的企业。国有企业般成立的时间比较早，规模比较大，各种福利待遇比较好，管理较完善，员工在组织的工作氛围中容易形成深厚的感情，其对组织的认同度就会较高。不同类型员工忠诚度特点的分析和讨论男性员工对组织的忠诚行为略高于女性员工，但差异并不明显，这与对组织的认同相似。男性的责任心较强，比较看重职业道德，追求自我提高和自身的发展，只要企业能够提供足够的培训学习和晋升机会，就会对组织存有深厚感情......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....涉世不深，学历较低，在组织工作时间不长，而有大多收入不高，其对提高收入的渴求很高，只要有高收入的吸引，他们多会选择离职，对组织的感情不深厚而年龄在岁的员工，他们没有年轻员工那么冲动，对职业的责任心较高，事业发展处于中期，希望通过好的表现可以得到最高的发展，对组织认同，所以他们的理想忠诚会较高。员工是否结婚，其对组织表现出来的忠诚度的差异并不明显，已婚员工的表现略优于未婚员工。已婚员工由于他背负的家庭责任，渴望稳定，对组织归属感较强，希望事业上有所建树，能够得到更好的发展，所以，只要他对组织比较认同，他所表现出来的忠诚行为就会较高。工作时间越长，其对组织的感情越深厚，对职业的责任心越强，对成功的渴求就会越高，积累的工作经验越丰富，对收入方面也越看重，所以在忠诚度的各个方面表现的都比较优秀而工作时间在年以下的员工，在印刷企业中，这类员工多为学历比较低的线员工，工作比较辛苦，收入低，他们更关注的是生存问题，只要哪家企业的提供的工资高，他们就会选择跳槽，其持续忠诚就会偏低。除规范忠诚外，在忠诚度的其它三个维度上，员工学历高低并没有明显差异。在持续忠诚上......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其收入般较低，对自身估计过高，对成功的渴求很高，所以其成功性组织认同会较高，但其归属性和生存性组织认同会偏低。在组织认同三个维度的表现上，学历的影响并不明显。学历在高中及以下的员工，其成功性和生存性组织认同表现较好，而学历为本科的高学历员工，其生存性组织认同的表现较好。由于印刷企业的特殊性，其管理的关注点在技术上，所以其员工组成大部分为高中或中技的员工，特别是机长的职位，对技术性要求很高，所以其工资相对也较高，而般的学徒工，若其技术学得好，其晋升为机长的机会就会很大。而学历较高的员工其担任的般是文职工作或中层管理人员，在印刷企业，文职类的人员其工资收入相对较低，而且若对技术不是很精通的话，其晋升的机会也会很小。所以相对来说，在印刷企业，学历较低的员工其对组织会有较高的认同感。在成功性组织认同维度上，业务员明显低于其它职位的员工而高层管理者在组织认同各维度上的表现均优于其它职位的员工。业务员的能力主要表现在开拓客户方面，其收入也直接与业绩挂钩，如果订单量足够大，个普通业务员的收入甚至可以高于企业的中高层管理者，能否得到晋升，对个业务员来说......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....容易看出接头,因此大面积涂刷时,应配足人员,互相衔接,刷纹明显乳胶漆稠度要适中,排笔蘸漆量要适当,多理多顺防止刷纹过大,刷分色线时,施工前认真划好粉线,用力均匀,起落要轻,排笔蘸漆量要适当,从上至下或从左至右刷,涂刷带颜色的乳胶漆时,配料要合适,保证独立面每遍用同批涂料,并且次用完,保证颜色致第五节成品保证措施成品保护管理机构成品保护管理组织机构是确保成品半成品保护得以顺利进行的关键。为确保成品半成品保护工作的落实，由项目经理项目生产经理项目技术负责人各专业施工员施工班组长各分包队伍负责人共同组成成品保护小组。成品保护小组在业主或监理单位监督下，建立成品半成品保护相关的奖罚制度，共同维护已完工程及成品半成品的质量。成品保护措施般规定工程开工前，成品保护小组应对需要进行成品保护的部位列出清单，并制订出成品保护的具体措施。成品保护小组在施工组织设计阶段应对工程施工工艺流程提出明确要求。严格按顺序施工，先上后下，先湿后干，严格防止流水。地面装修完工后，各工种的高凳架子台钳等工具原则上不许再进入房间。最后油漆及安装灯具时，梯子要包胶皮，操作人员及其它人员进楼必须穿软底鞋，完间......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....上道工序与下道工序之间要办理交接手续，证明上道工序完成后方可进行下道工序。各楼层设专人负责成品保护，结构施工阶段，安排人巡检装修安装阶段，每个楼层安排人检查。各专业队伍必须设专人负责成品保护。成品保护小组每周举行次协调会，集中解决发现的问题，指导督促各单位开展成品保护工作，并协调好相互工作的成品半成品保护工作。加强成品保护教育，质量技术交底必须有成品保护的具体措施。预制成品半成品的保护措施预制成品或半成品如木门铝合金窗经加工成型的钢筋预埋件金属配件装饰材料等，在运入工地现场后，均需妥善予以，般心思细腻，生活的重心多在家庭，考虑问题也会多从家庭考虑，所以其忠诚度会较低些。不同年龄段的员工，其所表现出来的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚行为的差异并不明显。而在持续忠诚的表现上，岁年龄较高的员工要明显高于其它年龄段的员工，但其规范忠诚和感情忠诚则略高于其它员工，这个年龄段的员工，般工作时间较长，难免会出现对工作的些倦怠，对份工作的热情多是出于责任，同事间感情比较深厚，而且这个年龄段的员工般家庭负担会比较重，对经济方面比较看重年龄在岁以下的年轻员工，其感情忠诚比较低，对于印刷企业来说......”。