1、打干亲打礼等方式拉关系，利用节日和红白喜事塌方式腐败中难辞其咎。官场圈子文化，是党风政风和政治生态的污染源，是诱发腐败传染腐败扩散腐败加剧腐败的重要推手，危害巨大，不可小觑。是害干部。些干部不信组织而信圈子，不信个人努力而信圈子提携，把心思与时间放在加入圈子维系圈子经营圈子讨好圈子老大上，走上了歪路。些干部放任圈子成员违法乱纪，失职渎职，徇私枉法，坠入犯罪深渊。还有些干部被动腐败，在被查处后表示，进了这个圈子，不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪。二是害组织。圈子是利益共同体，讲究荣俱荣损俱损，有福同享有难同当，对内拉拢腐蚀，对外携手排拒，派系斗争单位矛盾于是剧增。社会上有句流行语进了班子还要进圈子，进了班子不如进圈子，。
2、整天琢磨拉关系找门路，分析是谁的人，是谁提拔的，该同谁搞搞关系套套近乎，看看能抱上谁的大腿。这段话既生动地描述了圈子文化对些干部的深刻影响，又针见血地对官场圈子文化进行了定性拉帮结派，为我们剖析以及破除官场圈子文化指明了方向。官场圈子文化之形与实官场圈子文化有两种突出的表现形式其发生在官员之间，其二发生在官员与老板之间。其实质是拉帮结派漠视法治利益输送圈子通俗地说就是群体。人以群分，现实生活中的圈子多种多样，如通常所说的演艺圈文化圈。官场也有圈子，从中央巡视组的反馈来看，官场圈子文化有两种突出的表现形式其发生在官员之间，如河北个别领导干部搞团团伙伙，广西些领导干部任人唯亲搞小圈子其二发生在官员与老板之间，如河北个别领导干部与企业。
3、更加紧密地依靠组织，依靠组织的关心培养与自己的艰苦奋斗争取进步。要把慎独作为领导干部的必修课，增强领导干部的定力全文完年月日三是圈员有组织性。圈子里有分工，甚至有等级，谁是大哥，谁是小弟，谁是老板，谁是马仔，定位准确，格局清晰。有人认为，官场圈子是江湖草莽文化在官场中的反映与延伸。另有人认为，圈子文化从源头上看是专制主义糟粕的残留，从形式上看是党内宗派主义的变种，从本质上看是利己主义的恶性发展。还有人直截了当地指出，官场圈子文化是种严重的腐败，是权力私人化的体现。上述观点对于认识官场圈子文化的实质拉帮结派漠视法治利益输送，有定帮助。是拉帮结派。习近平总书记批评有的干部信奉拉帮结派的圈子文化，以拉帮结派定义圈子文化，意味着官场中的。
4、场异化的圈子文化中，利益才是真正的主角。天下熙熙，皆为利来。圈子归根到底是利益的产物，是圈中人巩固利益谋取利益交换利益输送利益共享利益的工具。官场圈子文化之因与害官场圈子文化，是党风政风和政治生态的污染源，是诱发腐败传染腐败扩散腐败加剧腐败的重要推手圈子文化由来已久，当今官场圈子文化的泛滥，具有历史与现实等多方面的原因。是历史原因。我国有几千年的封建历史，专制与人治的糟粕影响深远，人身依附门客政治等封建残余至今未在党内与国家政治生活中完全肃清，任人唯亲仍然具有社会土壤，不时发酵。此外，长期以来法不责众的习惯，也是官场圈子文化泛滥的重要诱因。二是个人原因。些领导干部有野心，把人民赋予的公共权力视为己有，通过滥用权力的形式做好人，笼。
5、圈子文化是贬义词，不同于通常所说的带有中性的圈子文化。换言之，官场中的小圈子小团伙，是山头主义宗派主义的体现，是破坏团结与统的现象。反腐败斗争中多次出现的串案窝案，个重要原因就是拉帮结派。二是漠视法治。在官场圈子文化中，有规矩，有亲疏远近之分，但无不立足于人治，即眼中只有圈内的人而无党纪国法，是根据人际关系而不是党纪国法来行事，是以人划线而不问事情本身的是非曲直。于是，人身依附带病提拔任人唯亲官官相护选择性办案人得道，鸡犬升天等现象屡见不鲜。三是利益输送。中央巡视组向四川省反馈时指出，前些年，些领导干部以牺牲公共利益换取个人的职务晋升和经济利益，形成官官勾结官商勾结，权权交易权钱交易，政治利益与经济利益连环输送的利益链些干部通过。
6、老板结成利益纽带，江苏些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易。从构成要素来看，官场圈子文化具有以下特点。是圈名具有迷惑性。圈子往往以血缘地缘学缘业缘等为基础，以感情为纽带，以老乡会同学会校友会等为名，让入圈者觉得自然而然理所应当。二是圈心具有影响力。圈子少不了圆心也就是圈心，官场圈子的圈心往往是级别高者资源多者影响大者。老大的能耐，决定着圈子的大小。衡信仰迷失，要么选择捞金，要么选择争权。可见，治理圈子文化，是营造风清气正官场文化的迫切要求。治理圈子文化，应对把手限权。诚如专家所言，在当前体制下，对于干部任命，把手权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入些圈子视为成功捷径。因此，要对党。
7、不管是谁，不管涉及多少，都要查到底，释放刷新吏治重塑政治文化的强烈信号。二是立足不能，强化对权力特别是把手权力的制约与监督，让官场圈子文化无所依附。要严肃党内政治生活，增强党内政治生活的经常性原则性，防止庸俗化低俗化。选人用人至关重要，是重要导向。要完善选人用人机制，坚持五湖四海原则，放宽视野，择天下英才而用之，向用人唯亲说不。要增强选人用人程序的民主性与公开性，防止言堂暗箱操作。此外，要完善领导干部行为规范，既防止权权交易官官相护，又防止官商勾结权钱交易。领导干部与企业老板的交往要有度，不能勾肩搭背没有分寸。三是立足不想，努力提高官员修养。要教育官员正确看待个人与组织的关系潜规则与党纪国法的关系，远离小圈子，更加自觉地相信组织。
8、政把手的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。比如，些地方规定把手不直管人财物等重大事项，就是分解限制和规范把手权力的项制度。治理圈子文化，应树立正确的用人导向。要建立起能者上平者让庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈不干实事的干部，问责那些弄虚作假跑官要官的干部，努力营造崇尚实干恪尽职守乐于奉献的良好氛围，引导和激励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离抵制山头主义和圈子文化。治理圈子文化，应成为反腐题中之义。不可否认，山头主义和圈子文化，本身就是种官场腐败，必须予以重点打击。反腐不仅。
9、进了圈子等于进了班子，直接说明了圈子文化对正常组织原则组织生活的挑战。在形形色色的圈子破坏下，党组织的团结凝聚力与战斗力受到严重损害。三是害社会。些干部视公共利益为无物，以牺牲公共利益为代价，为圈子成员谋取私利。些领导干部不坚持公道正派的用人原则，任人唯亲，批发官帽，让那些有品格有能力有操守的人无用武之地，产生了劣币驱逐良币的后果，损害了社会公平正义，毒害了社会风气。官场圈子文化之治对症下药，标本兼治，立足不敢不能不想三个方面整治官场圈子文化四川广西江苏河北，分布在我国东南西北各个方位，它们都被曝存在圈子文化问题，说明该问题是比较普遍的，必须引起重视。为此，需要对症下药，标本兼治，笔者也立足不敢不能不收受红包。以上现象说明，在官。
10、长严。会议强调，要结合两学做学习教育，加强思想政治建设，用先进思想武装头脑，战胜腐朽的圈子文化，切实解决拉帮结派问题。把学党章党规抓严抓实，立明规矩破潜规则，真正唤起广大党员干部的党章意识党的意识宗旨意识纪律意识。把学系列讲话抓严抓实，教育引导广大党员始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，掌握肃清圈子文化解决拉帮结派问题的思想武器。把践行四讲四有抓紧抓实，教育引导党员干部自觉做新时期合格党员。会议要求，要树立正确的用人导向，坚持好干部标准，落实忠诚干净担当三严三实和讲诚信懂规矩守纪律要求，从严选拔和管理监督干部，确保省市县党委换届风清气正。坚持从严和认真，敢于作为敢于担当敢于较真碰硬，对于拉帮结派团团伙伙方面出现的苗头性倾向性问。
11、络人心，以自己为中心打造盘根错节的现代宗族，将原本纯洁的同志关系江湖化庸俗化。些干部急功近利，有投机心理，认为大树底下好乘凉，迷信圈子有多远，才能走多远，想走捷径，迷失自我，对圈子乐此不疲，热衷拉关系架天线搞勾兑，跑官要官。三是制度原因。我国的市场经济还不够发达，很多资源由官员特别是把手配置，而不是由市场配置。由于对权力特别是各级把手权力的制约与监督不到位，官员特别是把手在配置资源时具有较大的随意性，因此具有很强大的吸引力，容易以之为中心形成圈子。十八大以来，四川山西中石油等腐败重灾区令人印象深刻，官场圈子文化在上述地方与单位的治性原则性战斗性。五是要始终抓好党要管党从严治党主体责任的落实，以上率下以上促下，真管真严敢管敢严长管。
12、题，及时处理及时纠正，筑牢干部管理监督防线。增强四个意识反对圈子文化中纪委监察部网站日前刊文指出，些腐败分子为了保住并攫取更大经济利益，在政治上有更大的诉求，从而搞团团伙伙搞小圈子，这对党造成的损害更大，严重危害党和国家政治安全。些官员热衷于搞团团伙伙搞小圈子，其实是山头主义和圈子文化作祟。山头主义和圈子文化的兴起，使礼尚往来乃至仪礼文化，被异化为世俗化功利化的捷径通道。特别是，圈子化裙带化现象加剧，排他性日趋严重，官场生态不佳，从而导致少数党员干部心态失上水面。在形形色色的圈子存在于政治生活与社会生活的背景下，中央巡视组剑指官场圈子文化，引起了广泛热议。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出有的干部信奉拉帮结派的圈子文化，。
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