1、导干部落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况进行监督，开展民主测评，将测评结果存入个人廉政档案。加强对选人用人和评先评优的监督。切实将反腐倡廉教育、监督贯穿于党员干部培养、使用和管理的各个环节。对局党组贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行监督，切实发挥纪检监察在选拔任用干部中的监督作用。对局机关中层干部选拔从民主推荐、民主测评、组织考察、党组决定、任前公示等环节进行全过程监督。对拟提拔的中层干部实行任前廉政谈话、签订廉政责任书。强化对新招录、遴选人员工作的监督，严格按照选人用人机制，及时跟踪工作流程、关键环节。同时，加强对评选先进集体、优秀公务员、优秀审计项目等的监督，确保公平、公开、透明，防止出现不正之风。加强对审计业务流程和重点关键岗位的监督。今年，我局积极推进行政权力依法规范公开运行数据录入等基础性工作计重。
2、权力运行的随意性，为企业防范廉政风险提供了可靠工具，为企业推进反腐倡廉作出了积极贡献。20PC年，市总按照《中共成都市委办公厅成都市人民政府办公厅印发〈关于20PC年惩治和预防腐败体系暨廉洁成都建设重点工作的意见〉的通知》(成委厅〔20PC〕23号)等文件要求，开展了以打造廉洁社会单元示范点为主题，以厂务公开民主管理标准化建设、廉洁文化进企业为必备内容的廉洁社会单元创建试点工作。今年以来，市总制定下发了《成都市总工会20PC年推进廉洁社会单元创建工作实施方案》，组织召开了有60余家建设行业企业工会负责人参加的现场经验交流会，针对基层单位不知如何操作、不知如何具体推进的问题多次组织工作力量进行调研指导，确保了该项工作的顺利推进。8月，市预防腐败局领导检查部分企事业单位的创建活动，对该项工作给予了充分肯定。目前，市总已全面启动创建厂务。
3、检组定期或不定期深入审计现场进行监督检查。通过公开廉政承诺事项，增强了审计人员廉洁从审的自觉性。三是推行项目质量会审制，以质促廉。适时召开审计业务工作会议，及时研究解决审计工作中出现的问题。推行项目质量会审制，在项目实施期间或项目实施现场结束后，组织局领导和业务科室负责人对项目审计实施质量进行会审。局纪检组派员出席会议跟踪了解。通过跟踪监督，及时发现问题，提出处理意见，防止暗箱操作和个人说了算现象发生。四是及时开展审计廉政回访，以评促廉。今年以来，局纪检组改变以往每半年进行一次审计廉政回访的做法，在每一个审计报告征求意见后，及时开展审计廉政回访，及时掌握审计组及其成员依法审计、文明审计、廉洁审计等情况。从回访情况看，被审计单位普遍认为审计人员严格行政执法、工作作风扎实、服务态度好、廉政意识强，是一支纪律过硬的审计队伍。五是完善奖惩。
4、监督。加强对重点单位及关键岗位的领导干部经济责任审计，严格依法规范审计内容和审计评价，着重监督检查其在债务管理、民生改善、环境治理、生态效益、节能减排、科技创新、廉政建设等方面的履职尽责情况，对不作为、乱作为等突出问题，推动问责和追责，发挥好监督和制约权力运行的作用。围绕转变政府职能、简政放权的要求，加强对政府职能部门履行监管职责情况的审计监督，关注行政审批权清理下放、行政权力纳入平台运行以及机构改革推进情况。一步健全审计组执行八不准审计纪律的具体规定。完善了兼职廉政监督员制度，改进审计现场和审计组监督方式方法，加大对审计现场管理办法执行情况的监督检查力度。围绕规范审计自由裁量权、防范延伸审计阶段廉政风险等课题开展专题调研，协助修订完善了《重大审计项目实施方案会审制度》、《优秀审计项目评选管理办法》、《宜宾市政府投资项目审计监督办。
5、实施办法，以制促廉。首先是在干部日常管理中注重将廉洁执法、规范执法、文明执法情况纳入现场管理体系，并作为落实党风廉政建设主体责任和干部考核的重要内容其次是在年度绩效考核中严格实行一票否决制，凡在廉政建设方面出现问题的一律取消评先评优资格。(三)强化作风督查。一是督查持之以恒地贯彻中央八项规定和省市十项规定精神，坚持由浅入深进思想政治工作，教育和督促党员干部牢固树立党的意识，切实增强党性，严格按照党章规定做到四个服从，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致切实增强组织纪律性，正确处理个人与组织的关系，自觉按照组织制度和党内政治生活准则办事，严格执行请示报告制度切实加强组织管理，认真纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。对局机关12个部门、1个直属事业单位主要负责人在年终开展述责述廉，特别对21名科级。
6、公开民主管理示范单位暨廉洁社会单元创建活动的调研检查。一年来，市总工会在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距。如防决策部署落实情况的督促检查，紧扣大局开展的各项工作推进顺利、成效明显。认真落实党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，对照中央、省委、市委和上级工会的要求抓好制度的细化延伸、配套衔接，严格执行请示报告制度、领导干部个人事项报告制度、领导干部离开工作地报告、节假日主要负责同志带队值班、发生重大突发事件第一时间赶赴现场等制度。(二)鲜明正确导向，不断匡正选人用人风气。市总党组认真贯彻落实好干部标准和六个重视选用六个坚决不能用六个坚决调整要求，聚焦忠诚、干净、担当选贤任能，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委1+5文件、我市1个意见+2个办法。
7、防线。二是建立了一案双查工作机制，坚持有错必纠、有责必问。三是坚持和完善线索登记排查和逐级报告制度。对反映的线索做到件件有登记，规范管理。今年至目前为止，我局未发现监督对象的违纪线索或不廉洁行为。四是积极协助市纪委查办案件，凡市纪委监察局在查办案件工作涉及与审计工作相关的事项，督查驻在部门及时提供审计资料、介绍审计情况，抽调审计人员协助办案。(五)强化警示教育。开展三进活动，营造氛围。深入开展廉政文化进机关、进科室、进家庭活动，。做到了廉政格言、廉政警句上墙，在办公电脑上推荐使用审计廉政文化桌面，同时开辟廉政宣传栏、制作廉政教育短片、发送廉政短信，组织审计干部家庭开展助廉寄语活动，营造廉荣贪耻的文化氛围。开展警示教育，警钟常鸣。组织全市审计机关党员干部承诺书》。廉洁从审公开承诺事项由审计组廉政监督员协助审计组组长具体抓好落实，局纪。
8、+2本规程+4项制度等规定，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，健全完善干部考核评价办法，认真开展选人用人不正之风5+3专项整治，坚决查处纠正拉票贿选、跑官要官、带病提拔等不正之风，营造出了公道正派、风清气正的选人用人环境。今年，市总党组先后制定出台了《成都市总工会干部全覆盖谈心谈话制度》《成都市总工会选拔任用处级干部暂行办法》等制度。四、务实推动工作，促进主体责任落地生根市总党组正确认识两个责任存在着的逻辑关系，旗帜鲜明支持纪检部门履职尽责，认真推进党风廉政建设和反腐败工作牵头任务，立足工作实际扎实开展特色工作，有力助推了党风廉政建在的有可能发生损害群众利益问题2项，制定《问题整改任务分工》，明确了整改内容、整改措施、完成时限，及时开展督促检查，确保问题得到销号整改。坚持把节点当做前沿阵地，及时采取编发廉政短信等形式向党员干。
9、点，抓好监督检查工作。配合市纪委监察局健全腐败问题的揭露、发现、查处机制。积极拓宽审计机关信访举报渠道，完善信访举报受理和处理工作规范，对群众反映的问题线索坚持查深查透，切实发挥信访举报在审计机关发现和揭露腐败问题方面的作用。配合市委办公室、市政府办公室完善反腐倡廉法规制度建设。结合审计发现的问题，及时提出制定、修订制度建设相关建议意见，配合修订完善反腐倡廉法规制度，加强对制度执行情况的监督检查，促进完善违反制度的问责和惩戒规定，提升制度执行力。围绕市委市政府中心工作，改革创新，出台了《关于加强审计工作的意见》、《关于加强村两委(社区)负责人经济责任审计的意见》、《关于进一步加强投资建设项目审计工作的意见》，修订完善了《关于进一步加强对审计查出问题整改工作的意见》等制度规定。配合市纪委、市委组织部加强党内监督和市政府办公室加强行政。
10、层抓落实。(五)履行成员单位职责坚决惩治腐败。紧紧围绕市委党风廉政建设和反业发展和机关党的建设总体部署，认真落实上级有关部署要求，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，狠抓主体责任落实。8月26日，省审计厅召开全省审计机关落实两个责任座谈会，局党组书记、局长在会上做了经验交流发言。(一)建立落实主体责任的工作机制。局党组印发了《关于贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》(宜审党〔20PC〕27号)，明确局党组是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，推进党风廉政建设和反腐败工作，承担主体责任。主体责任包括局党组责任、局党组主要负责人责任、局领导班子成员责任，并延伸至局机关各部门、直属单位主要负责人和审计项目组长责任，每一层级明确了具体责任，实行签字背书，形成。
11、》等制度。深入贯彻落实省委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，制定了具体措施和分工方案，在努力打造审计铁军上下功夫。(四)完善党风廉政建设考核制度。在《宜宾市审计局党风廉政建设责任制实施办法》的基础上,以贯彻落实两个责任为契机，制定了落实主体责任的检查考核问责办法，加强组织领导，明确考核程序，强化结果运用，实行一案双查，问责到人。按照审计厅党风廉政建设下管一级的要求，还制定印发了《区县审计局纪检监察工作暂行考核办法》。全市审计机关半年由局党组、纪检组组织进行督促检查，年终进行检查考核，将党风廉政建设和反腐败工作考核结果纳入年度综合绩效考核，作为区县审计局、局机关各部门和审计干部评先评优、干部提拔的重要依据，并严格实行党风廉政建设一票否决制，推动一级抓一级，层。
12、了人人肩上有责任、上下齐抓共管的四级责任体系。建立了年初分工、年中督查、年底考核的运行机制，打造定责、履责、督责、述责、考责的首尾闭合的目标管理机制。(二)分解党风廉政建设主体责任。局党组制定印发了《20PC年党风廉政建设和反腐败工作指导意见》、《20PC年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》(宜审党〔20PC〕22号)，将我局牵头、协办的各项工作任务分解到局机关各部门，明确责任领导、责任单位、具体责任人，出台了与此相配套的责任报告、责任考核、责任追究、党员领导干部述职述廉等配套到了全总、省总及国家标准化管理委员会有关领导的高度评价，目前正在全省进行推广。9月，全省厂务公开民主管理现场推进会在成都召开，市总工会作了经验交流发言。厂务公开民主管理标准化建设的持续开展，促使企业将经营管理、领导人员廉洁自律情况置于职工群众监督之下，减少。
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领导班子对照党风廉政建设责任书自查自纠自我剖析报告材料
