1、的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心干事的热情减退，比奉献比业绩动力减少，党性修养不能以贯之。三是些班子成员在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理。四是班子成员也没有时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到以贯之。四纪律执行还不够严格。局班子对中央和省市县党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市县党委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图时轻松，简单开会发个文套个文头转发下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时。
2、上报数据抽查力度，完善经常性实地核查工作制度，努力提高统计数据质量。四在拓展服务领域提升为民服务水平上下功夫以加快建设现代化服务型统计为目标，不断拓宽统计服务领域，在为决策机关提供优质服务的同时，牢固树立为民统计为民服务意识，更好地拓展为统计基层调查对象社会公众服务的途径和方式，着力解决统计服务多少重轻的偏差问题。是深入了解群众所需所求。充分发挥统计信息资源优势，及时挖掘生产提供通俗易懂短小实用的统计信息产品二是改进服务方式。及时通过政务公开网，公布群众关心的生产生活方面的统计数据，方便群众按需查询了解统计信息。五在遵守八项规定转变工作作风上下功夫坚持民主集中制。凡统计工作中的重大事项坚持集体领导民主集中会议决定的原则，确保决策的科学性合理性和正。
3、。四是明确工作目标，创新普法宣传普及的方式方法，注重实效，防止形式主义，提高全民法律意识。要把全面提高全民法律意识作为普法的重要目标，让群众有守法用法敬畏法律的意识。要注重宣传实效，防止形式主义，传承好的方式方法，创新务实有用的宣传普及形式，避免注重过多资料的形式主义。要结合实际，采取群众喜闻乐见的宣传形式，为全民所接受，收到宣传实效。拔除官僚主义的措施是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，做到不摆架子不推责任。二是要牢牢把握三三三司法行政工作思路，深入落实三六工作法，即六知晓六必谈六必访。要开动脑筋沉下身子，为职工群众多办好事实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想。
4、工作，不会主动去调研学习创新，缺乏必要的进取精神。管理不严，不敢担当。管理失之于软失之于宽。坚持原则敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有缺点过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。如干部职工请假考勤问题，没有检查过，也没有严格执行考勤制度。再如，机关大院车辆停放不规范，卫生不太整洁等问题，不敢直面矛盾。高高在上，热情不高。主要是有脱离实际脱离群众高高在上的现象，对群众缺乏满腔热忱，与群众的关系不很紧密，说话办事处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如对群众主动问需少，坐等上门多，群众有问题找到我们，有时从讲大道理的角度出发，没有设身处地为他们着想。大局意识不强，解决问题不力。主如各科室之间缺乏。
5、急群众之所急。三是要加强调深入理解不够透彻贯彻不够自觉，所以对中央八项规定在思想认识上不够深入，在行动落实是不够自觉，在四风问题方面，曾经有所蔓延。二理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来随着工作生活条件的改善，收入的增加，工作的斗志有所减弱，平时的学习也是重业务轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的些模糊认识没能得到及时克服和纠正。三宗旨意识有所淡泊，党性修养不能以贯之。是有的班子成员总认为年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众加强沟通交流了解诉求作为工作职责之。二是有些班子成员在同岗。
6、确性。强化分工负责，充分调动班子成员工作积极性。加强协调配合，增强工作合力。加强班子成员之间班子成员与股室之间沟通交流。勇于开展批评与自我批评，营造相互信任相互尊重相互支持的良好政治生态。厉行勤俭节约。严格执行公车管理规定，严禁公车私用，外出公务时严格按规定乘坐交通工具严格公务接待管理，严格控制并公开三公经费，主动接受社会监督。严格按照会议出差管理规定，核报会议费差旅费。禁止以各律以及些违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另方面是班子成员间缺少互相批评与相互监督，存在各人自扫门前雪的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，旦牵涉到自身职责的工作时又抱着不出事的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。时有喜。
7、据实际情况制定班子学习计划，严格落实每周次的集中学习，不断提高班子政治理论水平和管理水平。每位班子成员结合个人的实际和业务工作需要，完善学习计划，充实学习内容，努力扩大知识面，搞好知识积累。做到学有所思，注重学以致用。二是加强对每项工作部署的计划性，每年度计划的出台前，要求班子成员通过下基层调研和召开专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈，督促检查落实情况，坚绝杜绝只重成绩忽略问题，只看表面不深入内部的情况。三是完善岗位责任制首问责任制限时办结制工作督查制责任追究制和绩效考核制，开展爱岗敬业党性党纪正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在存在的工作状态不佳节奏不快苦乐忙闲不均等问题。
8、权力在握却不愿担责，时有工作华而不实，时有不能严格要求，守不住底线，守不住操守守不住信仰，导致了从思想到行动的蜕变，也有最初信誓旦旦常在河边走，就是不湿鞋，可时间久了思想懈怠，变成常在河边走，哪能不湿鞋，还存在统计数据不准确不真实现象，凑数字编政绩，主要原因就是缺乏真修身真做人所致，三严三实没有完全落实到位。五今后的努力方向和改进措施领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印抓铁有痕的精神，打造支有坚定理想信念精诚团结的班子身体力行率先垂范务实高效的班子改革创新敢为人先有所作为的班子政治立场坚定清正廉洁干净干事的班子。在严以修身上，加强党性修养，坚持理想信念，提升。
9、缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。五机制制度还不够完善。缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与基层群众干部职工及退休老同志交流沟通太少，工作上敷衍塞责推诿扯皮现象时有发生。如对刑释解教人员就业引导的职责落实不力，直放任自流。因循守旧，按部就班。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。如，对于本局系统存在的行政效率低下行业管理缺位等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上处理，未能进步解放思想，着眼未来，从体制机制上进行深入研究改革创新。有些班子成员自认为年龄大点，快退线，或多或少存在着船到码头车到站的思想，对已取得的成绩有点居功自傲的心态，对新形势的司法行。
10、和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对的东西不批评不反对。比如在基层司法所业务工作评先评优上，有些班子成员碍于家乡面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。二落实中央八项规定精神情况对照落实中央八项规定精神情况，我局存在如下问题和不足，主要表现有是思想认识还没有完全到位。八项规定出台时，当时误认为只是阵风，思想矛盾，持观望心态，缺乏抓好八项规定落实的狠劲和韧劲。比如，工作中水电办公用品和食堂工作餐桌上还是存在浪费现象在下乡检查工作时，基层同志递过来的香烟，也没有旗帜鲜明地制止在公务接待上，把握的标准不严等。二是氛围不够浓厚。在贯彻八项规定厉行节约上，因宣传力度不够，导致氛围不够深厚，抓制度落实时过于简单笼统。。
11、作精神，自扫门前雪，不管他人瓦上霜，问题突出，工作没有形成合力。又如对本机关大院内的车辆停放管理，因周边住户的原因，导致局大院内有时交通不是很畅通。三享乐主义方面学风不浓，干劲不足。有的精神懈怠不思进取玩风盛行，不重学习不爱学习不班子成员都强调要车子，要票子，要面子，使得走访活动没有严格按政法委的要求去落实。另外还表现在个别领导班子成员对些倾向和不当言论的批评上存在顾虑，既害怕挨批评失面子，又害怕自我批评让人抓了辫子，于是有亦步亦趋，得过且过的。二是在组织生活会上缺乏辣味，有走过场现象。有在自我批评上蜻蜓点水相互批评上避重就轻等问题，不敢动真碰硬。因此组织生活会上和风细雨的时候多。三是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解。
12、如，对些浪费现象，有时只是嘴巴说说眼睛望望，笔下划划等，抓落实过于简单。没有紧密结合本局实际，从改进调查研究精简会议文件加强督促检查等方面，提出具体措施，没有切实做到落实八项规定的硬性约束责任制度监督检查和惩戒措施。二存在的突出问题及具体表现形式主义方面理论学习蜻蜓点水。理论学习有时不积极不主动，应付上上下功夫加强基层基础建设。积极争取县政府尽快批转关于进步加强部门统计工作的意见，印发各地执行。进步巩固完善乡镇首席统计员和企业统计工作考核制度，提升基层统计工作水平。加大查处统计违法行为力度。把违反四条红线和干预企业独立真实上报，作为统计执法检查的重点，严肃查处重要行业和关键领域发现的数据质量问题，做到发现起查处起通报起。完善源头数据核查机制，加大。
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