1、，严重败坏了党和政府的形象。是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大。民主生活会领导干部作风存在的问题当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害学习不求实效。是各级干部般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。二精神状态欠佳。是胸无大志，精神萎。
2、话来官话套话多，指导工作不到位。软。有的纪检干部作风不硬，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对些案件不敢大胆查处。具体来讲有三怕怕得罪领导。在监督检查。二是要完善用人体系。健全领导干部考察考核制度，将领导干部生活圈社交圈和生活作风等情况纳入干部考察和考核范围。对于干部作风方面有不良反映的，不仅不能提拔任用，而且要严肃处理，形成正确的用人导向。三是要建立预警机制。认真落实领导干部重大事项报告制度，定期将个人购置房产车辆等重大物品的资金来源情况接受他人馈赠财产转移等情况操办婚丧喜庆事宜以及本人配偶子女出国境等重大事项向同级或上级纪委报告。建立健全领导干部廉政档案信息系统，将领导干部的财产收入婚姻状况主要社会关系等情况全部输入信息网络，。
3、出台的制度既不管人，也不管事有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上喊在口头上，或者是松阵紧阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。四领导示范不够。党言道上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败等，这些都说明领导干部的道德表现品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成些干部工作责任心不强不思进取的原因。四整改和措施领导干部作风建设是党的建设的项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策加强学习教育。加强对钻空子。五领导作风不实。是存在官僚主义思想。愿做官老爷，高高在上，不深入实际。
4、持边整边改，抓紧解决突出问题，又要着眼长远，努力探索作风建设的长效机制。注重学习教育，夯实作风建设基础。把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到学以立德学以增能学以致用。坚持学理论学业务学技能，做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合。在具体内容上要不断拓宽学习渠道，走出去与请进来相结合，派出纪检监察专干脱产培训，聘请专家辅导授课，进步拓展纪检监察干部的知识层面，开阔视野。注重开展主题活动，不断把作风建设推向深入。围绕加强作风建设，树立良好形象这主线，坚持每年开展个主题教育活动，如做党的忠诚卫士当群众的贴心人开展为民务实清廉廉政勤政科学发展等系列主题实践活动。通过主题实践活动，解决纪检监察机关作风建设方面存在的突出问题，引导广大纪检监察干。
5、，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看看，不掌握第手资料，对基层工作中出现的新情况新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮不务实。有时对工作思路计划措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无用喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣。
6、由各级纪委独立掌握并实现全国联网，允许社会公众查询，有效预防并及时发现领导干部作风问题，促使各级领导干部时刻不忘自律，处处事事严格要求。民主生活会领导干部作风存在的问题纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，纪检监察干部对自身的要求应当要更高标准要更严，要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者带头树立者模范践行者。近年来，各级纪检监察机关始终把作风建作风的应对策略领导干部由于其身份地位特殊，其行为在社会上往往具有示范效应，其作风问题小则影响领导者个人的政治生命，大则危及党和国家的生死存亡。因此，加强党风。
7、关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说向我看齐。要带头学习，带头深入基层，听真言讲实情，为民办实事办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。民主生活会领导干部作风存在的问题全文完稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。三制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成种激励人想干事干好事多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门本岗位的实际需要出发，。
8、政风和党的执政能力建设，就必须高度重视领导干部作风问题。针对领导干部作风方面存在的突出问题，笔者认为，应从社会环境干部思想制度规范及监管机制等诸多方面入手齐抓共管，综合防治。加强思想教育，筑牢道德防线。加强领导干部作风建设，教育是基础。在教育内容上，要强化世界观人生观价值观和权力观的教育，强化法治观念和道德观的教育，不断提高各级干部的思想情操和廉洁自律意识，坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。在教育对象上，要突出党政领导干部这个重点，建立严格的干部教育管理规范，实行教育报告考察考核等制度，形成行之有效的教育机制，切实做到全覆盖。在教育方式上，要实行廉政教育与思想政治教育相结合，正反两方面的典型教育相结合，经常教育和专项教育相结合，形成浓厚的反腐倡。
9、靡不振。有的情绪低落，态度消极，当天和尚撞天钟有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当太平官，做太平事，守摊子保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子思想保守，甘居平庸，缺乏争创流敢于争先精神。三办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情部作风方面存在问题的重要原因之。三对策和建议针对上述存在的问题，我们认为作风建设，既要坚。
10、既有组织方面的原因，也有个人方面的原因。从组织方面来看，是缺乏有效的激励机制。由于纪检监察干部都属于国家公务员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是金交椅，使些干部缺乏风险意识，以为进纪检机关，就等于进了保险箱，只要小心翼翼，不犯，工作能维持正常运转，就可以捧牢铁饭碗，稳坐金交椅，工作上干多干少个样，工资上做好做坏个样。有的甚至感到做多了还会惹来是非麻烦，招来矛盾，从而产生多事不如少事，能躲则躲，能溜则溜的思想。这些观念，制约了干部能上能下制度的推进，定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奋力争先的竞争氛围。二是监督皮。三是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形。
11、把权力当责任，把形象当生命，把监督当爱护，秉公用权，廉洁从政，以自己的高尚人格和浩然正气带头执行廉洁自律的各项规定，以种淡泊的胸怀个健康的心态和个正确的标准，对待名利得失，把从事的工作当成奉献的舞台。注重制度工作成效差。有的因职位提升没有解决，消极颓废萎靡不振，甚至牢骚满腹，怨天尤人，在其位，不谋其政，从事纪检工作精力不到位。此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩有的违纪违法受到查处等不廉不洁现象。上述现象，虽然是个别的局部的，但它会产生多米诺骨牌效应，涣散腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。二原因分析纪检监察机关存在作风问题的原因是多方面的，。
12、势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中度的把握不够，工作难以达到政治效果经济效果社会效果的统。虚。是存在定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习不动笔不及时充电，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势搞形式，存在文件发得多，具体落实少会上讲得多，会后落实少限制不准多，监督处理少三多三少现象。二是存在定程度的官僚主义。有的同志深入实际接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起。
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民主生活会领导干部作风存在的问题