1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....就是要让干部心有所畏言有所戒行有所止，就是要惩恶扬善。三是准确把握召回目的。干部召回是加强作风建设的种措施，是加强干部教育管理的种手段，是按照面从严管理干部和作风建设常态化的形成，对于深化干部人事制度改革全面落实从严治党要求具有十分重要的实践意义。为迅速启动此项工作，市委高度重视，在认真调查研究，充分吸收借鉴我省干部召回管理工作试点县市成功经验的基础上，经广泛征求意见，结合实际研究出台了文山市不胜任现职干部召回管理办法试行文山市不胜任现职干部召回管理实施方案。今天又专门召开动员大会，对此项工作进行安排部署，足显其重要性所在。因此，全市各级各部门务必高度重视准确把握认真领会好今天会议的精神，并加以贯彻落实。准确把握目标任务。开展不胜任现职干部召回管理工作，向惰政宣战向惰政问责，是全面整治慵懒散软为官不为为官不勤为官无为......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....完善干部能上能下方式，倒逼干部提振精神，转庸为能转懒为勤转混为拼转后为先转退为进，努力在本职岗位上创造优异成绩。三加强领导，统筹推进，确保不胜任现职干部召回管理工作取得实效加强组织领导。全市各级各部门要高度重视不胜任现职干部召回管理工作，要把从严治党从严管理干部的主体责任承担好落实好。今天各级各部门的主要负责同志都参加了会议，大家要吃透市委文件和会议精神，回去后及时传达落实，务必让所有干部职工都知晓干部召回是全市从严管理干部的种新常态，是项长抓不懈的工作。各级各部门要对不胜任现职干部召回管理工作进行专题研究，及时召开动员会进行安排部署。要本着对同志负责对组织负责对群众负责的态度，激发被召回管理的干部的事业心责任心和进取心，提升能力素质。二是实践锻炼。安排被召回管理的干部参与相关工作，期限为至个月，实践锻炼期间被召回管理的干部不再承担原单位工作职责......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....村党支部书记能力弱,不能很好胜任现职,班子战斗力不强全文完治吏转变干部作风的重要作用。组织部门要坚持好干部标准，鲜明地突出忠诚干净担当不让老实人吃亏从基层线培养选拔干部的用人导向，对召回后能端正态度，纠正，工作成效显著，工作得到领导和群众认可的干部，要大胆推荐使用，激励和调动广大党员干部干事创业的积极性。三强化监督检查。市委召回干部领导小组办公室要组建专项督查组，把不胜任现职干部召回管理工作作为督查的重点，定期不定期对干部召回管理工作推进情况进行督查。纪检监察机关要从严履行监督职能，拓宽监督渠道，从严监督干部组织人事部门要加强干部日常教育管理和监督，把践行三严三实忠诚干净担当两学做体现在推进干部召回管理工作中。要建立完善纪检监察机关组织人事部门联席会议制度，确保责任追究落到实处各级各部门要建立完善便捷的群众为检验干部召回成效的重要依据......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工作试用期间，工作职责由所在单位重新确定，并进行管理。市委召回干部领导小组办公室在实践锻炼或返回原工作岗位工作试用期间，负责对被召回管理的干部进行跟踪了解。三是综合评定。实践锻炼或返回原工作岗位工作试用结束后，按照干部管理权限，进行综合评价考核。综合评价考核反映良好，召回干部本人对自身存在问题认识清楚，整改及时到位，作风转变明显的，由市委召回干部领导小组提出初步意见，报请市委批准后，回原单位履职或取消试用。反之，转入组织调整与处理程序。四是组织调整与处理。按情节轻重，对应当召回管理的干部敢于动真碰硬，坚决防止应召未召现象的产生和托关系打招呼等不正之风的出现。同时，为压紧压实把手管干部带干部的主体责任，此项工作将实行召回零报告制度。即对单位认为没有召回对象的，把手签字上报零报告后，市委召回干部领导小组办公室要进行重点督查监管......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按照文山市不胜任现职干部召回管理办法试行和文山市不胜任现职干部召回管理实施方案规定，不胜任现职干部召回管理工作共分四个阶段。第，提出召回建议阶段。有违反文山市不胜任现职干部召回管理办法试行规定情形的，都应确定为拟召回管理对象，由所在单位提出召回建议主党派和工商联机关，人民团体和群众团体机关，参照公务员法管理的事业单位中科级及其以下工作人员以及其他事业单位中在职在编的工作人员。同时，市属国有企业在职在编的工作人员村社区两委干部也参照执行。从范围上看，是按照干管权限实行了全覆盖。干部召回严于批评教育轻于党纪政纪处分，主要适用于素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应不胜任现职又达不到党纪政纪处分的干部也就是我们通常所讲的批评教育不管用党纪政纪处分又过重的人员。这里需要强调点，我市干部召回将严格按照干管权限来执行，没有特权没有例外没有禁区没有死角......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....推进领导干部能上能下若干规定等从严管理干部制度的制定与完善，标志着全面从严管理干部已成为新常态。但是，面对新常态，些干部不能主动适应，仍然以习惯思维想问题干工作，甚至出现在其位不谋其政慵懒散慢浮等为官不为和混日子的问题。究其原因，都是对干部管理失之于宽失之于软，管不到位严不到份。省委九届十次全会审议通过了中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定，强调党要管党，首的标准严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务，交差的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。三整改提高措施治庸提能力刻若学习，振奋精神......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....若发现该单位工作任务落实不好，干部作风涣散纪律松懈，或者是存在有意瞒报行为的，立即对把手予以召回。第二，确定召回对象阶段。市委召回干部领导小组办公室负责受理各级各部门提出的召回建议。召回情形清楚认定依据准确的，由市委召回干部领导小组办公室提交市委召回干部领导小组研究讨论，提出初步意见后，报市委常委会议研究决定不准确的，由市委召回干部领导小组办公室退回召回建议发起单位重新核对知错能改的干部，要通过回炉淬火重新历练锻造，切实帮助其转化提升，对错再错知错不改的干部，要从严从重处理，对整改不到位，我行我素的干部，要按照情节轻重和相关规定进行组织调整与处理。二准确把握方法步骤。开展不胜任现职干部召回管理工作，要严格按照文山市不胜任现职干部召回管理办法试行的规定和文山市不胜任现职干部召回管理实施方案明确的方法步骤，坚持问题导向和惩教结合，突出从严从实......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以及服务群众服务发展的能力，建设支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四开展不胜任现职干部召回，是全面深化改革推动发展的必然要求。十三五期间是文山市全面建成小康社会的决胜阶段。国家深入实施西部大开发带路战略，强力推进脱贫攻坚战，启动实施滇桂黔石漠化片区区域发展与扶贫攻坚左右江革命老区振兴等规划，蕴含着巨大的政策红利在云南省十三五区域发展核圈两廊三带六群空间布局中，将文砚平城市群融入滇东南城市群建设，文山市作为中心城市，为我们借助区域经济体化加快发展带来了难得的历史机遇州委州人民政府加快文砚丘平经济体化文砚同城化文砚平半小时经济圈规划建设，启动实施十百千万投资行动计划，这些都为我们谋求跨越带来了大好机遇展干事创业的热情更加高涨，得到社会各界的充分肯定和高度赞扬。这是主流，是必须充分肯定的。但是，我们也要清醒地看到......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....仍然存在不少问题。树倒根存,四风顽疾尚未根除，部分干部职工不想为不能为不敢为不作为的问题还没有从根本上得以解决。不胜任现职干部召回管理工作作为转变作风治懒促勤的重要举施，就是要促使广大党员干部牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固拓展深化教育实践活动成果上下功夫，把作风建设不断引向深入，引导全市广大干部职工心往处想劲往处使，自觉做中国梦文山新篇章的参与者实践者和推动者。三开展不胜任现职干部召回，是打造高素质执政骨干队伍的迫切需要。我市干部队伍作风总体是好的，但与中央省委州委市委的要求，特别是与人民群众的创业的良好局面。下面，我讲三个方面的意见。统思想，把握实质，深刻认识开展不胜任现职干部召回管理工作的重大意义开展不胜任现职干部召回，是落实全面从严治党的重要举措。党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出重要战略部署......”。