1、在此就不再敷述了，总的来说，我自年浙江经专毕业参加工作以来，作为名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积工资制的改革，我和同事们起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资奖金职称补贴保留工资四个部分组成，突出了我执笔完稿的我公司劳动用工人事分配制度改革方案在经过反复的调查摸底纵向核算比。
2、各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的标数据的综合分析，我进步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二日常工资管理和岗位工资制度改革为名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险。
3、琐的统计工作要求我作专业技术工作总结申报经济专业中级职称材料为项简便合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单老化的操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位和职工致好评。在完成厂内职工养老保险的前期刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集整理建立台帐记录做起。在人事科的下，我认真负责地做好职工的养老。
4、较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存改革与发展作出积极贡献。二三年十二月十二日全文完分职工切身利益的，在科室领导的和帮助下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释沟通工作，为公司年推行三项制度的改革起到了积极的作用。要求，及时准确地上报给各业。
5、险信息采集登记工作，填写核算贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表，年被厂部聘任为助理经济师年月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老失业医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司年劳动用工人事分配制度的改革试行工作。现将本人专业技术工作总结申报经济专业中级职称以上是我从事人事工作年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，。
6、计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之段性工作后，在随后而来的失业医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性完整性和及时性在办理核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的社会保障学及有。
7、审核以养老保险为例，从参保单位参保职工缴费人数缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦。
8、关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改自参加工作以来所从事的专业技术工作如下养老失业医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老失业医疗保险统计管理工作。年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，本人年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老失业医疗保险统计管理及劳动的签订等方面的工作。
9、后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资部门的高度好评年月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工人事分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工专业技术工作总结申报经济专业中级职称材料累了些有益的工作经验，有。
10、据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的，其余视单位经济效益上下浮动，半年兑现次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定讨论和修改工作。在具体讨论修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由资管理各类各项。
11、部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局劳动局白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了岗位凭能力收入靠贡献的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了革方案总的原则是，根。
12、录台帐，并按规定办理日常的职工转正职务变动岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查审核中受到上级业专业技术工作总结申报经济专业中级职称材料我从年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证。
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