1、，全市没有统的应聘标准和手续，因而进入人员的素质也参差不齐，只要穿上制服就成为协管人员的现象较为普遍。二是没有严格的协管人员培训机制协管人员是城市管理行政执法的重要补充力量，然而，自从年以来，直没有对协管人员的政治倾向身体状况年龄和学历工作能力等方面作出个统的标准规范性要求。他们进入协管队伍后，虽然经过了每年。
2、在问题和解决措施提出了自己的看法和建议。希望在条件许可的情况下，让协管员在城市管理行政执法工作中发挥出更多的正能量。关于城管协管人员基本情况的调查报告在城市管理工作中，协管人员是支辅助队伍，更是现阶段城管行政执法系统内不可或缺的支重要力量。如何加强对这支队伍的组织领导科学管理，使他们在内强素质外树形象中发挥出。
3、时没有严格的入口关，往往是由主管领导说了算，全市没有统的应聘标准和手续，因而进入人员的素质也参差不齐，只要穿上制服就成为协管人员的现象较为普遍。二是没有严格的协管人员培训机制协管人员是城市管理行政执法的重要补充力量，然而，自从年以来，直没有对协管人员的政治倾向身体状况年龄和学历工作能力等方面作出个统的标准规范。
4、定的城市管理协管员核定城市管理协管员管理的各项经费预算，落实工资福利待遇。四日常管理市城市管理部门指导和监督协管员队伍的日常管理工作，履行备案管理监制着装标识和核发工作证件等工作职责。区城市管理部门是本辖区协管员管理的责任主体，负责对协管员的日常管理，统组织本辖区协管员的招聘培训等工作。城市管理协管员由所在单。
5、性要求。他们进入协管队伍后，虽然经过了每年至两次的集中培训，但在专业知识和专业技术掌握上还存在着相当的差距。因此。在管理中，有，相当于部分退伍战士，高中中专毕业生，大专生甚至本科生进入社会后自谋职业十分困难。为了社区稳定，同时，社区城管需要有部分人来参加。因此，在聘用时没有严格的入口关，往往是由主管领导说了算。
6、积极的正能量，这是开展这次调查工作的基本目的。基本情况蜀山区是合肥市四大中心城区之，总面积平方公里，总人口万。蜀山区城市管理局与蜀山区城市管理行政执法局是两块牌子，套机构，机关内设办科中心，下设个行政执法大队，个镇街园行政执法中队。现有名公务员，名事业编制行政执法队员，名城管协管人员。底，蜀山区城管行政执法协。
7、的有人，元以下的是人，元以上的仅有人连续从事协管工作年以上的有人，年以上年以下的有人。协管员工作现状情况分析是没有严格的协管人员入口标准目前，在就业形势十分严峻的情况下，相当于部分退伍战士，高中中专毕业生，大专生甚至本科生进入社会后自谋职业十分困难。为了社区稳定，同时，社区城管需要有部分人来参加。因此，在聘用。
8、管人员基本情况调查如下现有协管人员名，其中由区城管行政执法大队聘用的人，由各镇街园聘用的是人，由各个社区聘用的是人在现有的协管人员中，男性为人，女性为人文化结构为小学程度的人，初中人，高中中专人，大专人，本科人年龄结构为年代出生的有人，年代的有人，年代的有人，年代的有人，年代的有人月工资收入不足元的有人，元至。
9、至两次的集中培训，但在专业知识和专业技术掌握上还存在着相当的差距。因此。在管理中，有些人的方法简单，法队员考核标准和办法，实施绩效考核和奖惩负责建立城市管理协管员的管理档案，记录日常工作表现和考核测评情况调查和处理群众投诉的城市管理协管员违纪违规问题，按信访条例的规定回复有关部门和信访人解聘辞退违反用工合同规。
10、给予物质奖励。年度考核被评为不合格的，取消协管员上岗资格。城市管理协管员因不履行合同约定被解聘或本人主动申请辞职的，应统填写城市管理行政执法协管员辞退辞职报告表，经其所在单位同意后，由区城市管理部门依法办理解聘手续。解聘或者辞退城市管理协管员，聘用单位应当在该协管员管理辖区内发布解聘公告或者辞退声明。聘用单位。
11、位每月考核次。考核应当公开公平公正，严格标准，实事求是，突出实绩，注重日常表现。对城市管理协管员的考核与工资福利和评比先进挂钩，强化工作责任，调动争先创优的积极性。五考核奖惩城市管理协管员年度考核合格以上的，由所在单位将其年终评定等级工作证件和管理记录，纳入市城市管理部门工作证年审范围。年度考核被评为优秀的，。
12、自行解聘或者辞退城市管理协管员之日起日内以书面形式将人员名单报市城市管理部门备案。城市管理协管员经辞退，三年内不得重新聘用。对在城市管理和综合执法工作中造成不良社会影响的，除依法追究当事人责任外，依法依规追究聘用管理单位及其相关责任人的责任对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。通过调查，我们对城市管理协管员的现状存。
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