1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第二十条授信的原则。客户授信必须遵循先落实条件，后实施授信的原则,做到授信主体对象和额度的统。第二十二条授信的条件。对客户实施授信除符合客户申请信贷业务应具备的基本条件外，还必须进行客户信用等级评定。客户承担任何个人的手机购置费卡工本费选号费。对未批准报销通讯费的员工有足够证据证明确因工作需要发生的通讯费，凭电话费发票附电话清单按实报销。三审批手续报销标准内的审批手续董事长的通讯费，由财务主管审核后报销副总经理的通讯费，由董事长审批后报销部门主管的通讯费，由主管副总经理审批后报销其它人员的通讯费，由部门主管审批后报销报销标准外的审批手续确因工作需要而发生的超标通讯费用，经部门主管主管副总经理审核批准后报销，其中超标部分公司只承担。通讯费报销金额超过元以上的，还需经董事长审批后方可报销。四其它本规定至颁布之日起实行本规定解释权归属公司财务部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....具体按照贷后管理制度执行。第十二条实行贷款第责任人制度。贷款第责任人是负责贷前调查和贷后管理的信贷人员客户经理，对贷款质量负责，承担贷款最终收回和损失赔偿责任。第责任人应当判断市场风险，有权决定贷款是否进入后续审批程序，有权拒绝任何组织和个人对其贷款调查及贷后管理的指令和干预。贷款第责任人应亲自在贷款借据上签字注明。农户小额信用贷款的第责任人是信贷员，其他贷款的第责任人是承担贷前调查贷后管理的管户信贷员客户经理。第十三条实行贷款分环节主责任人制度。办理贷款业务的调查审查审批贷后管理责任人分别承担相应的风险责任。信贷部审批的贷款。包片和管户信贷员客户经理，下同为调查主责任人和贷后管理责任人分管业务的部门经理为审查主责任人分管总经理为审批主责任人。二贷审会审批的贷款。管户信贷员为贷后管理责任人各部门负责人和参与调查人员为调查主责任人信贷部门负责人为审查主责任人......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....实行百分考核，按得分情况，将信贷经营管理等级划分为级二级三级。二分类管理。在评定信贷经营管理等级的基础上，根据不同的等级，确定不同的信贷权限。凡当年新增不良贷款占比超过以上的信贷员律不得核定贷款权限。三定期考评。信贷员的信贷经营管理情况年考核，信贷经营管理等级年评定。四适时调整。公司根据信贷员和信贷部的不同时期不同阶段信贷经营管理水平的变化和信贷经营管理等级考评结果，适时调整信贷权限。信贷权限原则上年调整。如遇发生重大违规情况或业务经营特殊需要，可随时进行调整。具体信贷业务权限按照大额贷款管理规定农户小额贷款管理制度农村小企业贷款管理制度企业贷款管理制度个人贷款业务管理制度等有关办法执行。第十条实行贷后管理制度。贷后管理是指从贷款发放或其他信贷业务发生后直到本息收回或信用结束的全过程的信贷管理行为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其他委员为审批次责任人。第十四条尽职调查及责任追究制度。公司设立的信贷工作尽职调查岗，该岗位人员应具备较完备的信贷法律财务等知识，依诚信和公开原则行使尽职调查职能，必要时可聘请外部专家或委托专业机构开展特定的尽职调查工作。各级部门应定期评价与确定信贷各环节工作人员是否勤勉尽责，对未尽职人员追究相关责任。其各环节的责任界定责任追究或责任免除，按照贷款管理责任制度执行。第十五条实行信贷人员持证上岗和等级管理制度。所有信贷从业人员要通过考试，获取上岗资格，并由相关部门负责人聘用考试不合格的，不得从事信贷工作。上岗资格有效期年。已取得上岗资格的信贷人员，按照工作能力和业绩进行考核评定，实行等级管理。不同等级授予不同的事权，享受不同的待遇或不同的工资标准。等级评定每年次，由信贷部负责组织。第十六条实行信贷十不准制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第十九条客户申请信贷业务应当具备下列基本条件从事的经营活动合规合法符合国家产业政策和社会发展规划要求二有稳定的经济收入和良好的信用记录，能按期偿还本息原应付利息和到期贷款已清偿或落实了信贷部认可的还款计划三除自然人和不需要经工商行政管理机关核准登记的事业法人外，须持有人民银行核准发放并经过年检的贷款卡，以及技术监督部门颁发的组织机构代码证四除自然人和不需要经工商行政管理机关核准登记的事业法人外，应当经过工商行政管理机关办理营业执照年检手续。特殊行业须持有有权机关颁发的营业许可证五公司客户应当建立现代企业制度，产权明晰治理结构完善，符合公司法要求。六不符合信用方式的，应提供符合规定条件的担保七资产负债率等指标符合农信社的要求八公司要求的其它条件。第四章客户授信管理第二十条客户授信包括表内表外授信......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不上报或谎报未按与客户的约定时间到达约定地点，导致客户投诉的在工作时间上与工作无关的网站与以上行为性质后果类似的行为。警告严重警告遭客户投诉，经查属实，情节严重的或个月内遭客户投诉两次以上的抵制管理，顶撞上司弄虚作假，给公司造成元以内损失的其他因主观或过失，其行为对公司财产安全声誉员工的人身安全造成较大的损失或损害的行为出现事故推托责任或谎报真实情况，影响事故的调查送礼或收礼等不正当手段达到升职或改善工作条件多次违反公司或部门规章制度工作程序和标准，玩忽职守，导致公司受到或可能受到损失对公司隐瞒个人患有传染疾病不服从上级指示，经常不能按时完成规定的任务，不履行岗位职责对公司任何同事或客户使用咒骂或是威胁言语未经授权擅自张贴破坏，或除去公告栏的告示编造传播有损于公司及全体员工利益的谣言与以上行为性质后果类似的行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十七条实行劣质客户退出制度。有下列情形之的客户，信贷部应采取果断措施，在收回全部贷款本息后，将其淘汰出客户群体。自身和所在的行业属国家明令限制的客户二已明显出现无发展前景，经营和生产的产品大量积压，亏损严重，对农信社等债务无法偿还的客户三恶意逃废和悬空农信社债务及有损害农信社利益的客户四厂垮人散，资不抵债，面临破产的客户五极不讲信用，已被银行同业公会等机构列入制裁单位，上了黑名单榜的客户等......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....职位变动时公司有权保持调整附件公司奖惩制度奖励制度奖励项目分为通报表扬嘉奖特别嘉奖记功。可以同时给予经济奖励，分别对应为元元元元以上。公司可根据员工为公司所做出贡献的大小，评选出各类优秀员工，并给予不同的奖励。优秀员工主要评选标准为爱岗敬业忠于职守模范遵守公司规章制度，堪为全体员工楷模者积极钻研业务，业绩突出者领导有方，使业务工作拓展有相当成效者勇于创新，提出合理化建议被采纳，并创造效益者对于违纪侵害公司利益行为和其他不正之风敢于抵制斗争维护公司利益荣誉者以卓越服务赢得客户依赖，获得客户书面表扬的为社会做出贡献......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二违纪违纪分为口头批评通报批评警告严重警告开除，除开除外可以分别处以元元元元的罚款。各类违纪现象的分类标准为口头批评在工作时间或工作区域内不按公司规定佩戴胸卡，或着装不符合规定工作中以任何形式干扰他人工作利用公司电话私事聊天超过分钟以上不维护工作区的环境卫生与整洁工作时翻阅与工作无关的书刊杂志报纸网页等工作期间玩游戏看网络电影吃零食等在公司禁烟区吸烟者其他违反公司行为准则造成不良影响者与以上行为性质后果类似的行为。通报批评故意搬弄事非，造成同事之间不团结重复发生轻度违纪行为，或旷工天同事中有严重违纪现象却知情不报抱怨公司工作同事，造成定影响大意疏忽而导致他人或公司财物受损未及时向客户反馈信息，并在沟通中言语不当，导致投诉探听传播他人工资或将自己的工资告诉他人未经许可向客户做出超出本人职权范围的承诺......”。