1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，连续两个工作日请病假者，还必须取得区级以上医院开据的休假证明。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。月病假累计达五天以上，年病假累计达十五天以上，公司有权进行劝退处理，并单方面解除劳动合同。因工伤在额定假期内休病假的发放基本生活费。旷工下列行为之者，视同旷工。无故不到岗。请假理由不充分，未经批准擅自不到岗者。假期已满逾期不归，又无正当理由者。以外出办公事为借口，办理私事者。未经批准离职期间。旷工天扣除两天工资。河南六建集团第五章人事管理公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每位员工提供个人成长的规划。公司以任人唯贤唯能唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....递文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去递钢笔时，要把笔尖向自己，使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。出入房间。进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力粗暴，进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说对不起，打断您们的谈话。走动。走通道走廊时要放轻脚步，不能边走边大声说话，更不能唱歌或吹口哨遇到上司或客户要礼让，不能抢行遇同事应点头行礼表示致意。三安全管理员工应视公司的安全保卫工作为已任。员工在工作区域内发现不安全隐患，须及时报告班长以便采取必要的措施。河南六建集团全体员工应该自觉维护公司财产安全，主动协助做好人身安全治安防火安全生产自然灾害救护等工作，按公司突发事件预警处置方案服从统指挥和调配。不得以任何借口畏缩不前，甚至逃避。员工携带工具设备行李包裹等物品进出公司区域时，由部门负责人签发出门证并主动接受检查。严禁私借私拿公司财物，未履行相关审批手续律按盗窃论处，并承担相应的经济责任......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....得到允许后方可进入。见面后要主动自我介绍，说明来意，不经邀请，不要随便落座。没有预约登门时，遇到对方有别的客人或正在接电话时，应耐心等候或改时间再拜访，不要冒昧。六基本礼节握手。握手时用普通站姿，微笑注视对方，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，稍欠身表示尊敬，男士应先等女士伸手后主动与女士握手。介绍。直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的，在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人，把个人介绍给很多人时，应先介绍给其中地位最高的或酌情而定，男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。名片交换。名片应先递给长辈或上级，递出时文字向着对方，双手拿出，边递交边清楚说出自己的姓名接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起，妥善保管。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。递交。递东西时，以有利于对方接的方式进行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....要熟记火警电话，注意各类安全标牌。遇火灾隐患应及时清除。遇突发情况，应及时通报主管领导，并做好相关记录。生产车间内严禁吸烟，进入施工现场必须戴安全帽。严禁违规操作各种仪器电器设备等。办公室人员下班后，文件纸张等易燃物不应放在桌上，应放入柜内，并将柜门关闭。各部门及生产班组下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭，最后离开工段和办公室的员工应对本部门作最后的安全检查。公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持生产办公环境的整洁卫生。第四章劳动条例员工的权利及义务员工的权利员工享有劳动和取得劳动报酬的权利。员工享有按规定休息和休假的权利。员工享有劳动安全和保护的权利。员工享有与公司平等自愿签署劳动合同，并按规定变更和解除劳动合同的权利。员工享有接受教育与培训的权利。员工享有对公司经营管理的规章制度提出合理化建议和改进意见的权利。员工享有为维护自身权益而申诉的权利。二员工的义务员工有完成公司交办的各项工作任务的义务。员工有遵守劳动纪律和各项规章制度的义务。员工有执行劳动规程......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....报行政部备案。员工加班需征得部门负责人同意，填写加班申请表方可加班，部门负责人须合理判定是否需要加班，加班申请表经批准后报行政部备案。般情况应尽量减少加班次数和时间，以保证员工充分的休息。专项工作需在当日出结果，连续工作至完成的经批准可计做加班，加班以小时计算。当日的工作未正常完成，超时工作的不计加班。员工休假制度为保障公司员工身心健康，做到劳逸结合，使员工以良好的精神面貌投入工作，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法规政策，结合公司实际情况，对员工休假做如下规定。河南六建集团法定假日公司员工享有天法定假日，即元旦天，劳动节天，农历新年天，国庆节天。事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨点以前如实说明原因，经批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....为公司的发展作出贡献者。为公司争得荣誉，遵守职业道德，努力做好本职工作者。对公司的损害能防患于未然，对于舞弊或有危害本公司权益之事能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者。遇到突发事件或灾害事故等，能随机应变，措施得当及时，具有功绩者。见义勇为，敢冒风险，救护公司财产及员工脱离危难者。主持正义抵制歪风，模范遵守公司纪律和规章制度。增收节支增产节约做出显著贡献者。杜绝浪费，改进操作规程和工作技巧，取得成绩者。具有优秀品德，为公司员工树立良好风气者。才能卓著，成绩优异，而且能够胜任现任职以上职务者。其它对公司有重大贡献者。二惩罚为维护公司的制度和声誉，促进工作效率和服务质量的提高，在加强思想教育的同时，制定员工过失行为标准，并严格督查。过失行为及处罚员工违纪将被签发过失单，过失分为四级。员工必须在发出的过失单上签名确认，如拒绝签名，以见证为据记录备案，或两个以上证人签认，则该过失单将视作生效。级过失有下列行为之者，公司各级管理人员都有给予当场警告和纠正的权力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....三考勤制度的管理考勤制度是公司正常运转和创造效益的基本保证，是河南六建集团对员工工作期间工作状态的约束量化与考评的基础，也是计发工资奖金等的主要依据。公司全体员工应自觉遵守，认真执行。三工作时间公司实行每周六天工作日，每天小时工作制。上午下午季节变化工作时间变动以行政部通知为准，承包单位作息时间可根据生产需要自行安排并报行政部备案迟到早退上班分钟以内到达，视为迟到，下班分钟以前离开，迟到早退超过分钟半日以内又无任何正当原因的，按半日旷工处理。以月为计算单位，每次迟到早退扣款元。请销假般员工请假天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准部门经理以上领导请假由总经理批准，所有请假人员都须在行政部备案。员工因公外出需经主管领导批准后在行政部登记备案，公出归来及时回复。加班和调休本条只适用于公司生产线的员工，公司管理人员非经总经理批准外，不作加班计算工资。工作时间以外或厂休日加班补偿，以调休为主。调休由个人申报，部门负责人签署意见......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会在定程度执行竞争上岗的做法。人事考核的目的通过对员工在定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作生产效率。二考核的用途教育培训，自我开发。合理配置人员。晋升提薪。奖励。三考核的办法公司的考核通常分为试用期转正考核平时考核及年中年终考核等种。试用期转正考核新员工于试用期结束前，由所在岗位主管领导主持进行，行政部备案。如果所在部门主管领导认为有必要延长试用期时间或改派其它部门试用亦或解雇，应附试用期考核表，注明具体事实情节，呈报公司领导。延长试用，不得超过个月。平时考核各级管理人员对于所属员工应就其工作效率操行态度学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，作为员工年终考核的参考。年中考核年中考核于每年月底举行，但经决议无必要时可予以取消......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....河南六建集团考核时，按照员工年度绩效评价表的内容，由各个工段长对本工段员工进行工作业绩工作能力工作态度三方面的综合考核，并由人事管理部门标明该员工的出勤奖惩情况，分厂厂长写出意见后，报行政部。公司将根据员工年度考核的成绩，决定员工的提升降级，并以末位淘汰制，对成绩最差的员工予以解聘。第六章奖惩制度奖励奖励的种类与标准表彰颁发奖状证书或次性奖金，并以书面通报进行表彰。奖金根据员工日常工作业绩大小，年底以浮动工资方式给予奖励。提升能够胜任现职以上职务者予以提升。晋级晋级指底薪在本级的基础上提高档，或晋升级。嘉奖劳动模范公司按年度评选，授予年度劳动模范称号，并颁发书面通报表彰。优秀管理者公司按年度评选，授予优秀管理者称号，并颁发荣誉证书和奖金。优秀员工公司按年度评选，颁发荣誉证书和奖金并书面通报表彰。二奖励的行为河南六建集团日常工作和管理中，服从调配，敬业尽职者提出各类合理化建议，有助公司发展者。积极参加社会活动，为公司带来良好声誉者。能为公司开发新业务......”。