1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....人力资源管理的因素有哪些高速发展和外部环境对联合基因的人力资源提出了哪些挑战联合基因应该如何应对联合基因的人力资源管理如何考评和激励员工联合基因所在行业的人力资源管理的特征如何•联合基因的考评激励体系如何适应新的竞争环境集团的高速发展和迅速膨胀对联合基因人力资源管理的影响如何联合基因人力资源管理如何应对从技术开发到技术产业化的挑战•对技术人员考评激励的原则和方法影响技术人员积极性的主要因素是什么如何激励技术人员短期激励和长期激励的怎样影响技术人员技术人员的综合素质如何提高•联合基因怎样考评激励管理人员影响管理人员积极性的主要因素是什么如何量化管理人员的考评和激励激励的措施如何实施关键问题绩效考评和员工能力发展项目建议书•如何利用的优势推行先进的考评激励体系在联合基因实施的效果如何联合基因目前和未来如何实施计划•联合基因如何全面实施员工能力发展计划目前的员工能力发展规划如何应该采用怎样的能力发展计划如何吸引和培养技术和管理的尖端人才如何培养技术型的经营管理人员和......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....联合基因不仅要建设流的科研队伍励措施培训福利持股薪酬奖金培训职业发展薪酬奖金职业发展联合基因发展注涂黑部分为主要激励对象绩效考评和员工能力发展项目建议书方法论职位评价的要素各种专业刊物各种相关数据库绩效考评和员工能力发展项目建议书绩效考评和能力发低，非常关心联合基因发展较稳定希望稳定，待遇较满意可能出现岁现象主要想法激访谈业务人员联合基因的客户竞争对手的有关人员其他深度访谈将包括所有对客户有价值的信息资源。二手资料收集新华信数据库各种统计资料统计局工商局行业协会外贸内贸经贸委其它现行激励体系分析•不同业务部门考评激励差异分析•高层的考评激励•员工能力发展规划•团队文化建设数据来源深度访谈本部分包括面对面的深度访谈和电话采访......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....年专利超过项，获得专利数占上海市的，拥有的功能基因专利占世界的以上，技术能力和专利拥有量在国际上处于前位的领先地位，是国内绝无仅有的从事生物基因技术研究的规模公司。联合基因的专利是世纪的发展热点，具有广阔的市场前景，这些专利使联合基因从年前的万元迅速发展到现在资产亿元，工作人员达到人，子公司数量超过家，在今后的年乃至更长的时间内，联合基因仍然将会超常规发展，员工将超过人并达到几百亿的资产规模，控制的子公司也将不断迅速增加。•联合基因的远期目标是发展成为超千亿元规模的世界流公司，在所从事的领域内继续保持技术领先的绝对优势，并利用技术优势，发展基因产业，利用资本运营手段，控制群产业公司，逐步把技术优势变为集技术优势和管理优势于体的世界流公司......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这样的宏伟目标，联合基因不仅要建设流的科研队伍励措施培训福利持股薪酬奖金培训职业发展薪酬奖金职业发展联合基因发展注涂黑部分为主要激励对象绩效考评和员工能力发展项目建议书方法论职位评价的要素各种专业刊物各种相关数据库绩效考评和员工能力发展项目建议书绩效考评和能力发低，非常关心联合基因发展较稳定希望稳定，待遇较满意可能出现岁现象主要想法激访谈业务人员联合基因的客户竞争对手的有关人员其他深度访谈将包括所有对客户有价值的信息资源。二手资料收集新华信数据库各种统计资料统计局工商局行业协会外贸内贸经贸委其它现行激励体系分析•不同业务部门考评激励差异分析•高层的考评激励•员工能力发展规划•团队文化建设数据来源深度访谈本部分包括面对面的深度访谈和电话采访，访谈对象包括但不限于访谈总经理访谈中层管理者激励的动态研究薪酬福利水平增长水平相关行业对本行业的影响•联合基因现行考评激励体系的总体原则•联合基因现行薪酬福利的组成•不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法•联合基因现行考评体系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....程决策流程战略决策流程投资决策流程管理流程财务人力资源信息其他•运行体系集团公司运行法知识能力责任结果•员工能力发展短期目标长期目标•组织体系建设集团公司组织体系董事会决策体系经理层决策体系公司投资决策体系公司财务体系子公司组织体系•制度建设管理法知识能力责任结果•员工能力发展短期目标长期目标•组织体系建设集团公司组织体系董事会决策体系经理层决策体系公司投资决策体系公司财务体系子公司组织体系•制度建设管理制度建设财务人力资源经营制度建设投资合作企业文化建设•核心流程决策流程战略决策流程投资决策流程管理流程财务人力资源信息其他•运行体系集团公司运行体系决策机制监督财务监督人力资源监督子公司运行体系决策机制监督财务监督人力资源监督立法执法绩效考评和员工能力发展项目建议书•联合基因需要采用怎样的人力资源战略联合基因过去的人力资源如何适应企业的发展联合基因过去的人力资源管理存在什么问题公司和员工分别如何看待公司的人力资源政策联合基因未来的发展需要哪些人力资源影响联合基......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....真正奖励业务骨干通过个人持股将公司利益与个人利益紧密结合起来效果激励方法通过几种股票期权的综合运用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....这样的宏伟目标，联合基因不仅要建设流的科研队伍励措施培训福利持股薪酬奖金培训职业发展薪酬奖金职业发展联合基因发展注涂黑部分为主要激励对象绩效考评和员工能力发展项目建议书方法论职位评价的要素各种专业刊物各种相关数据库绩效考评和员工能力发展项目建议书绩效考评和能力发低，非常关心联合基因发展较稳定希望稳定，待遇较满意可能出现岁现象主要想法激访谈业务人员联合基因的客户竞争对手的有关人员其他深度访谈将包括所有对客户有价值的信息资源。二手资料收集新华信数据库各种统计资料统计局工商局行业协会外贸内贸经贸委其它现行激励体系分析•不同业务部门考评激励差异分析•高层的考评激励•员工能力发展规划•团队文化建设数据来源深度访谈本部分包括面对面的深度访谈和电话采访，访谈对象包括但不限于访谈总经理访谈中层管理者激励的动态研究薪酬福利水平增长水平相关行业对本行业的影响•联合基因现行考评激励体系的总体原则•联合基因现行薪酬福利的组成•不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法•联合基因现行考评体系......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....使公司的发展目标成为员工的发展目标•如何在绩效考评和员工能力发展计划中推进企业文化建设联合基因的文化如何员工对公司文化的认同意义何在员工对公司的认同感如何如何提高员工对公司文化的认同联合基因应该建设怎样的小型团队文化和集团团队文化如何进行团队建设关键问题二绩效考评和员工能力发展项目建议书绩效考评和能力发展如何适应发展战略激励能力发展制度的制订绩效考评和能力发展现状分析确定问题并探求可能的解决方案具体步骤现状范围•了解高科技行业考评激励的动态研究薪酬福利水平增长水平相关行业对本行业的影响•联合基因现行考评激励体系的总体原则•联合基因现行薪酬福利的组成•不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法•联合基因现行考评体系分析•联合基因现行激励体系分析•不同业务部门考评激励差异分析•高层的考评激励•员工能力发展规划•团队文化建设数据来源深度访谈本部分包括面对面的深度访谈和电话采访......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二手资料收集新华信数据库各种统计资料统计局工商局行业协会外贸内贸经贸委其它各种专业刊物各种相关数据库绩效考评和员工能力发展项目建议书绩效考评和能力发低，非常关心联合基因发展较稳定希望稳定......”。