1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....前五项与组织文化密切相关，可以看作是组织李海，张德组织文化与组织有效性研究综述，外国经济与管理，年第卷第期万方数据第章组织文化与组织有效性文献综述上海师范大学硕士学位论文文化特质。追求卓越代表了早期文化特质理论，其中文化特质大多是从案例研究中提炼出来，但并没有形成个完整理论框架。美国密歇根大学教授“文化与有效性模型”，可以被看作是文化特质理论集大成者。从相关研究文献中归纳出有效组织文化四种特质投入致性适应性和使命，并以此作为四项研究假设。投入是指组织成员投入和参与程度，投入程度高组织文化是有效文化。致性是用以衡量公司是否拥有个强大切富有凝聚力内部文化，包括核心价值观致性合作与整合等，诅咒中协调致，对组织有效性产生积极影响。适应性则主要是指组织感知外部环境并做出响应能力组织对内部顾客做出响应能力组织为响应外部环境和内部顾客而进行结构调整能力，以及将适应性行为和流程予以制度化能力，进而影响组织有效性......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....而对于来说，组织文化培育和建设同样是其发展重要环。然而，企业组织文化已有研究成果已经表明，并非所有组织文化都可以提升组织有效性。因此，本论文进行深度个案研究，通过探讨什么样组织文化可以提升组织有效性，开展组织文化与组织有效性实证研究，借鉴国外企业组织文化与组织有效性理论及其实证研究优秀成果，对当前正在茁壮发展中中国来说，必定具有重要现实意义。相关概念界定即非政府组织，是英文缩写。是指在地方国家或国际级别上组织起来非营利性志愿性公民组织。在特定法律系统下，不被视为政府部门协会社团基金会慈善信托非营利公司或其他法人，且不以营利为目。即使赚取任何利润，也不可以将此利润分配。工会商会政党利益共享合作社或教会均不属于。从已有文献来看，国内学术界在使用，即非盈利组织民间组织社会组织第三部门这几个术语时，往往可以相互转换替代。组织文化组织文化是当组织学习去克服外在环境变动适应问题以及内部组织结构整合协调问题时，所发现发展出来套基本假设。由于这套基本假设能有效运作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以及将适应性行为和流程予以制度化能力，进而影响组织有效性。使命是关于组织及其成员功能和目共识，提供了目和意义，以及组织工作重要性非经济意义其次，明确了方向和目标，界定了组织及其成员正确行为过程。投入和致性关注组织内部，强调组织稳定性，而适应性和使命则关注组织与外部环境关系，强调组织灵活性。研究主要缺陷是所使用数据与研究目不匹配。适应型文化理论强势文化理论关注点是文化强度，或者说是组织成员价值观致性以后在对强势文化理论完善与修正过程中，又提出了环境问题。文化特质理论关注点是文化内涵，但在文化与有效性模型中，也将适应性作为四种文化特质中具有最重要意义个测量维度，并强调适应性包括对外部环境响应能力和组织自身变革能力。适应型文化理论主要关注正是组织文化与外部环境关系，认为只学位论文组织文化。正如和指出“在现实中那些取得领导地位企业往往都具备套鲜明且易于辨识组织文化，可以发现，那些你说得上来名字行业领先者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....作为组织成员遭逢问题时如何进行认知思考及感觉正确方式。，主张将文化“本质”和“表现”区别开，他区分了文化三个不同层次外显物共同拥护价值观和隐含基本假设。指出文化通过三个层次显现出来，深层次隐含假设才是文化本质。共同拥护价值观反映往往是个群体所希望展现理想形象，组织成员日常行为代表着在共同价值观深层假设和环境直接需要三者之间达成妥协，作为表象行为不能用来解释组织文化。在研究基础上，在原有三元素基础上，引入了个新元素象征。同时，她还揭示了四个元素之间互相转化过程。它们是王名中国口述史，社会科学文献出版社年版非政府组织立法原则，世界银行美埃德加沙因组织文化与领导力，马红宇，王斌译，中国人民大学出版社年版万方数据第章导论上海师范大学硕士学位论文表现表象实现价值观象征化象征解释或阐释基本假设。认为组织文化要解决组织必须面对“适应并在外部环境中生存”和“整合内部流程以保证持续适应和生存能力”这两个问题，同时关注了组织内部与组织外部。本论文采用对组织文化定义......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....直是组织文化与组织有效性研究个重要内容。这理论认为，强势文化有助于保持企业目标致性，提高员工工作积极性，并提供必要组织和管理机制，因此有利于企业减少对官僚机制依赖，提高企业活力和变革能力。因此，强势文化会促使企业经营业绩显著增长。随后研究对强势文化理论最重要完善和修正主要表现在以下两个方面首先，强势文化与组织有效性之间正相关性是有条件，并不是所有强势文化都可以提升组织有效性。强势文化作用受定条件限制。其次，对绩效概念细分与扩展，将绩效细分为长期绩效与短期绩效，并扩展到了绩效稳定性。在其组织文化与有效性研究中发现，强势组织文化对短期绩效具有更好解释和预测效果。文化特质理论对强势文化质疑主要在于，如果组织文化内涵使错误，那么文化越强，可能不仅不会提高组织有效性，反而越有可能使组织变得更糟。文化特质理论正是与文化内涵有关。文化特质是指些特定价值观信仰和共同行为模式，。这理论认为，些文化特质对组织绩效具有积极促进作用......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....年版周雪光组织社会学十讲，社会科学文献出版社年版葛兆光古代中国社会与文化十讲，清华大学出版年版涂尔干社会分工论，三联书店，年版徐尚昆组织文化本土构建与实证分析，中国社会科学出版社年版苏雪梅组织文化与员工认同理论与实证，中国社会科学出版社年版姚华与政府合作中自主性何以可能，社会学研究，年第期金卡梅隆罗伯特奎因组织文化诊断与变革，谢晓龙译，中国人民大学出版社，年版荷吉尔特霍夫斯泰德，格特扬霍夫斯泰德文化与组织心理软件力量，李原孙健敏译，中国人民大学出版社年版朱国云沙因组织文化理论，江淮学刊彭澎组织文化及塑造研究，现代管理科学，年第期邢婷婷，公益组织宗教背景与组织有效性，复旦大学博士学位论文黄海波，宗教性非营利组织身份构建研究，上海大学博士学位论文石伟组织文化，复旦大学出版社年版美乔安妮马丁组织文化，沈国华译，上海财经大学出版社年版于显洋组织社会学，中国人民大学出版社年版顾准从理想主义到经验主义，光明日报出版社年版王卓君关于当前中国社会组织文化建设探索，苏州大学学报......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而组织目标是由个特定组织与更大社会系统之间逻辑关系推衍出来，因此，组织有效性是指能够满足该组织所处社会系统功能性需求。有效性是个广义概念，在组织理论中，将组织有效性定义为组织实现其目标程度。其中，组织目标反映了组织存在原因和其寻求达到结果。在个开放系统中，组织有效性与战略管理和外部环境共同构成核心部分，从而决定了组织目标战略和设计，帮助组织更好地适应环境变化，更好地实现组织目标。而组织文化与组织有效性研究就是要回答什么样组织文化是有效，是可以提升组织有效性。万方数据第章组织文化与组织有效性文献综述上海师范大学硕士学位论文第章组织文化与组织有效性文献综述虽然企业文化研究不能替代组织文化研究，但是组织文化研究依然可以借鉴关于企业组织文化与组织有效性理论和方法。组织文化与组织有效性研究大致遵循了个从强势文化理论文化特质理论适应型文化理论对立价值观模型到过程模型发展历程。本文按照这发展脉络，对国外主要研究成果进行述评同时，也是为了找到种更好理论来研究组织文化与组织有效性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提供了目和意义，以及组织工作重要性非经济意义其次，明确了方向和目标，界定了组织及其成员正确行为过程。投入和致性关注组织内部，强调组织稳定性，而适应性和使命则关注组织与外部环境关系，强调组织灵活性。研究主要缺陷是所使用数据与研究目不匹配。适应型文化理论强势文化理论关注点是文化强度，或者说是组织成员价值观致性以后在对强势文化理论完善与修正过程中，又提出了环境问题。文化特质理论关注点是文化内涵，但在文化与有效性模型中，也将适应性作为四种文化特质中具有最重要意义个测量维度，并强调适应性包括对外部环境响应能力和组织自身变革能力。适应型文化理论主要关注正是组织文化与外部环境关系，认为只念与目标。姚华与政府合作中自主性何以可能，社会学研究，年第期万方数据上海师范大学硕士学位论文第章结论和展望第章结论与展望结论本文运用组织文化与组织有效性相关理论，根据个案调查取得调查资料与文献资料，对组织文化进行了探讨，分析了其基于提升组织有效性所进行组织文化建设，本文研究结论是基于传统和宗教......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....虽然没有刻意地追求组织文化建设，但在承担社会责任接受挑战和为社会做贡献过程中，继承传统，开拓创新，通过个个项目实践，经过几代人努力，建立其独特组织文化，进而推动了健康良性发展。组织文化发展经验，对于其他组织具有重要借鉴意义。组织要建立提升组织有效性组织文化，应该在积极与外部环境相适应过程中，加强组织文化内部建设，从基本理念和价值观制度和规范层面外在形式等方面来建立本组织强势组织文化，这样组织文化，能够提高组织向心力和凝聚力，提升组织有效性。进步工作方向今后将持续关注组织文化发展，并将寻找其他组织，进行比较，来探讨组织文化发展模式。万方数据参考文献上海师范大学硕士学位论文参考文献王名中国口述史，社会科学文献出版社年版张志刚非政府组织文化建设，人民出版社年版美埃德加沙因组织文化与领导力，马红宇，王斌译，中国人民大学出版社年版李成彦组织文化基于组织效能视角，北京大学出版社，年版李海，张德组织文化与组织有效性研究综述，外国经济与管理，年第卷第期周晓虹西方社会学历史与体系第卷......”。