1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。考勤等情况 员工工培训模块 输入培训单位单位对员工培训的评价资料 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表。 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示。是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....进步进行功能分解，直到分解成含义明确， 功能单的功能模块，从而得到系统的功能模块结构图。 企业人事管理系统 登 入 系 统 员 工 信 息 其 他 功 能 员 工 登 入 领 导 登 入 部 长 登 入 员工 基本 信息 员工 人事 变更 信息 员工 奖惩 信息 员工 考勤 情况 员工 培训 情况 图 数据库详细设计 数据库设计 数据库的设计是指对个给定的应用环境，构造数据库模式，建立数据库及其应 用系统，满足各种用户需求。作为信息资源开发管理和服务的种有效的手段，数 据库技术的应用已越来越广泛，从小型的单项事务处理系统到大型的信息系统大都用 先进的数据库技术来保持系统数据的安全性完整性和共享性。对个实际的系统来 说，数据库表的设计在遵循数据库理论的同时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....数据字典可采用图表格式或较紧凑的记录格式描述，本文采用的是图表格式。 数据项的表列举如下 员工姓名的数据字典 数据项 系统名企业人事管理系统编号名称员工姓名别名 数据项值类型字符型长度个字节取值范围 简述每个员工都具有唯的姓名。 修改记录编写日期 审核日期 表 培训部编号的数据字典 数据项 系统名企业人事管理系统编号名称培训部编号别名 数据项值类型数值型长度个字节取值范围 简述每次培训都具有唯培训编号 修改记录 编写日期 审核日期 表二 考核部编号的数据字典 数据项 系统名企业人事管理系统编号名称考核部编号有固定值属性的 数据。它需要长期保存，并不断更新。 处理文件处理文件包含下次更新文件所需要的全部记录，本系统中的处 理文件如新闻登录日志文件待审核项目信息文件......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 图 在系统的数据库设计中，先要对系统分析得到的数据字典中的数据存储进行分析， 分析各数据存储之间的关系，然后才能得出系统的关系模式。可以采用图的方法 来进行数据结构分析，设计方法是种通过图来描述现实世界信息结构的 设计方法。图由实体属性联系三部分组成......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....奖励类型，惩处类型外码员工编号，考核部编号 考勤员工编号，考勤部编号，起始日期，截止日期，全勤天数，应出勤天数，请假 类型外码员工编号，考勤部编号 数据库设计 对上述图所需的实体需要的几个关键表的设计如下 企业领导表 属性名字段类型字段长度主键或外键字段值约束 编号 姓名 联系电话 人事部编号 考勤部编号 考核部编号 培训部编号 系统维护部编号 员工表 属性名字段类型字段长度主键或外键字段值约束 员工编号 姓名 联系号码 职务 性别 年龄 政治面貌 生理状况 订立合同时间 需求分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统目标与要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 用户需求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„在调研的基础上，从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具。 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 管理 部门审核培训计划培训 部门 培训项 目 员工 人事变动部门 主任 审核 培训考核结束考核参加考 勤考核 参加奖 惩情况 考核 部门 考核结束奖惩结束 数据流程图 数据流图是在调研的基础上，从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....姓名，联系电话，培训部编号，考核部编号，考勤部编号，人事部 编号外码培训部编号，考核部编号，考勤部编号，人事部编号 员工员工编号，姓名，联系号码，职务，性别，年龄，政治面貌，生理状况，订立 合同时间，合同截止时间，人事部编号外码人事部编号 人事部人事部编号，电话，人事部长 考勤部考勤部编号，电话，考勤部长 培训部培训部编号，电话，培训部长 考核部考核部编号，电话，考核部长 培训员工编号，培训部编号，培训项目，培训考核外码员工编号，培训部编号 考核员工编号......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素，数 据存储，数据加工，通过数据字典描述清楚，以便于此后系统设计的进行。这就需要 开发人员编写详细的数据字典，来描述系统开发过程的细节。 下面列出本系统中的数据项数据流数据存储加工处理和数据结构的数据字 典。数据字典可采用图表格考核信息的数据分别流向企业领导，员工，考勤部门。 数据字典简称 绘制，只模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示。 户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....统计员工基本入员工奖惩情况 功能完成对员工奖金的的修改查询，统计员工基本信息表。 员工考勤管理模块 输入员工每月考勤情况 功能完成对员工考勤情况的查询统计和删除员工考勤等情况 员工工培训模块 输入培训单位单位对员工培训的评价资料 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表。 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示......”。