1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....获得总部财务支持的谢先生很快就完成了这张大单，也轻松地盈利数十万元。其实，茶酒香舍加盟事业的财务支持不仅如此，下述的奖励政策及返利政策更让总部对合作伙伴的支持体现到了极致进货规模与返利政策单位万元说明计算期限为年度为单位。超过万仍按万返利折扣计算。原则上，返利以货物抵扣。专业培训保证进货规模返利折扣总部会定期让会所在开业前开业后得到为加盟商提供的各类专业培训，如礼赠知识营销技巧服务礼仪团购促销渠道建设等。并针对茶酒香舍私家会所的行业特征，开设了品酒茶艺香道特训课程，由专家为各加盟伙伴培训专业人员应对市场特定需求。团购促销培训指导是总部专家根据加盟店所在地的人文特点，充分研究当地团购需求部门的礼赠需求和心理导向，提供有针对性的团购决策方案，例如根据成都王耀在政府部门的人脉为其制定桌意见领袖品鉴会方案，定期邀请意见领袖品鉴茅台典藏酒，为其取得了团购大单提供战略支持。当然，茶酒香舍总部的市场营销督导部还会通过网络等信息管理手段，对加盟商的培训实施情况进行实时监控，根据加盟商的运营情况随时提出指导意见或建议......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在本酒店的工作表现与业绩第页考察内容三考察对象存在的缺点与不足四对考察对象进行民意测评的情况行政部对考察对象的考察结论行政总监签字盖章年月日有权聘任者对考察对象的意见签名年月日有权聘任者上司的意见签名年月日第二页表十凯尔登大酒店选拔聘任部门总监级及财务负责人考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....最培训岗位到岗时间指导老师员工本人鉴定培训生实习生签字班组鉴定部长签字部门鉴定部门总监签字表六凯尔登大酒店新员工转正定级审批表填报日期年月日员工基本情况姓名性别出生年月年月日学历毕业学校专业所在部门班组岗位进入单位时间年月日申请转正时间年月日所在部门班组及单位人力资源部考核鉴定意见班组考核意见包括现实工作表现和应知应会考核成绩部长签字部门鉴定意见部门总监签字转正考核鉴定人力资源部长签字转正及工资定级意见是否按时转正岗位分配工资等级工资标准元行政总监签字总经理意见总经理签字表七凯尔登大酒店员工工资调整审批表填报日期年月日员工姓名所在部门原任职务岗位现任职务岗位调整情况工资项目原标准元调整新增后标准元调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字年月日调入部门意见部门总监签字年月日调出部门意见部门总监签字年月日行政部意见行政总监签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注此表式三份，调出调入部门各留底份，报送人力资源部份。表十四凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续凤凰岛假日酒店的工作，现特提出提前解除劳动合同申请，本人自愿承担违约责任，敬请批准办理提前解除劳动合同手续......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....易耗品保管手续移交部门固定资产登记人等办公系统帐号密码请工程部部长签字借款欠款及未了账目结清请财务总监签字所在部门意见请所在部门总监签字人力资源部意见请人力资源部长签字移交完毕后请将此表送人力资源部年月日店标员工培训申请表申请部门申请人申请培训时间申请人入职日期申请培训讲师培训经费预算申请培训地点参训人员培训内容培训器材部门部长主管审核分管副总批准签字签字年月日年月日部门总监经理审核总经理批示签字年月日签字年月日店标入职通知单由人力资源部姓名英文名部门职位卡号该员工于年月日通过入职培训考核，请有关部门接收并安排工作。人力资源部财务部部门总监店标凯尔登大酒店制服领取单致布草房由人力资源部第联人力资源部二联财务部三联部门姓名部门职位卡号布草房请发职位式服装套人力资源部布草房签收日期日期店标凯尔登大酒店员工犯规通知书致行政部日期员工姓名员工编号部门职位上述员工曾犯下列规则，且已向其警告，此犯规通知将存入其本人之档案，违反规则犯规事项，详列于下擅离职守效率欠佳拒绝执行上司训示误时上班旷职对客人不礼貌在禁止吸烟之地方吸烟因循怠慢损毁公物详述犯规情形二纪律处分员工已受如下纪律处分口头警告书面警告......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....调整审批表填报日期年月日员工姓名所在部门原任职务岗位现任职务岗位调整情况工资项目原标准元调整新增后标准元调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....部门必须提前二十五天报到人资部。员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....包括各地加盟商的详细资料，查询价目表交流经验等。跟踪服务保证加盟者首次铺货或下订单后，茶酒香舍总部行销中心立即启动产品跟踪服务系统，针对产品的订单描述策划设计生产制作出厂包装快递物流破损瑕疵漏单少货等进行全程跟踪服务。对物流送达时间地点都有专业部门跟踪服务，及时处理在物流途中出现的些问题。若产品有质量问题，将无条件予以调换。产品滞销，在外观良好不影响第二次销售的情况下，亦可予以调换。而在合同期满，加盟商无心继续经营下去的情况下，加盟商可按照合约之约定予以退货处理。拓展提升保证茶酒香舍为加盟者提供拓展提升的保证，为加盟者做大做强提供了机会。茶酒香舍总部将不断进取提升，总部已制定在年整体上市计划，亦保证加盟合作伙有巨大的拓展空间。如何加盟茶酒香舍尽管我们有足够的的信心让茶酒香舍私家会所的加盟商取得成功，但我们无法保证不通过努力而能获得成功。经营茶酒香舍私家会所仍然有无法避免的风险，即使有总部各项完善的支持，但加盟商也可能因多种因素而失败，这些因素包括资金不足，缺乏经营素质，缺乏执行总部营销方案的能力等等，所以......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....改高资金准入门槛加盟政策如市场稍有卖点的加盟项目其加盟费用都在数十万到数百万之巨，让加盟者低加盟费即可加盟到茶酒香舍这个大事业中来。但资金门槛的降低，并不意味就是加盟门槛的降低，因为茶酒香舍对加盟业主的个人素质要求极高，除需具备定学历外，还需对茶酒香舍这准备做成百年老店的品牌所提出的文化理念要有极大的认同感，并愿将茶酒香舍事业做永续经营的打算。因此，本着宁缺毋滥的原则，茶酒香舍对加盟业主的遴选极为严格，除对加盟业主的基本商业素质进行审核外......”。