1、专甲油要用淡色。第五条女员工上岗或出席重大活动时，化装要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕不可佩戴两枚以上的戒指男员工律不得蓄须。第六条员工在工作办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿站姿及行走姿态应端正稳重。严禁在工作室内办公区域公用区域内有奔跑躺卧依靠蹲趴手插兜等有碍观瞻的不当姿态。第七条员工在岗时间内或在工作区域内严禁吃零食闲聊。附图样品图玉米秆浆粕样品图用玉米秆生产的粘胶长丝样品图用玉米秆生产的粘胶短丝样品图在原料。玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中华人民共和国专利局颁发的专利证书专利号国际专利主分类号，并荣获国际金奖。以玉米秆为原料生产浆粕并从生产浆粕的废水中提取木糖并制造木糖醇，方面为粘胶纤维的生产开辟了新的原材料来源渠道，另方面也满足了目前木糖醇市场的需求，具有巨大的社会环境和经济效益。公司简介及战略广济化纤浆粕股份有限公司简称广济公司是提议中的从事玉。
2、业时间应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便保证工作效率并防止危险的发生。员工应通力合作同舟共济，不得吵架斗殴搭讪攀谈以及搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。全体员工必须了解唯有努力生产，提高工作质量，才能获得福利的改善及增进，以达到互助合作，劳资两利的目的。各级主管部门负责人应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有成就感。在工作时间中，员工不得接打私人电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方得使用。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。不得携带违禁品危险品或与生产无关的物品进入工作场所。第三条员工工作时间以每周天，每天小时为原则生产单位或业务单位每日作息时间另行公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日延长工作时间不超过小时每月延长总时间不超过小时。第四条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工日论处。第五条员工如。
3、有迟到早退或旷工等事情，依下列规定处分迟到早退员工均须按时上下班，工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到每次迟到扣元，拨入福利金超过分钟后始打卡到班者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外工作时间终了前分钟内下班者为早退无故提前分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。旷工未请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷工论处员工旷工，扣发薪资及津贴无故连续旷工日或全月无故旷工累计日或年旷工达日者，应予解雇，不发给资遣费。广济员工礼仪规范第章着装第条员工上岗时，必须穿符合工作要求的服装。第二条任何指定穿着的服装必须保持清洁平整，不得带有灰尘污迹，不得穿着褶皱破损掉扣的服装上岗。第三条员工衣着必须经常清洗更换，保持领口袖口的清洁平整。第四条生产操作型员工，上岗须着公司指定的工作服非生产型员。
4、循环使用，对环境保护有着重要意义。地面积约公顷，第阶段设计年生产和销售浆粕吨木糖醇吨和木糖醇母液吨。随着公司科研的发展，公司大的社会效益。社会及环境效益分析广济公司的正式投产可以帮助政府解决农民增收及下岗职工再就业等社会难题，具有巨产过程中自动分离出木糖醇母液。该技术在河南新密河北藁城等地经过多次试生产，已经通过国家相关计划在投产后第四年，增设粘胶纤维木糖醇饮料和高级饲料生产线，实施公司的纵向发展战略在投产后第六年部门的技术鉴定，专家认为该技术工艺成熟，填补了国内空白，社会效益和经济效益巨大技术鉴定见附录。公司将在确保现有技术优势的基础上深入研究，改进制浆工艺，提高浆粕质量，使得玉米秆浆粕的各项参数指标进步优化。同时进行浆粕和木糖醇系列深加工产品的研发和生产。广济公司产品的基本情况见下页表市场机会与竞争分析在浆粕和木糖醇市场，广济公司都拥有绝好的市场机会。目前，由点及更衣室宿舍环境的清洁。员工在开始工作时不得怠慢拖延，作。
5、工上岗，如有公司配备，则应着工作服装未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装第五条在岗时，严禁卷露衣袖裤腿敞胸露怀等。不要求佩戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。第六条员工须按公司要求佩带显露公司标志。第七条非工作需要，员工般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。第二章仪容仪表第条全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅庄重大方自然稳重的气质风度，举止动作行走坐立说笑言谈要充分体现公司的精神。第二条注意个人卫生，无汗味异味，上岗时间内不得饮酒公务应酬除外，保持口腔卫生。第三条员工必须高度保持衣冠整齐，头发整洁。男员工发长不盖耳遮领，不留大鬓角，常洗发，常吹剪，无头皮屑，保持良好健康的发型女员工过肩长发需束扎盘结，梳理服帖，不可蓬乱或烫怪异发型。第四条员工须经常修建指甲，保持手部干净，不得蓄长指甲女员工涂指于国内浆粕玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中华人民共和国专利局颁发的。
6、有迟到早退或旷工等事情，依下列规定处分迟到早退员工均须按时上下班，工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到每次迟到扣元，拨入福利金超过分钟后始打卡到班者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外工作时间终了前分钟内下班者为早退无故提前分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。旷工未请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷工论处员工旷工，扣发薪资及津贴无故连续旷工日或全月无故旷工累计日或年旷工达日者，应予解雇，不发给资遣费。广济员工礼仪规范第章着装第条员工上岗时，必须穿符合工作要求的服装。第二条任何指定穿着的服装必须保持清洁平整，不得带有灰尘污迹，不得穿着褶皱破损掉扣的服装上岗。第三条员工衣着必须经常清洗更换，保持领口袖口的清洁平整。第四条生产操作型员工，上岗须着公司指定的工作服非生产型员。
7、业时间应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便保证工作效率并防止危险的发生。员工应通力合作同舟共济，不得吵架斗殴搭讪攀谈以及搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。全体员工必须了解唯有努力生产，提高工作质量，才能获得福利的改善及增进，以达到互助合作，劳资两利的目的。各级主管部门负责人应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有成就感。在工作时间中，员工不得接打私人电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方得使用。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。不得携带违禁品危险品或与生产无关的物品进入工作场所。第三条员工工作时间以每周天，每天小时为原则生产单位或业务单位每日作息时间另行公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日延长工作时间不超过小时每月延长总时间不超过小时。第四条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工日论处。第五条员工如。
8、工上岗，如有公司配备，则应着工作服装未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装第五条在岗时，严禁卷露衣袖裤腿敞胸露怀等。不要求佩戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。第六条员工须按公司要求佩带显露公司标志。第七条非工作需要，员工般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。第二章仪容仪表第条全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅庄重大方自然稳重的气质风度，举止动作行走坐立说笑言谈要充分体现公司的精神。第二条注意个人卫生，无汗味异味，上岗时间内不得饮酒公务应酬除外，保持口腔卫生。第三条员工必须高度保持衣冠整齐，头发整洁。男员工发长不盖耳遮领，不留大鬓角，常洗发，常吹剪，无头皮屑，保持良好健康的发型女员工过肩长发需束扎盘结，梳理服帖，不可蓬乱或烫怪异发型。第四条员工须经常修建指甲，保持手部干净，不得蓄长指甲女员工涂指于国内浆粕玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中华人民共和国专利局颁发的。
9、秆综合开发和利用的集研发生产和销售于体的高新技术企业，公司注册资金万元，其中风险投资万元，直接投资万元，技术入股万元，其他投资万元。同时公司举借有定数额的银行借款。广济公司选址于石家庄高新技术开发区，占地面积约公顷，第阶段设计年生产和销售浆粕吨木糖醇吨和木糖醇母液吨。随着公司科研的发展，公司计划在投产后第四年，增设粘胶纤维木糖醇饮料和高级饲料生产线，实施公司的纵向发展战略在投产后第六年，公司拟在辽宁河南等地建立分厂，推行公司的横向扩张战略，以便更好地实现集团化经营并逐步与国际接轨。社会及环境效益分析广济公司的正式投产可以帮助政府解浆粕的供应吃紧，许多粘胶纤维生产企业的生存危机日益严重。维的主要原材料为棉浆粕和木浆粕。但是由于棉田的减少以及我国政府对森林资源保护的加强，棉浆粕和木项目背景纺织业是我国的传统支柱产业，其主要原材料粘胶纤维的发展直备受关注。技术与产品广济公司以玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖另外，废水经过处理后可以。
10、度。第条本制度适用于参与并购行为的所有相关人员。第章审慎性调查报告的地位与内容第条审慎性调查报告是企业并购行为的依据，关系着企业并购的成败，参与并购行为的人员要高度重视。第条审慎性调查的内容应根据企业并购的方针方式及目标企业的性质等确定。第条审慎性调查必须包括但不限于下列内容。目标企业愿意被并购的缘由。目标企业的市场价值和竞争态势。目标企业的财务状况。目标企业法律事务方面。目标企业的企业资产和生产管理情况。目标企业的采购供应情况。目标企业的营销服务情况。目标企业产品的未来发展前景。目标企业的人力资源情况。目标企业与政府的关系。第章审慎性调查控制第条对于小额的并购交易，由企业内部组织人员进行审慎性调查。第条对于大额的并购交易，由企业外包给外部专业的会计和法律咨询机构，具体事宜由并购项目部负责协调。第条企业内部进行审慎性调查时需由并购项目部编制审慎性调查表，并报财务总监与总裁审核审批。第条并购项目部在申请外部机构参与审慎性调。
11、利证等条款进行协商，重新拟定条款。第条并购意向书审批后，并购项目部工作人员需与目标企业开展进步谈判，在财务部相关人员的配合下编写并购交易项目草案。第条并购交易项目草案内容。项目概要。主要财务数据。执行摘要。第条并购交易项目草案审批程序与并购意向书审批程序致，参照第条并购意向书审批程序。第条并购前期的文件由配合项目部专人负责建档保存，做到随用随取无遗漏无丢失。第条凡参与并购行为的人员在并购合同签订前需严守信息。第条若并购信息泄露导致并购失败给企业造成损失，由信息泄露者承担全部责任，情节严重者交司法机关处理。第章附则第条本制度由总裁办公室制定，解释权修改权归属总裁办公室。第条本制度自总裁审批之日起实施，修改时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期并购交易审慎性调查制度制度名称并购交易审慎性调查制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条为规范企业并购行为，减小并购成本，防范并购交易风险，特制定本制。
12、时，需撰写审慎性调查外包申请书，并需经过财务总监与总裁的批准。第条并购项目部在选择外包机构时，需选择那些信誉好工作效率高的外包机构，并与对方签订审慎性调查外包合同或协议。第条外包合同或协议的主要内容。保密条款。约定的调研工作范围。并购风险控制和财务分析。第条企业财务总监需认真审核并购项目部的调研内容与外包机构所撰写的调查报告，并就并购可行性企业收益预期等方面给出相应的意见。第条企业重大并购行为的审慎性调查报告需经过董事会总裁等的审议。审议通过后，方可与并购目标签订并购合同或协议，第章附则第条本制度由总裁办公室制定，解释权修改权归属总裁办公室。第条本制度自总裁审批之日起实施，修改时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期并购交易财务控制制度制度名称并购交易财务控制制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第章总则第条为规范企业并购行为，减小并购成本，防范并购风险，特制定本制度。第条本制度适用于参与并购行为的。
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