1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....安排工作时用沟通代替命令。提供员工参与解决问题的机会，使其感觉受到重视，并给予正面情和文化来吸引人留住人。员工在充满人情味的环境里会有种归属感，从而全身心地投入工作。员工凭什么为你的企业不遗余力地工作，靠的就是有发展前景和富有人情味的企业文化，靠的是种安全感和归属感。为企业注入些温情，让管理多些人情味，无疑会赢得员工对企业的认同感和忠诚度。营造个温暖和谐的企业氛围是现代企业管理的个重要方向。成功的企业告诉我们只有真正“俘获”了员工的心......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....没有统的规定。为了保证数据的致性，我们决定要把所有的电子文档都规范起来。单据该如何编写哪些内容是必须的等等都要固定起来。开始，用户非常的抵制，因为他们随意惯了，让他们下子接受比较死板的做法，用他们的话来说，就是要把他们当作三岁的小孩来对，他们当然不愿意了。怎么办呢我通过各种渠道跟他们沟通，原来发现用户是担心“不知道什么时候不小心万漏输了什么东西”之类的，受到惩罚。我了解了他们心中的想法之后，我就利用表格做好表单格式......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....正所谓“得人心者得天下”。个企常的高兴。其他的员工不用我去催了，还都主动来找我帮他们设计单据格式呢。所以，有时候我们要说服群人，还不如想着如何先给些或者个用户点甜头然后，让他去带动其他员工，趋之若鹜。如此，我们的工作将会方便许多。因为你说服全部用户可能有困难，而且，光说不练，即使最好的东西，员工也感受不到。但是，我们若转换个思路，也让个用户实际体会到信息化管理带来的好处，如此，他就是个活生生的样板，是个鱼饵，会吸引其他员工。二分配任务时，要细，务要越详细越好......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就拿上面这个准备客户信息来说吧，首先，我们要设计好客户信息的格式，如客户编码的编制方法如要规定哪些字段是必须填写的，如至少要填写个联系人与联系方式等等如要说明信息要全，对于现在暂时不交易客户如何处理，是否要包括在内等等，都要在分配任务的时候，给相关人员讲清楚。如此的话，这些任务才有可操作性，否则的话，光凭句话，让他们如何去操作呢最后，在分配任务的时候，要设置最后的期限，否则的话，用户就会能够落实到个人，要以天为单位。其他员工之所以不配合我们的工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我们对待员工也是如此，要在信息化管理中，让他们看到信息化管理有盼头，能够让他们尝到些甜头，他们才会死心塌地的跟着你走。我拖延。如以上这个客户信息的整理工作，我们可以要求销售人员在月日前完成。而且，这个期限要具体，最好不要说个星期或者个月之内完成。因为三天也是个星期七天也是个星期。而按照员工的心理，你若要求他们个星期之内完成，即使只需要两天就可以完成的工作，他们也会放到个星期的最后两天去做。所以，我们在分配任务时，要把时间落实到具体的时间上，让他们没有拖延的借口......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他们也会放到个星期的最后两天去做。所以，我们在分配任务时，要把时间落实到具体的时间上，让他们没有拖延的借口。三创建良好的企业文化越多的企业领导认识到企业不能只靠高薪，还要用业就是个群体的集合,群体中的每个人都会有不同的思想不同的行为方式。有不同就会有矛盾和冲突，就会出现不和谐。这个时候，领导应站在全局的立场，调解各种矛盾，消除各种隔阂，平衡各种关系，从而创造个融洽的企业环境。使全体员工上下同心，共创企业辉煌。此外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因为他们毕竟不是从事我们这方面工作的，有些话我们自己可能听就懂，但是，他们听了就象天书样。毕竟隔行如隔山呀。如我们要实施项目，现在要让销售人员准备客户信息。我们对销售经理说，让销售人员把各自的客户信息整理遍。这么说可以吗明显不行的，到时候，销售人员可能就直接把他们手头上的客户信息发给你就了事呢。我们分配我记得有次，我在公司实施个电子文档标准化的项目。那时，企业部门之间文件到传递基本上都通过电子文档来传递。但是，有个问题，就是电子文档不规范......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....善于协调和化解各方面的矛盾。在不违反原则的情况下，实时注意和解决员工的困难。正确把握绩效考核方法，对员工实行公平的考核。力争创造更宽松的工作环境。帮助对犯错误的员工改正错误，对错误严重造成很大影响和经济损失的要与其讲明情况，按制度严肃处理，决不纵容。拖延。如以上这个客户信息的整理工作，我们可以要求销售人员在月日前完成。而且，这个期限要具体，最好不要说个星期或者个月之内完成。因为三天也是个星期七天也是个星期。而按照员工的心理，你若要求他们个星期之内完成......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....防止员工因为疏忽而漏掉填写些内容同时，我还利用函数便捷功能等实现了些字段的快速输入，如单据编码日期等字段的自动编写，字段的列表选择等等。当我按照企业的需要设计好其中个表格给用户看后，他们非淮南处征费科不少管理者会有这样的困惑手下员工不少，但是真正服从管理的都不多，自己平时也没什么过错，怎么才能让员工服从呢要让他们尝到信息化管理的甜头。钓鱼的时候，定要有鱼饵，姜太公钓鱼，愿者上钩，这只是个神话。饲养员在训练海豚猎狗的时候，也都要有奖励，否则的话，根本无从做起。其实......”。