1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对般企业而言,在原有的规模下安置残疾人人数按万元的限额测算的应退税额,可能远超过其实际实现的增值税,所以福利企业就可能裁减残疾人。以庄河为例,我们的福利企业大都是劳动密集型企业,在年以前,每年安置的残疾人在人左右,年实行新政策以来,残疾人的安置数直呈下降的趋势,年末为人,到年月末下降到人,仅相当政策变动前的。年以来政策的执行情况首先是税务机关在税收政策的执行上,对于符合条件的福利企业,我们能够及时按限额退还税款。年退还增值税万元,年退还增值税万元,年月份退还增值税万元。其次,在税务部门和民政部门的有效监督下,福利企残疾职工权益,都得到了良好的保障。年我局所辖的福利企业职工工资总额万元,其中残疾职工工资总额万元,占工资总额,残疾职工的年平均工资万元。年月福利企业职工工资总额万元,其中残疾职工工资总额万元,占工资总额,残所忽略的细小市场......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....中小企业的经营特点小灵快与大型企业相比较,中小企业的首要特征之,即使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。公司员工对企业文化认识不足很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺,在调查过程中也有高层说到现在工作繁忙,很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作,对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好,那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺,以利益为第......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提高生产效率,以求在市场竞争中站稳脚跟,进而获得更大的发展。从世界各国的类似成功经验来看,通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业化经营,走以专补缺以小补大,专精致胜的成长之路,这是众多中小企业在激烈竞争中获得生存与发展的最有效途径之。此外,随着社会生产的专业化协作化发展,越来越多的企业摆脱了大而全小而全的组织形式。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系,不仅在客观上有力地支持和促进了大企业发展,同时也为自身的生存与发展提供了可靠的基础。企业调研报告。保障残疾职工的合法权益为保障残疾职工的合法权益,调整后的政策对单位享受税收优惠政策的条件,进行了严格规范。除了安置残疾人的比例人数必须达到规定的条件外,还规定了其他个与保障残疾职工的合法权益有着密切关系的条件企业必须依法与安置的每位残疾人员签订年含年以上的劳动合同或服务协议......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....同事间往往只存在工作关系,缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出,院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任,他们的普遍特点是工作压力工作责任越来越多,管理任务繁忙,对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。完善市科技有限公司的企业文化管理的建议企业管理制度的完善管理制度要形式多样,机制灵活,却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高,贯彻落实各项规章制度,同时要取得全体员工的致认可,追踪全球最新技术经营管理理念。给予员工不断的培训深造机会,激发工作热情和创新活力。坚持以人为本,广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员,形成良好的人才知识结构,为企业创造更多财富。加强对于企业文化的宣传首先明确企业的奋斗目标,召集员工对于企业文化的共同学习,使其对于企业文化有深入的了解......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....中小企业生存并发展于劳动密集型产业,就业容量和就业投资弹性均明显高于大企业。据统计,目前中国大中型企业的资金有机构成之比分别为资金就为率之比为,即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数。年退还增值税万元,年退还增值税万元,年月份退还增值税万元。其次,在税务部门和民政部门的有效监督下,福利企残疾职工权益,都得到了良好的保障。年我局所辖的福利企业职工工资总额万元,其中残疾职工工资总额万元,占工资总额,残疾职工的年平均工资万元。年月福利企业职工工资总额万元,其中残疾职工工资总额万元,占工资总额,残疾职工的平均工资元。企业在执行每月元的最低工资标准的基础上,工资实行按月存折发放。企业为残疾职工办理养老医疗工伤失业保险,与此同时,大多数福利企业能安排适合岗位让残疾人上岗就业。年残疾人参加各种保险人,缴纳养老保险万元,医疗保险万元,工伤保险万元,失业保险万元。年月份残疾人参加各种保险人......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....残疾职工由于没有合适的岗位,他们只能拿最低工资,但实际发放时要扣除自己应缴的保险,因而待遇偏低。有的福利企业不按劳动法财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策等政策执行,拖欠或未按时发放残疾职工工资没有保障残疾职工的最低基本工资,存在做假情况。没有及时按月发放并有拖欠残疾职工工资。因企业资金周围困难,有的企业拖欠职工工资月,还有的长达年没有发放工资。少数福利企业对个别残疾职工发放工资时达不到最低工资标准月元。有的企业对少数残疾职工发放工资达不到最低工资标准元时,先把残疾职工工资存折收上来,按最低工资标准元存入银行后,再由企业的相关人员取出,把存折交回残疾职工手中或者在企业相关人员手中,残疾职工实际只能得到元工资。有的企业没按规定用银行存折发放工资,而用现金支付残算后是企业职工总数的比例才能享受全额退还增值税,所以安置的残疾人相对较多。新政策把安置比例降为了......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....还可以同时创业企业文化特色如人本文化特色整体文化特色创为代表的珠江角洲地区。东北地区老工业城市居多,中小企业的所有制结构和产业结构都很重,应主要解决国有中小企业规范改制和与大型企业专业化分工及配套问题长江中下游地区是中小企业的汪洋大海,江苏以乡镇企业为主。浙江以私营个体闻名,工作重点是规范引导扶持发展中西部地区资源丰富中小企业欠发达,推进第产业和科技环保型中小企业发展是重点珠江角洲地区中小企业区位优势明显,可借助老乡老外发展中小企业的两岸地大中华圈。此外,地方产业为主体,决定了中小企业的支撑层面在地方中小企业自身基础薄弱,决定了其要么成为大企业的摇蓝即小巨人要么成为大企业的伙伴。综上所述,促进我国中小企业改革与发展要注意调整好大关系是改革与发展的关系是吸纳劳动力与科技含量的关系是点与面的关系是中央与地方的关系是中小企业与大企业的关系。处理好上述关系......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作企业必须为安置的每位残疾人员按月足额缴纳所在县级人民政府规定的基本养老保险基本医疗保险失业保险和工伤保险等社会保险企业必须通过银行等金融机构向安置的每位残疾人员实际支付不低于企业所在县市适用的最低工资标准的工资企业必须具备安置残疾人员就业的基本设施和规章制度。这些条件的设置,既有利于加强税收政策的管理,防止企业弄虚作假的现象,又有利于运用税收引导的手段,强化企业对残疾人权益的保障,更好地体现了税收以人为本关注民生的政策导向,对全社会维护残疾人的利益将起到有效的推动作用。残疾人安置的比例有所降低原安置残疾人的比例占生产人员增值劳动生产过程中,工作效率低使企业的生产成本增加效益降低。很多企业没有专门针对残疾职工的特点,设置工作岗位,所提供的多为勤杂类岗位......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....没有形成企业的共同价值观,危机而感缺乏,企业的归属感不强,时常表现出持才傲物工作上由于分工不太合理,出现了互相推工作的情况,经常以很忙来拒企业的主要特点投资主体和所有制结构多元,非国有企业为主体,决定了当前中小企业工作要以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的同时,还积极投身国有企业的改革和调整,使改革前单所有制结构状况有了根本性改变。以工业企业为例,在独立核算的中小工业企业中,国有企业的户数资产总额和工业总产值仅占总数的和,即的中小企业均是非国有企业。另据调查,目前国有小企业改制面已近,余下大都是救不活卖不掉破不了的极度困难企业。应当说,中小企业的改革与发展同样重要。但改革对象主要是国有小企业而发展则要涵盖城乡各类所有制中小企业。因此,无论从中小企业的主体构成还是改革进程而言,当前,大力扶持中小企业发展应是中小企业工作的重点。,两极分化突出......”。