1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....赔偿制度后非仓库人员无闲杂时间应及时转交仓库人员摆放。在工作时间内不允许炒私单,否则,予以开除处分任何员工外出需要分钟以上者必须关电脑及关掉配备的多功能插座,如有发现未关电脑的情况予以警告处分次技术部及仓库离店时应检查仓库窗户是否关闭,如有不关造成损失由两部门共同承担办公室财务室的员工离开公司必须锁财务室的门,离开财务室必须关门锁保险柜锁抽屉关空调,其文件尽量锁至抽屉内,如发现未锁门未关门未锁保险柜未锁抽屉未关空调的情况,切损失由责任人自行承担以外,责任人予以警告处分次办公室的员工应本着节约的原则,无需开灯无需开风扇的情况尽量不开灯不开风扇员工工作时间配备工作牌,不能穿短裤不能穿拖鞋如发现未配备工作牌或标牌配备不规范的情况予以警告处分次第章考勤制度工作时间公司员工休息采用轮休制,轮休日详见公司的安排表。公司作息时间为考勤办法公司员工律实行打卡制打卡必须本人亲自执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....表达流畅,专业知识和基础知识准确,行情准确全面,运用小技巧知识及格思路较清晰,表达较流畅,专业知识和基础知识基本准确,行情比较准确全面不及格达不到及格的标准。公司所有的培训晨会培训考试都纳入评估目标中,每个月评定次,真正实施奖优罚劣。工资标准如基本工资岗位工资基数绩效工资的核算系数详见工资方案。假期公众假期春节正月初初日根据电脑城的放假通知产假个月,个月内发放最低生活费。庆吊休假婚假及丧如需控价,统报至部门经理由其通知该部门的主管及另外部门的经理,主管及另外部门的经理接到通知后应立即通知本门市或本部门的业务成员。对违反价格体系的处罚任何主管及业务需要公司更好的价格支持销售时,必须事先向总经理申请,不得先答应客户而后申请各主管及业务未经申请擅自以低于公司最近的价格体系出货,于当月利润指标中扣减其价格体系规定的价格与实际成交价的差额第十章费用报销标准为合理的控制费用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经查实,双方均以旷工论处工作时间迟到罚元分钟到班时间在上午上班时间后分钟以上个小时以内,即视为旷度执行技术部由主管制定每日值日表,每天不定期整理桌面公用抽屉办公区卫生及柜台摆放由销售财务商务轮流整理。打扫要求个人办公桌自行整理地板干净清爽所有房间公共桌椅无尘,桌椅上物品整理有序烟灰缸垃圾篓每天清洗及倒出货物及其它堆放整齐。如遇出差病假事假调休,行政将安排与其他同事对调,轮调日行政将提醒其卫生值日卫生无故不打扫者予以记过处分次打扫不仔细敷衍了事者予以警告处分次。电话管理制度任何个人不准长时间以分钟为限占用公司电话处理私人事情,长时间占用公司电话处理私人事情予以警告处分次任何个不准长时间以分钟用电话处理私人事情任何个人不准用公司电话打长途处理私人事情,如有查出费用自行承担且予以警告处分次因公司电话不全部为专线或未在岗,凡接到电话必须转交相关当事人......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....接到电话者必须对电话反映的事情进行处理或留下电话记录转交当事人或告知当事人的移动电话给客户。如发现有内部员工投诉或客户投拆接电话口气较差不耐烦者予以警告处分次凡接到供应商或货运公司的提货电话般情况下转电脑公司管理制度优质完整版器及配件未验机而出现故障等拜访客户单台机器无大件配件当天未做完工作,第天或以后几天需要延续且不需要带大件配件其他。几种情况可报销的土费出差人员在外无班车回程紧急情况,急需得到处理的公事。第十章附言本公司员工管理,除遵照国家有关法律法规行政规章外,悉依本手册办理本员工手册适用于经公司批准录用的所有员工本员工手册的解释权归公司管理部本员工手册属内部资料,请注意妥善保存如若不慎遗失,请及时向公司管理部申报,补领员工在离职时,请将此手册主动交还财务管理部本手册应根据公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的部分,对本手册内容......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....损失重大者。在公司工作期间受刑事处分者,记大过满两次者。无故连续旷工日或全月累计旷工日者。第十条督导职责职员倘有前列条的情形,如其直属主管负有督导不周的责任时,则应受连带处分。第十条其他情形本制度未有规定的其他情形,以各分项管理制度中规定为准第十条损害赔偿由于职员的故意,或擅专的行为而造成重大的过失,以致本公司蒙受财物上的损害时,该职员除接受处分外,并应负赔偿责任第十条功过相抵和累计嘉奖和警告记功和记过大功和大过可对相抵累计次嘉奖作予以记功,累计次记功作予以记大功累计次警告作记过处理,累计次记过作记大过处理,累计次记大过予以开除累计的奖励和处罚作为行政奖罚,因经济奖罚在累计享受的价格或价格战才利用的资源。价格体系管理的要求价格体系为公司绝密文件,各业务必须妥善保管......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条督导职责职员倘有前列条的情形,如其直属主管负有督导不周的责任时,则应受连带处分。第十条其他情形本制度未有规定的其他情形,以各分项管理制度中规定为准第十条损害赔偿由于职员的故意,或擅专的行为而造成重大的过失,以致本公司蒙受财物上的损害时,该职员除接受处分外,并应负赔偿责任第十条功过相抵和累计嘉奖和警告记功和记过大功和大过可对相抵累计次嘉奖作予以记功,累计次记功作予以记大功累计次警告作记过处理,累计次记过作记大过处理,累计次记大过予以开除累计的奖励和处罚作为行政奖罚,因经济奖罚在累计前已处理故不再进行经济奖罚第十条其它对于嘉奖制度的考核按嘉奖条例执行,嘉奖的结算方式以每月考核标准结算,累计年度考核,考核评定登记在财务部资料内。对于罚款办法,参照罚款制度执行,罚款所得不得用于私途......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....请随时咨询,以确保理解无误本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。电脑公司管理制度优质完整版。行使权利部门内人事任免报批权和奖罚权销售政策和价格体系制定权下属部门和人员的管理权要求其他部门协助工作的权力,要求部门员工无正当理由不配合的,应酌情快速处理,事后由总经理处理析等,由各部门经理自行组织培训,部门经理负责培训事宜所有工作如培训时间地点出席人员培训内容要达到什么样的效果员工考核等。培训内容公司企业文化培训专业知识培训基础专业培训市场行情培训销售思路培训销售技巧培训销售说辞培训。培训考核培训考核分两个部份执行是书面考试是口头考试对于每次考试必须出示书面的考试结果书面考试考试成绩分为个标准优秀答题正确率在以上无抄袭情况及格答题正确率在以上无抄袭情况不及格答题正确率在以下答题正确率在以上但有抄袭情况......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....培训考试要求及纪律培训者必须做足充分的准备,除模拟销售和讨论会之外,所有培训必须要有培训底稿受训者对每次培训都必须做好记录,培训中积极参与讨论要求个人尽可能的参与培训,有特殊情况向各部门经理说明培训考试时间部门经理提前通知通知形式为在公司的白板上注明,培训纪律纳入考勤制度无故迟到早退缺席按考勤制度的标准予以考核,特殊情况如需外出送货外出送货未回等情况需填据请假单由部门经理审批。第章应收款管理制度为提高资金运作效率降低资金风险,对公司各部门欠款发货及应收款的回笼作如下规范化的要求因客户数量多交易发生数频繁,公司按额度管理其收款状况。客户需要欠款时,由业务部配合财务部提出,由客户提供有效身份证明,个人客户需身份证复印件或登记身份证,电话,住址单位用户需法人身份证复印件,营业执照复印件,者。有意损坏公司财物,损失重大者。在公司工作期间受刑事处分者,记大过满两次者......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....固定车费实报实销。严禁打的,非特殊需要打的费用自理。交通费用出差车费省内出差只报销大巴费用或火车费用省外出差只报销火车费用机票需总经理审批。市内公共汽车票的土费报销规定凡因公事存在的公共汽车车票无限额,实报实销几种情况不可报销的费用市内收款售后服务销售时,因工作疏忽需要重复往返公司与客户处如忘记带合同合同规定配件机请将此手册主动交还财务管理部本手册应根据公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的部分,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时咨询,以确保理解无误本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。电脑公司管理制度优质完整版。偷窃同事或公司财物者......”。