1、方身份证甲乙双方经初步了解,就双方建立劳动关系达成共识,甲方愿意聘用乙方在本公司工作,乙方愿意接受甲方的用工条件,遵守甲方的有关管理制度,经过平等协商,双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议甲方根据工作需要,从年月日起聘用乙方在岗位上工作,工种为试用期至年月日试用期薪金为元月,试用期合格后转为正式员工,初定薪金为元月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件份。甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作,特殊情况下,甲方有权安排乙方进行合理加班。每周天工作制,每天工作小时。不定时工作制,根据工作需要加班。甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位,同时,也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。每月日为发乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章。
2、根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为年月,自年月人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方劳动者合同履行地根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等协商致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款第条合同期限及试用期合同期限本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止。试用期试用期为个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同。如乙方需解除本劳动合同,必须提前天书面通知甲方。第条工作岗位和要求根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。乙方解除合同应提前十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依。
3、法承担责任。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同乙方在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康的甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十条终止负伤,医疗期满后不能从事原工作的严重失职,对甲方利益造成重大损害的乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的有下列情况之,甲方不得解除合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的乙方无明显过错的非乙方因素,即甲方人为因素有下列情况之,乙方可与甲方解除合同经劳动安全监察部门确认,学校的劳动安全卫生条件达不到规定。
4、理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同。续订期限执行下列第款期限从年月日起,至年月日止。无固定期限自年月日始,终止合同条件约定如下补充约定事项甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期情况下,甲方有权安排乙方进行合理加班。。
5、围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务,执行安全规程以解除合同,须提前天以书面形式通知完不成工作任务考核不合格,经双方协商就调整岗位达不成协议的,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的劳教判刑依法追究刑事责任的学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同,在国家规定的医疗期内的,并经劳动鉴。
6、限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康的甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十条终止解除本合同证明终止解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止解除劳动合同证明书。第十条违反本合同的责任由于甲乙双方任何方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任如属双方违约,根据实际。
7、情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下甲乙双方任何方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何方受到损害,对方不承担违约责任。第十条双方约定的其它事项第十条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决协商无效可进行调解调解无效的任何方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触的,第十条附则本合同式份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章乙方签名负责人或代理人签章日期签章日期用工合同篇甲。
8、定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的产期及规定哺乳期内的。乙方解除合同应提前十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同乙方在试用期内甲方以暴力威胁乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写。其它各种福利津贴含社会保险费用均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期。
9、每周天工作制,每天工作小时。不定时工作制,根据工作需要加班。甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位,同时,也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。每月日为发薪日,甲方按规定支付上月应得的薪金。乙方被聘用包括试用后,若工作时间在个月内辞退职的,甲方不计发薪金,只按每天元发给乙方生活费工作满个月但不满个月辞退职的,扣减个月工资,工作个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。乙方必须遵守甲方的各项管理制度,服从岗位所在部门管理和工作安排,违者按公司有关规定作出处理。其它未尽事宜,甲乙双方可协商解决。甲方乙方年月日用工合同篇甲方乙方身份证号码根据有关规定,经协商,甲乙双方签订本协议。本协议期限为年月,自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责。
10、而不再另行计发。由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的。劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的。法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,不符合甲方录用条件的。女员工在试用期内怀孕的。严重违反甲方规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。有国家和天津市的有关规定执行。本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代。
11、标准,严重危害乙方身体健康的甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的甲方不履行合同或违反法律法规规定,侵害乙方合法权利的乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。除按第条第项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何方在解除聘用合同时,须提前个月通知对方,任何方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予用工合同汇总篇范本遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。劳动报酬甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写。其它各种福利津贴含社会保险费用均含在当月的劳动报酬中。
12、年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同。续订期限执行下列第款期限从年月日起,至年月日止。无固定期限自年月日始,终止合同条件约定如下补充约定事项甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日用工合同篇甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码。
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用工合同汇总7篇范本