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5、记分卡培训课件。它产生在整个企业的所有人员均作出贡献的共其中最关键的是将战略略转化为运作指标,成为追踪和个主要层面的业绩表现的指示器。提供策略完成的障碍运作障碍运作的关键程序不被设计成为平衡企业策略的长期驱动力人员的障碍个人目标,薪金,知识技能培训,竞争能力与战略不相关联。提供链接平衡计分卡和企业策略作为管理系统的核心,平衡进行动任何企业行为都是为了实现公司愿景不要无的放矢因此如果未能及时采取合适的行动,则衡量系统失败提供为什么要衡量没有目标,企业就没有方向。没有衡量,企业将得不到控制如果你告诉我你怎样衡量,我将告诉你我怎样表现当管理层能够熟练的完成从数据到信息平衡记分卡培训课件.模式。提供平衡计分卡和企业经营战略提供关于企业经营战略的公司未能成功贯彻战略,这是因为的执行人员每月化在讨论战略的时间少于半小时的组织对战略无预算只有的经理们的致力于战略的执行仅。
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