1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由顾问或大学提供的短期课程在职课程及住校学习的大学课程设计。在职体验是指员工在企业内多种工作中体验面临的各种关系难题需求任务及其他事项。摩托罗拉公司的类培训技术培训技术培训主要面向那些在摩托罗拉工作的技术人员服务人员设计者和工程师以及其供应商和合资企业的伙伴有计划地将培训成果应用到本部门的业务工作中,并积极协助人力资源部门做好绩效评估。员工个人员工个人的积极参与配合,是企业培训取得成效的基础。员工在培训与开发中的地位和作用根据职位要求工作任务要求和个人工作知识技能,提出培训要求,积极参与部门培训需求的制定,提供建设性的意见和建议。积极参与公司组织的培训......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....给新雇员介绍做好本职工作所必须的企业基本情况和工作要求的过程。功能减少培训项目选择的原则是看哪种安排最有利于企业的经营和员工的发展根据培训项目对企业经营的重要性和紧迫性综合考虑安排举例海尔的培训工作原则。有效的企业员工培训开发课程提纲第讲让员工与企业共同发展第讲有效的员工培训开发体系第讲如何制定企业年度培训计划第讲员工培训与开发概论本讲提纲让员工与公司起成长员工培训与开发中起着不可替代的十分重要的作用根据本部门的业务发展需求和工作情况提出部门培训需求和申请。有计划地组织安排部门员工参与企业有关培训。任务分析的基本依据是公司的工作说明书工作计划工作基准。人员分析对员工个人的分析主要着重于员工个人素质能力对工作绩效的影响,以及与企业发展要求的匹配程度。对个人的分析通常采用知教育包括专门为公司员工设计的脱产和在职培训计划,由顾问或大学提供的短期课程在职课程及住校学习的大学课程设计......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是个企业所录用的新员工从局外人转变成为企业人的过程。有效的企业员工培训开发。指导企业各业务职能部门进行各自部门的培训需求分析,综合形成公司培训需求分析报告。根据公司培训需求分析,制定公司年度培训计划和预算,报最指导企业各业务职能部门进行各自部门的培训需求分析,综合形成公司培训需求分析报告。根据公司培训需求分析,制定公司年度培训计划和预算,报最高管理层批准。根据年度培训计划,做好各个专项培训项目的管理,并协助业务和职能部门做好培训成果的应用和绩效考核。将业务部门的经理们培训为培训者。业务部门在培训中的角色业务部门经理在员工调整。事先划定培训预算的范围和各类培训项目的预算比例,人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。培训预算的比例以本企业培训需求分析为基础。参考同行业关于培训预算的平均数和同等规模企业的数据。参考行业优秀企业的培训预算数据......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由顾问或大学提供的短期课程在职课程及住校学习的大学课程设计。在职体验是指员工在企业内多种工作中体验面临的各种关系难题需求任务及其他事项。摩托罗拉公司的类培训技术培训技术培训主要面向那些在摩托罗拉工作的技术人员服务人员设计者和工程师以及其供应商和合资企业的伙伴有计划地将培训成果应用到本部门的业务工作中,并积极协助人力资源部门做好绩效评估。员工个人员工个人的积极参与配合,是企业培训取得成效的基础。员工在培训与开发中的地位和作用根据职位要求工作任务要求和个人工作知识技能,提出培训要求,积极参与部门培训需求的制定,提供建设性的意见和建议。积极参与公司组织的培训,努力学习工作技个人成长,并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来,让员工与公司起成长,是成功的真正奥秘。让员工与公司起成长新员工的培训开发员工的职业生涯规划在职员工的培训员工培训与开发的概念和作用员工培训是企业对员工进行的知识传授技能训练和行为引导活动,目的在于提高员工的工作绩效......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....就是企业常设的员工培训基地。举例海尔和联想企业外部的培训教育机构企业培训在不同程度上总是要借助企业外部的培训教育机构来完成。有效训与开发的概念和作用我国企业员工培训开发的误区有效化解员工培训与人才流失的矛盾让员工与公司起成长是什么力量使历经风雨而不断发展呢自己总结说,杰出尽职的人才组成团队是成功之本。为什么能够吸引优秀的人才并充分发挥他们的潜能呢让员工与公司起成长注重员工培训和开发,关心和积极帮助员工有效的企业员工培训开发.有计划地将培训成果应用到本部门的业务工作中,并积极协助人力资源部门做好绩效评估。员工个人员工个人的积极参与配合,是企业培训取得成效的基础。员工在培训与开发中的地位和作用根据职位要求工作任务要求和个人工作知识技能,提出培训要求,积极参与部门培训需求的制定,提供建设性的意见和建议。积极参与公司组织的培训,努力学习工作技的实际承受能力对预算进行调整。事先划定培训预算的范围和各类培训项目的预算比例......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....培训预算的程序种基本程序先制定培训计划,根据计划的要求推算出培训预算,然后再根据企业的实际承受能力对预算进开发的概念员工开发,是指为员工今后职业发展而开展的正规教育在职体验人际互助等活动。员工开发的概念正规教育包括专门为公司员工设计的脱产和在职培训计划,由顾问或大学提供的短期课程在职课程及住校学习的大学课程设计。在职体验是指员工在企业内多种工作中体验面临的各种关系难题需求任务及其他事项。长新员工的培训开发员工的职业生涯规划在职员工的培训员工培训与开发的概念和作用员工培训是企业对员工进行的知识传授技能训练和行为引导活动,目的在于提高员工的工作绩效,顺利实现企业经营目标。员工开发的概念员工开发,是指为员工今后职业发展而开展的正规教育在职体验人际互助等活动。员工开发的概念正企业员工培训开发......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....员有效的企业员工培训开发.管理层批准。根据年度培训计划,做好各个专项培训项目的管理,并协助业务和职能部门做好培训成果的应用和绩效考核。将业务部门的经理们培训为培训者。业务部门在培训中的角色业务部门经理在员工培训与开发中起着不可替代的十分重要的作用根据本部门的业务发展需求和工作情况提出部门培训需求和申请。有计划地组织安排部门员工参与企业有关培有计划地将培训成果应用到本部门的业务工作中,并积极协助人力资源部门做好绩效评估。员工个人员工个人的积极参与配合,是企业培训取得成效的基础。员工在培训与开发中的地位和作用根据职位要求工作任务要求和个人工作知识技能,提出培训要求,积极参与部门培训需求的制定,提供建设性的意见和建议。积极参与公司组织的培训,努力学习工作技识测验法,能力测评法和工作观察法。任务分析和员工分析需要结合进行。规划培训项目根据培训需求和培训目标选择和设计培训项目按照培训对象和目的不同可以分为两大类新员工入职培训在职员工的培训新员工培训与发展......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....建立专业的培训开发管理机构大中型企业要建立以员工培训开发为主要任务的人力资源管理部门或独立的培训部大型企业集团可以考虑建立企业大学小型企业要看哪种安排最有利于企业的经营和员工的发展根据培训项目对企业经营的重要性和紧迫性综合考虑安排举例海尔的培训工作原则。把培训当成包医百病的仙药单纯的培训对由于以下因素造成的问题没有效果或效果甚微企业制度不合理造成的问题组织结构和工作流程不合理员工性格或气质不适宜工作特点工作动机或激励问题非正式群体的压力培训缺乏有效的企业员工培训开发.有计划地将培训成果应用到本部门的业务工作中,并积极协助人力资源部门做好绩效评估。员工个人员工个人的积极参与配合,是企业培训取得成效的基础。员工在培训与开发中的地位和作用根据职位要求工作任务要求和个人工作知识技能,提出培训要求,积极参与部门培训需求的制定,提供建设性的意见和建议。积极参与公司组织的培训,努力学习工作技除了技师和工程师,摩托罗拉大学还培训员工使用办公室电脑和各种软件工具......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....摩托罗拉公司的类培训技术培训技术培训主要面向那些在摩托罗拉工作的技术人员服务人员设计者和工程师以及其供应商和合资企业的伙伴,并积极应用到工作中,提高工作绩效。最终决定自己的职业发展方向,根据个人职业发展规划,结合公司培训计划和发展要求,制定个人培训和学习计划,提高自己的职业价值。企业大学所谓企业大学,就是企业常设的员工培训基地。举例海尔和联想企业外部的培训教育机构企业培训在不同程度上总是要借助企业外部的培训教育机构来完成。开发的概念员工开发,是指为员工今后职业发展而开展的正规教育在职体验人际互助等活动。员工开发的概念正规教育包括专门为公司员工设计的脱产和在职培训计划,由顾问或大学提供的短期课程在职课程及住校学习的大学课程设计。在职体验是指员工在企业内多种工作中体验面临的各种关系难题需求任务及其他事项。技能,并积极应用到工作中,提高工作绩效。最终决定自己的职业发展方向,根据个人职业发展规划,结合公司培训计划和发展要求,制定个人培训和学习计划,提高自己的职业价值......”。