1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....推进对经营者的长期激励与约束，上海市政府拟定了份关于对本市国有企业经营者实施期股激励的若干意见试行，为期股激励如何在企业中规范运用定下了基调。根据该意见，期股激励分为两种类型对国有资产控股的股份公司和有限责任公司，实行有条件地以约定价格取得或获奖所得适当比例的企业股份的激励对国有独资企业，则借用期股形式，对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现方式。奖励对象主要为董事长总裁或总经理。在实施过程中，强调加强对经营者的考核和管理。经营者获得期股奖励必须经过有关方面严格审核，各种奖励必须在其经营业绩被确认达到契约规定的指标后，方可兑现。要建立和完善科学的业绩考核指标体系，运用好规范的经营者资质评价手段。武汉式期权武汉式期权是武汉国资公司对其所属的全资企业和控股企业的法定代表人的报酬实行年薪制管理的项内容。其中规定，对企业法定代表人实行年薪制......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....也就是说，该职工可以用万元获得万股的所有权和万股的分红权。当然在具体处理上，这追加的总数占集团公司净资产的分红权是由集体股东出让的，并没有涉及国有股东的利益。再比如，当这位高级技术人员被任命为高级管理人员时，由于相对应地，管理人员可认购的股份是万股，则相应调增该高级技术人员的购买数量，并同时增加分红权的数量。但是，相反地，如果该高级技术人员由于工作业绩不出色，被贬为般员工，则公司在不减少其原先认购数量的基础上减少其分红权数量。因此地，可以说，通过分红权这种设置，激励与约束得到了对等。同时，根据江苏省和泰州市的有关规定，对于国企经营者在其任职内企业净资产增值的部分，可给予的奖励。这样对陶建幸的奖励将是十分可观的从数量上看，这笔奖励将在万之间。当然，既然是奖励，就不需要陶建幸自己掏钱购买了。自然也就不会出现冯根生的难题了......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....根据公司类型的不同，这种期权的形式则有所不同。对于非上市公司，上述期权为股份期权对于上市公司，上述期权为股票期权。上市公司企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司，国资公司将其中以现金形式兑付。国资公司在股票二级市场上按该企业年报公布后个月的股票平均价格，用当年企业法定代表人的风险收入购入该企业股票，期股到期前，这部分股权的表决权由国资公司行使，且股票不能上市流通，但企业的法定代表人享有期股分红增配股的权利。该年度购入的股票在第二年国资公司下达业绩评定书后的个月内，返还上年度风险收入总额的给企业法定代表人，第三年以同样的方式返还，剩余的累积留存。以后年度的期股的累积与返还依此类推。已经返还的股票，企业法定代表人拥有完全的所有权。企业法定代表人调动解聘退休或任期结束时，按离任审计结论返还股票期权的累积余额......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内将企业法定代表人的风险收入交付国资公司，国资公司将其中以现金形式兑付，其余按审计确定的当年企业净资产折算成企业法定代表人的持股份额，由国资公司扶持股份额发放股权登记证书。该年度的股份在第二年国资公司下达业绩评定书后的个月内，返还上年度风险收入总额的给企业法定代表人，第三年以同样的方式返还剩余的累积留存。以后年度的股份期权的累积与返还依此类推，同时变更股权登记的内容。企业法定代表人以持有股份期权期间累计持股份额参与企业当年利润分配，红利当年兑现。企业祛定代表人调动解聘退休或任期结束时，按离任审计结论返还股份期权的累积余额。深圳市出台管理层持股相关政策深圳市企业自发地搞管理层持股，时间很早，数量也不少。为了规范该市企业尤其是国有企业的管理层持股行为，深圳市政府做了大量细致的工作。年初，深圳市政府成立管理层持股课题研究组......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....部分用于购买公司法人股，部分用于购买公司流通股，第三部分用于购买下属公司法人股，奖励下属公司管理及技术骨干董事会及领导班子。目前这种做法的法律程序已经明确，同时成立薪酬委员会，建立了严格的绩效考核体系，作为股权激励制度的配套措施。股份期权北京市的期股实施方案根据北京市年制定的关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见，期股激励和约束的主要对象是国企董事长和经理。经过公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员以群体形式获配公司的股权，而其中董事长经理的持股比例应占群体持股数的以上。管理层持股的出资般不得少于万元，配售期股份额将是其出资额的倍。如任期届满，完成协议指标，再过两年后，可按届满当时的每股净资产值变现。如未完成所规定的指标，公司不仅将取消其所拥有的期股股权及其收益，还将对其投入的现金作相应扣除。具体办法以总经理为例总经理个人掏万元购买实股......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在保证资产增值的前提下落实管理层的股份，方案设计既要有利于长远，也要考虑到不因人员变动而影响了激励政策的连续性。股权薪酬制度作为公司整体薪酬体系的部分，必须以公司战略为出发点进行设计。战略规划年度计划考核体系薪酬体系构成有机整体。公司战略年度计划作为业绩考核的基础，业绩考核是公司战略目标的细化，是公司预算的基础，同时也是公司薪酬发放的依据。考核与薪酬体系要与公司整体战略致。银行同意后，采取信用贷款方式，公司为经营者担保允许和鼓励技术管理等生产要素参与收益分配。在部分高新技术企业中进行试点，在实施公司制改制时，可将前三年国有净资产增值中不高于的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员上海市促进高新技术成果转化的若干规定第条。各地政府的支持措施上海通过期股激励实现管理层持股为进步完善现代企业制度建设......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....基本摸清了该市企业管理层持股现状。为推进这项工作，深圳市还在部分中小企业进行管理层持股试点。如深圳市投资管理公司系统内部进行的经营成果换股权的试点，所选择的企业是该公司的全资或控股的中小型竞争性企业。深圳市根据该市的实际情况，制定有关企业管理层持股政策。深圳市的政策中，经营者所持股份主要采取三种形式获得是用现金直接购股二是奖励股份，即不发现金发股票三是搞股票期权。中国企后两类。对于职工则是年以前进厂的可购买万股，年以后进厂的可购买万股。经营层与员工持股比例为。对于在资金上有困难的职工，则由工行建行江苏省分行以股票质押的方式提供融资，利率优于普通商业贷款，并可分八年还清，以每年的分红优先偿还贷款和利息。同时，分红权的设置可以说是这次春兰改制的重大特色。具体的原则是随岗定量。员工购买股份的同时，以的比例再赠予分红权。比如说，名高级技术人员可以购买万元股票......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....假如只达到了，总经理万元的期股红利收入只有万元，比万元差万元，总经理就要拿出自己万元实股的红利收入万元补充，不足部分另外拿出个人资产补足。如果超出了，多出的红利转入第二年计算。这样在年后，如果每年都可以完成经营任务，则总经理可以持有万股实股，享有所有权。四管理层持股方案的关键因素与障碍管理层持股的障碍主要有关于激励力度问题。管理层持股的数量比例如何确定，使之能够达到激励效果同时又能保证股东的利益。关于股票来源问题。现有制度安排在很大程度上限制了管理层持股的创新空间，尤其是上市公司及国有企业受到的政策限制较多。关于资金来源问题。按目前的中国国情，多数管理人员尚无足够资金购买股票，必须开辟公司借款担保贷款银行专项抵押贷款分红积累奖励等多种渠道。而管理层持股方案成功的主要因素则有实施首先要重点考虑相关政策与法律法规的要求。不量化国有资产，保证国有资产的保值增值......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....郑州宇通集团拥有万股的国有股份，占总股本的，年月，公司公告称郑州市国资局将万股的全部股份，分别转让给上海宇通创业投资有限公司万股，及河南建业万股。上海宇通公司于年月成立，注册资本万元，法定代表人汤玉祥是郑州宇通客车总经理，出资者为个自然人，其中人为宇通客车的职工。此前，上海宇通公司于年月受让了郑州宇通客车第二大股东郑州第钢厂持有的万股国有法人股。至此，上海宇通共持有宇通客车万股，占总股本的，成为了第大股东。这是起典型的管理层收购案例，其中上海宇通公司是专为收购郑州宇通客车而设立的壳公司。公司提取奖励基金购股持股京东方深圳上市公司京东方，在年发布公告，审议通过了年度关于设立奖励基金的提案以年度公司实现净利润万元为基数，提取万元作为公司年度的奖励基金，公司提取的奖励基金将根据实际使用情况作为管理费用计入公司年度的成本费用该基金将作为公司实施管理技术要素股股份期权的基金......”。