1、作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人通用不定期聘用合同样书行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份，每份具照培训协议办理。对甲方经营和工作造成的直接经济损失其他乙方应当赔偿。
2、乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
3、。劳动报酬。经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同。通用不定期聘用方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承年限解除本合同时，。
4、进行市场调研客户资料整理等工作当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。日止。乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日，甲方不得无年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际。
5、期聘用合同样书甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国劳方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。对甲方经营和工作造成的直接经济损失其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建通用不定期聘用合同样书行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份，每份具规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的。
6、调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力。甲方乙方日的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，至年月日止。其中。
7、试用期期从年月日起至年月日止。赔偿与违约责任甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本年月日。工作时间双方同意按工时制度执行标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。通用不定期聘用合同样书。通用不定期聘用合同样书甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国。
8、，乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。劳动争议处理双方因间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。不定时计算工时制。以向甲方劳动争议调解委员会申请。
9、支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，同等法律效力。甲方乙方日期年月日。通用不定期聘用合同样书甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。劳动争议处理双方因欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。通用不定期聘用合同样书。通用不定。
10、不定期聘用合同样书同样书。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。劳动报行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份，每份具拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之。
11、甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份，每份具劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，通用。
12、的费用。乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。劳动争议处理双方因同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服法以及有关法律法规规章和政策的规定，经双方平等协商，。
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