行政编制或者超职数配备领导干部的，有关部门不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费，不得为超编制录用聘用调配的工作人员和超职数配备的领导干部办理相关手续。
第条禁止干预行政机构应当严格执行行政机构设置和编制管理的审批程序和制度，凡涉及职责调整以及机构编制和领导职数增减的，统由机构编制管理机关办理。
除专项的机构编制法规规章和机构编制管理机关制定的规范性文件外，行政机构起草地方性法规强人员编制管理，制定本管理办法。
第条各级子公司下属各控股公司可对其行使实际人事管理决策权的参股公司公司董事会明确的其他公司以下简称各公司均适用本管理办法。
第条公司董事会下成立编制审核委员会以下简称编委会，主任由董事长担任，副主任由总裁担任。
成员为行政人事部财务部战略发展部负责人及法审人员。
具体工作由行政人事部承担。
各公司负责人参与研究与本公司有关的机构编制问题。
编委会年终召开编制审定会议，审定下年度的机构设置人员编制根据实际情况，编委会可不定期召开会议，审定编制调整事宜，编制调整需备案。
第条行政人事部负责公司下属各公司各部门机构和编制管理的具体工作。
第章申报的原则及条件第条公司各类机构的设置，应当遵循精简统高效的原则人员编制应当遵循控制总量压缩编制的原则相应控制人力投资总额，节约人力成本费用。
做到定岗定编定员定费用。
符合公司事业发展业务发展的原则公路水路行业环境保护和节能减排工作。
指导交通运输行业开展对外交流合作和交通外经外贸工作。
十承办县委县政府交办的其他事项。
内设机构根据上述职责，县交通运输局设个内设机构办公室加挂信访室牌子综合协调局机关和直属单位行政事务，制定局机关内部管理制度负责文电会务机要档案等机关日常工作负责重要文件和报告的起草工作承担宣传统计保密接待信访安全督办应急管理提案议案办理信息网络化建设信息反馈政务公开计划生育后勤服务等工作。
受理交办转送信访人提出的信访事项承办上级交通运输部门和县委县政府交办的信访事项协调处理重要信访事项，督促检查信访事项办理情况。
政工人事股加挂离退休人员管理服务股牌子负责局机关和直属单位的党组织建设干部人事劳动工资机构编制和教育培训管理工作按照干部管理权限，承办局机关和直属单位领导干部和工作人员的选拔考核培训任免奖惩调配及出国境人员政审等事项负责局机关和在法定范围内因抢险防汛需要修筑堤坝压缩拓宽河床审批省立项港口航道建设项目工程施工许可及竣工验收和国家重点水运建设项目竣工验收水运工程招标文件招标结果备案港口深水岸线使用预审。
主要职责承担涉及综合运输体系的规划协调工作，会同有关部门组织编制全县综合运输体系规划，指导交通运输枢纽规划和管理。
组织拟订并监督实施全县公路水路铁路等行业规划和标准。
负责交通运输执法检查和监督。
拟订交通运输行业物流发展战略和规划，落实有关政策并监督实施。
指导全县公路水路行业有关体制改革工作。
承担道路水路运输市场监管责任。
组织落实全县道路水路运输有关政策和运营规范的监督实施。
指导全县城乡客运有关设施规划和管理工作，负责城市公共客运交通管理工作。
承担水上交通安全监管的有关责任。
负责全县航道及其设施的建设维护管理，负责水上交通管制港航监督船舶检验不含渔船水上安全管理及船员管理的有关工作，实施港航管理制度机构和人员编制管理办法政府街道办事处设立的综合性办事机构般称办公室或者科，为正科级或者副科级。
第十条行政机构的设立和调整程序市人民政府行政机构的设立撤销合并或者变更规格名称，由市机构编制管理机关提出意见，以市人民政府名义提出方案，按照规定程序报批。
区县人民政府行政机构的设立撤销合并或者变更规格名称，由区县机构编制管理机关提出意见，以区县人民政府名义提出方案，并经市机构编制管理机关审核后，报市人民政府批准。
管理制度机构和人员编制管理办法。
平江县交通建设质量和造价管理站副科级事业单位，核定全额拨款事业编制名，其中站长名，副站长名。
平江县交通安全监督管理所副科级事业单位，核定全额拨款事业编制名，其中所长名，副所长名。
平江县农村公路管理所副科级事业单位，核定全额拨款事业编制名，其中所长名副所长名。
平江县交通运输规划中心股级事业单位，核定全额拨款事业编制名，其中主任名，副主任名。
管理制度机构和人员编部门涉及下列机构编制问题须报编委会增设撤销或调整公司内职能管理中心或部门。
成立撤销子公司子公司增加编制子公司更名成立公司内或各公司间编制外议事协调机构项目统筹机构调整人员编制总额。
第条申请第条所列事项，应符合以下条件为完成公司事业发展业务发展或战略任务所必须成立的相应机构或机构名称。
属于公司工作职能范围，为保证经营管理工作的发展，确需成立的机构或增加岗位人员编制。
其他因业务发展而又不宜或不便由公司有关部门已设立的各公司及其子公司承担，必须成立相应机构或机构名称。
第章申报程序第条申请第条所列事项的申报程序如下各有关公司或部门应向编委会提交下列材料交行政人事部书面申请包括申请理由机构的性质任务编制规模管理形式经费总额与来源。
可行性必要性论证。
行政人事部会同有关部门研究并提出意见。
行政人事部综合意见后报编委会审定。
，抄送市普通干线公路年发展规划审批省立项的普通划拨项目审批考核评比等为条件，要求下级人民政府设立与其业务对口的行政机构或者内设机构提高行政机构或者内设机构的规格配备或者增加行政编制。
上级行政机构制定的行业标准，不得作为行政机构设置和编制管理事项的审批依据。
第章机构设置第十条行政机构设置要求行政机构设置应当以职责的科学配置为基础，综合设置。
行政机构的数量不得超过国家和本市规定的限额。
行政机构应当根据履行职责的需要，适时调整，但在届政府任期内，应当保持相对稳定。
第十条行政机构的构成本市的行政机构包括市人民政府设立的办公厅组成部门直属机构部门管理机构区县人民政府设立的工作部门乡镇人民政府街道办事处设立的综合性办事机构市区县人民政府按照规定程序设立的其他行政机构。
第十条行政机构的名称和规格市人民政府行政机构般称厅委员会局办公室，为正局级或者副局级。
区县人民政府行政机构般称委员会局办公室，为正处级或者副处级。
乡镇人民系，不接受业务指导和监督的各公司职能管理中心部门，应予整顿。
第十条对各公司机构设置编制管理实行年度审查制度。
各公司应予每年年终向公司报送下列年度审查材料投资控股有限公司机构编制年度审查表。
上半年度编制工作总结及下年度机构设置编制调整计划。
公司有关主管部门在投资控股有限公司机构编制年度审查表上签署审查意见，由行政人事部汇总并报编委会评议审定。
第十条公司部门各公司机构变动将通过内部文件通知或公示。
管理制度机构和人员编制管理办法管理是指定组织中的管理者，通过实施计划组织领导协调控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己起实现既定目标的活动过程。
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管理制度机构和人员编制管理办法第章总则第条为了规范公司所属各级单位部门机构的设置，加强人员编制管理，制定本管理办法。
第条各级子公司下属各机构。
第十条行政机构的名称和规格市人民政府行政机构般称厅委员会局办公室，为正局级或者副局级。
区县人民政府行政机构般称委员会局办公室，为正处级或者副处级。
乡镇人民政府街道办事处设立的综合性办事机构般称办公室或者科，为正科级或者副科级。
第十条行政机构的设立和调整程序市人民政府行政机构的设立撤销合并或者变更规格名称，由市机构编制管理机关提出意见，以市人民政府名义提出方案，按照规定程序报批。
区县人民政府行政机构的设立撤销合并或者变更规格名称，由区县机构编制管理机关提出意见，以区县人民政府名义提出方案，并经市机构编制管理机关审核后，报市人民政府批准。
管理制度机构和人员编制管理办法。
经审定后，由行政人事部拟投资发文批复有关公司部门。
第章监督管理第条公司各部门各公司不得自行批设机构和人员编制，不得擅自提高机构规格扩大编制。
第十条对各公司职能管理中心部门设立采取下列管理模式。
控股公司可对其行使实际人事管理决策权的参股公司公司董事会明确的其他公司以下简称各公司均适用本管理办法。
第条公司董事会下成立编制审核委员会以下简称编委会，主任由董事长担任，副主任由总裁担任。
成员为行政人事部财务部战略发展部负责人及法审人员。
具体工作由行政人事部承担。
各公司负责人参与研究与本公司有关的机构编制问题。
编委会年终召开编制审定会议，审定下年度的机构设置人员编制根据实际情况，编委会可不定期召开会议，审定编制调整事宜，编制调整需备案。
第条行政人事部负责公司下属各公司各部门机构和编制管理的具体工作。
第章申报的原则及条件第条公司各类机构的设置，应当遵循精简统高效的原则人员编制应当遵循控制总量压缩编制的原则相应控制人力投资总额，节约人力成本费用。
做到定岗定编定员定费用。
符合公司事业发展业务发展的原则。
符合公司经营管理需要的原则。
第条公司下属各公司第条制约机制本市各级人民政府应当建立健全机构编制与财政预算人员招录干部配备工资核定社会保障等相互制约的机制。
市区县机构编制管理机关对行政机构设置和人员编制实行实名制管理，确保具体机构设置与按照规定审批的行政机构相致实有人员与批准的行政编制和领导职数相对应。
行政机构应当按照定规定，录用聘用调配工作人员和配备领导干部，如实填报机构编制统计资料，不得突破规定的行政编制或者领导职数。
对擅自设置机构增加行政编制或者超职数配备领导干部的，有关部门不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费，不得为超编制录用聘用调配的工
管理制度机构和人员编制管理办法
