劳动争议仲裁委办公室201年上半年调研工作讲话稿1 ㊣ 精品文档 值得下载

动争议调解组织内部深入开展创先争优活动，切实把落实党风廉政建设责任制和深入开展机关效能建设紧密结合起来，建立行政执法责任制为中心的行政执法制度体系。

实现具体行政行为程序化规范化法制化。

对不同的劳动争议案件采取不同的方式数多。

而新生代的职工受到了较好的教育，法律知识较丰富，维权意识普遍较强，容易发生群体性突发性事件。

月份全市就曾发生职工因企业欠缴社会保险费而集体上访事件。

另外，更应引起重视的是，本区部分老镇办企业职工，已经在企业工作十几年甚至十几年，但直没有参加社会保险。

目前，这部分职工年龄偏大，已经或即将达到退休年龄，但退休待遇没有着落。

这些老职工辛苦了大半辈子，却换来晚年生活没有保障的结局，使他们对政府心怀不满，情绪波动较大，处理不好，极易导致群体性上访事件突发事件的发生。

扎实做好其他各项基础性建设是强化仲裁队伍建设，提高整体素质。

经常组织业务人员参加省市专业培训，今年组织参加省市的专业培训人次，提高办案人员的法律政策水项基础性建设是强化仲裁队伍建设，提高整体素质。

经常组织业务人员参加省市专业培训，今年组织参加省市的专业培训人次，提高办案人员的法律政策水平和办案能力举办案件分析会，共同分析案情，交流办案心得，规范办案程序，促进了办案质量提高，使劳动争议仲裁工作走上法制化规范化的轨道。

在审理阶段，严格按照程序进行处理，重事实重证据，切实做到了有法可依，有法必依，对重大疑难案件在向劳动争议仲裁委及局领导汇报后再慎重作出裁决。

真正做到了及时有效合理合法地维护双方当事人的合法权益。

始终坚持以调解为主裁决为辅的原则处理劳动争议案件，坚持双维护宗旨进行仲裁实体化探索，加大了劳动仲裁办案力度，提高了办案质量。

随着驻区单位的进步增多以及职调解组织的企业，尽快建立健全调解组织，完善有关工作制度。

劳动争议仲裁委办公室年上半年调研工作讲话稿。

随着驻区单位的进步增多以及职工维权意识的进步提高，劳动人事争议也在悄然发生变化，呈现出两分化群体性的发展态势。

两分化就是指劳动密集型企业与技术资金密集型企业劳动争议案件发生率呈高低两极分化之势。

诸如电子服装渔具等劳动密集型企业，本来就利润薄弱，外加上越来越恶化的竞争环境，此类企业生产经营情况持续低迷，拖欠工资不按规定支付加班费欠缴社会保险情况严重，越来越引起职工的不满。

诸如本区蓝星玻璃拓展纤维等技术密集型企业，生产经营情况良好，管理规范，劳动争议案发率低。

群体性就是指劳动争议案件呈群发多发态势。

目前，本劳动争议仲裁委办公室年上半年调研工作讲话稿建立健全仲裁员培训制度，年内对仲裁员轮训遍，积极改进培训方式，采取在岗培训脱产培训现场观摩远程教学等多种方式积极开展培训活动定期召开疑难案件研讨会，畅开思路，各抒己见，交流探讨，以提高办案质量。

规范劳动争议案件办理，提高案件办理质量要进步规范和完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，规范办案程序，加强对办案的管理和监督，努力实现及时立案快办案办好案要研究改革庭审方式，简化办案程序，健全重大疑难案件合议制度，缩短审理时间，提高办案效率要规范仲裁程序，健全案件受理立案庭审调解裁决和送达等环节的操作流程，完善庭审规范和仲裁文书，提高办案质量要加强对仲裁工作的监督和管理，完善案件归档管理案件通报案例评析工作考评重大疑难案件合议制度，缩短审理时间，提高办案效率要规范仲裁程序，健全案件受理立案庭审调解裁决和送达等环节的操作流程，完善庭审规范和仲裁文书，提高办案质量要加强对仲裁工作的监督和管理，完善案件归档管理案件通报案例评析工作考评内部监督纠错和责任追究等制度，探索建立仲裁委员会上下级监督和外部监督机制，切实提高劳动争议仲裁工作的权威性和公信度要进步加强劳动争议仲裁机构与人民法院的协调配合，搞好仲裁与诉讼的衔接，共同做好劳动争议处理工作，使劳动争议案件的受理不出现断档，有效地避免当事人告状无门的状况。

要加强劳动争议的预防工作，争取工作主动权坚持落实预防为主基层为主调解为主的方针，把劳动争议处理工作的重心前移，提前度深入实施普法工程，充分利用广播网站报刊等现代化手段和媒体力量，加强劳动法律法规宣传，扩大劳动法律法规的覆盖面，不断提高全民法律意识，提高全社会文明程度，促进劳动关系的和谐稳定。

加强劳动争议调解仲裁机构建设加大建设资金投入，建设独立的办公办案场所，为调解仲裁工作的顺利实施提供载体和平台。

补充足够的专职办案人员，缓解劳动争议案件案多人少的矛盾。

建立人才正常供应机制，保证每年分配名法律专业的大学生到劳动争议调解机构工作，参与劳动争议调解工作，提升了调解工作人员队伍素质。

不断加强工作人员的业务素质和职业道德学习培训，努力提高现有工作人员的办案能力和水平。

积极鼓励工作人员自行学习政策法规，不断增强和拓展自身法律知识面尽快处理庞大的劳动争议案件，放松了对工作人员条件的限制和对其专业知识的培训，人员素质普遍不高，使得些劳动争议仲裁案件办理仍不够规范，案件质量不高。

进步推动劳动人事争议调解仲裁工作开展的意见和对策建议加强劳动保障法律法规的宣传力度深入实施普法工程，充分利用广播网站报刊等现代化手段和媒体力量，加强劳动法律法规宣传，扩大劳动法律法规的覆盖面，不断提高全民法律意识，提高全社会文明程度，促进劳动关系的和谐稳定。

加强劳动争议调解仲裁机构建设加大建设资金投入，建设独立的办公办案场所，为调解仲裁工作的顺利实施提供载体和平台。

补充足够的专职办案人员，缓解劳动争议案件案多人少的矛盾。

建立人才正常供应机制，保证每年分配名法律专业的制。

凡有当事人办理仲裁事项，首先接访的仲裁人员，必须将相关事项告知当事人或给予办理，或转交给具体经办人员办理。

建立案件考评制度。

为了提高办案效率，严格办案时效，调动仲裁员办案积极性。

制订了劳动仲裁员处理劳动争议案件考评办法，劳动争议案件实行主承办人制，对主承办人处理的案件中的各个环节自立案审查至卷宗归档进行自评和考评，加强自我和组织监督。

该制度实行后，加快了案件处理的速度，缩短了案件处理时间。

实行案件处理反馈制度。

要求各劳动争议案件主承办人在结案后，请案件当事人填写劳动争议案件处理意见反馈表，对案件处理提出反馈意见。

从中发现总结案件处理中存在的问题，并加以改进，增强了仲裁员的责任感，保证了案件处理的质量。

劳动大学生到劳动争议调解机构工作，参与劳动争议调解工作，提升了调解工作人员队伍素质。

不断加强工作人员的业务素质和职业道德学习培训，努力提高现有工作人员的办案能力和水平。

积极鼓励工作人员自行学习政策法规，不断增强和拓展自身法律知识面建立健全仲裁员培训制度，年内对仲裁员轮训遍，积极改进培训方式，采取在岗培训脱产培训现场观摩远程教学等多种方式积极开展培训活动定期召开疑难案件研讨会，畅开思路，各抒己见，交流探讨，以提高办案质量。

规范劳动争议案件办理，提高案件办理质量要进步规范和完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，规范办案程序，加强对办案的管理和监督，努力实现及时立案快办案办好案要研究改革庭审方式，简化办案程序，健全突出抓好劳动争议处理仲裁监督群体性突发事件预防处理项重点继续加强劳动仲裁队伍建设，在适当时间举办劳动法律法规培训班，以提高仲裁员及企业调解员素质及办案能力。

提高办案质量缩短办案时间加大受案力度确保公正执法。

加大宣传力度，利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。

是强化作风建设，树立劳动仲裁窗口形象。

在劳动争议调解组织内部深入开展创先争优活动，切实把落实党风廉政建设责任制和深入开展机关效能建设紧密结合起来，建立行政执法责任制为中心的行政执法制度体系。

实现具体行政行为程序化规范化法制化。

对不同的劳动争议案件采取不同的方式资纠纷，维护社会稳定方面，发挥了重要的作用。

不断加强仲裁机构实体化建设为保障调解仲裁工作的正常有序开展，我们争取到了管委大力支持，建立了实体化的办案机构即劳动人事争议仲裁院。

仲裁院现有专兼职工作人员人，其中专职人，兼职人，持有仲裁资格证书的人，学历均在本科以上，业务素质和职业精神较好经费保障方面，工作人员工资及日常工作经费全部纳入财政预算鉴于新区财力物力有限，建设了集仲裁院办公室和仲裁庭于体的办公室，配臵了电脑打印机等设备，保证了调解仲裁案件的正常开展仲裁院采取主被动相结合的方式，充分发挥调整劳动人事关系，解决劳资纠纷职能。

方面加强与劳动监察部门的合作，经常性到企业走访，排查劳资纠纷隐患，及早化解矛盾。

大劳动监察力度，规范企业用工行为，减少劳动争议的发生是采取有效措施，大力构筑企业内部调解区域性行政调解和仲裁调解相结合的调解体系，构筑多层次广覆盖的劳动争议调解网络，最大限度将劳动争议解决在基层，切实筑牢劳动争议处理的第道防线是加强对基层劳动争议处理组织工作的指导，帮助基层调解组织提高镇企业调解员的业务能力和工作效率，进步发挥他们在预防和调解劳动争议方面的作用。

指导帮助还没有建立企业调解组织的企业，尽快建立健全调解组织，完善有关工作制度。

劳动争议仲裁委办公室年上半年调研工作讲话稿。

突出抓好劳动争议处理仲裁监督群体性突发事件预防处理项重点继续加强劳动仲裁队伍建设，在适当时间举办劳动法律法规培训班，介入。

做好预防工作，改变劳动争议处理工作等案上门，被动处理的现状。

逐步形成先预防，重调解，后仲裁的工作模式，将大量劳动争议解决在基层，争取工作主动权，切实减少仲裁的压力。

是充分发挥劳动监察在劳动争议预防工