1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....其销售人员的增长幅度会更大，但公司的销售人员的薪酬多年没有进行调整，与地区平均工资水平相比，有相当部分员工的工资增长幅度低于地区平均工资增幅。由于在公司内部存在着严重的工资差别，从总经理的月薪元到普通员工的月薪元，这种明显的等级工资，严重挫伤员工的工作积极性。而且销售人员行政员工的薪酬普遍较低，无法真正满足员工各方面的需求。长期下去，企业将无法留住人才。在福利分配中，该公司固守导致员工只会做表面工作，而从来不付出真正的努力。而且在考评的过程中，只注重定性考核，忽视了定量考核，公司的考评标准未量化，导致考评的结果失去了原有的意义，成了单纯的考评，无法真正发挥考评的激励作用。由于绩效考核的不公开性，导致员工很多不清楚公司有绩效考核这项，以至于不能起到激励员工的工作积极性，绩效考核是去了原有的激励作用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....即企业通过与外部的业务承包商签订合同，让他们为企业提供种产品或者服务，而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或发号项目选址结果本着节约利用土地，坚持以人为本，预防地质灾害的原则，结合九龙县十二五规划和九龙县城市消防专项规划，经过综合考虑九龙县实际情况，项目拟选在九龙县呷尔镇呷尔村东至伍须公路，南至刘金花家住房，西至伍须河，北至森林草原扑火队无新征土地。项目所在区域自然条件项目所在区域地理位置及交通状况九龙县位于四川省西部，甘孜藏族自治州东南部，贡嘎山西南，处在雅安凉山甘孜三市州的结合部，九龙地处攀西平原与青藏高原的过渡地带，形成高山，极高山山地河谷四大地貌，地势北高南低，高差悬殊，地形复杂，雨量充沛，日照充足，呈典型立体气候，有山分四季，十里不同天之说。全县幅员面积平方公里，辖乡镇，总人口万人，年达到亿元，地方财政收入万元，农牧民人均收入元。从地理自然经济和社会全方位概括......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但规划期不能过长，要有弹性，有逐步修正的余地，这是由民营企业自身规模小人员需求难预测人员流动量较大等特点所决定的。其次，在规划中必须对人员获取的环节进行合理的设置，以便使企业在获取员工的过程中尽量缩短周期，降低费用，提高效率，增强应变能力。最后，企业主要管理者对人力资源规划是否重视，企业的发展战略和市场信息是否能及时传达给人力资源部门，是人力资源规划是否有实效的个决定性因素。公司的企业人力资源战略规划可以从业务员着手，根据公司的年度计划，制定各自的营销计划，由销售经理汇总后和总经理确定该年的业务员招聘或辞退计划。再将各渠道的生产能力和营销计划相结合，制定出合理的人力资源规划。改进人员招聘中存在问题的对策内部招聘，从企业内部培养和选拔人才，是成本最低，很多情况下也是效率最高效果最好的方式。其具体做法很多，但主要是要有套系统的内部培养和选拔体系......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....它的选拔对象相对较少，所能投入的资金和实践也相对少，所以培养和选拔工作要有重点有针对性。外部招聘，外部选聘是企业选拔人才的重要途径，因其来源广泛，企业较易获得所需人才。外部选聘的方式和来源也很多，主要有通过人才市场选聘中小企业要树立信心，积极参与人才市场上的竞争，利用企业所创造的如前所述的各种条件，努力招聘适用人才加强与科研部门高校联系合作，从中发现和挖掘人才。从别的企业特别么目标，使所定目标能恰如其分地反映岗位实绩的本质，达到人人有指标，个个有压力，充分调动各级各类员工努力工作的积极性主动性和创造性。因此，公司要想做好绩效考评工作，必须考虑多重因素。根据公司在绩效考评中存在的问题，公司应该采用定性考评与定量考评相结合的原则，注重绩效，全面而客观地考评员工的德能勤绩等方面，即对基层员工的考核由自我考评同级考评上级考评三个维度构成，对中层干部还要请其下级评定等。般而言......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....中国科教创新导刊广东省高校学生工作专业委员会组，学生工作的绩效与评估，中山大学出版社王德中，管理学，成都西南财经大学出版社，王丽娟，员工招聘与配置，上海复旦大学出版社，高艳，工作分析与职位评价，西安西安交通大学出版社，邢以群，管理学，浙江大学出版社，张德人力资源开发与管理清华大学出版社，戴维沃尔里奇人力资源教程新华出版社，华大万民营企业抖落尘埃铸辉煌企业文明杨武，李玉明，李明，张岩对全员培训问题的思考中华医院管理杂志第期，和企业的发展是相辅相成的，公司没有对员工在组织内部的长期发展提供有力的引导，更不能为引进的人才提供合理的与企业共同发展的职业生涯规划指导，导致业务人才缺乏，后备力量不足。因此新晋员工对自己的工作非常迷茫且没有归属感，导致新晋员工离职率非常高，常常坚持不到个月就离职，人员流动性很大。对于员工来说，培训是他们可以充电，继续发展的最重要途径......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....和企业的发展是相辅相成的，公司没有对员工在组织内部的长期发展提供有力的引导，更不能为引进的人才提供合理的与企业共同发展的职业生涯规划指导，导致业务人才缺乏，后备力量不足。因此新晋员工对自己的工作非常迷茫且没有归属感，导致新晋员工离职率非常高，常常坚持不到个月就离职，人员流动性很大。对于员工来说，培训是他们可以充电，继续发展的最重要途径。企业如果能够持续不断的给员工进行培训，方面对于企业自身来说具有好处，另方面对于起员工来说也十分具有价值。员工非常具有培训的需求，他们认识到只有不断地给自己充电，才能够维持和提高自己的竞争力。企业应当满足员工这方面的需求，持续不断的为他们加以充电，并且给他们提供长远的职业规划，这样不但可以陪提高员工的整体素质，并且也可以培养员工对企业的忠诚度。公司薪酬管理和绩效考核存在的问题近几年母婴行业的薪资增长非常明显，在各行业中名列前茅......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在福利政策中存在平均化倾向，没有差别，缺乏激励性福利项目设计单，完全由公司来决策，忽视了员工的需求资历和工龄成为分配的重要指标，因而无法真正体现能力业绩贡献在分配中的作用等。在激励方法上，没有针对性，没有考虑到员工更高层次的需求，如自我实现他人认同的需求。在基本需求满足的条件下，员工的个体发展的需要难以实现，特别是得不到上层和同事的认可和尊重，员工的工作积极性也就很难提高和维持下去。由于公司没有建立系统明确的绩效考核制度，导致的人员考评中往往是各部门经理自己的喜恶决定了由谁获得绩效奖金，绩效结果的使用不科学，考评的标准不规范，公司忽视了对员工的平时考评或群众考评，而以领导考评为主，这种考评方式会使员工的工作作风严重腐化，，以确保与报酬激励机制的更好结合，对于个公司来说是很重要的。民营企业管理资源不足，可实施人事外包人事外包，是人力资源管理的种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对于人才的考核方法也不同，在通常情况下，公司应该根据职工对于公司所做出的贡献作为考核的依据，即所谓的绩效考核方法。对于考核指标，应尽可能量化。而且，公司还应将对业绩的考核与工作态度工作能力的考核相结合。实践证明，绩效考核与公司的报酬激励体系相结合才会形成种互动的良性循环。因此，完善公司的考评机制，发挥其应有的作用中国物价出版社彭剑锋，人力资源管理概论，上海复旦大学出版社，陈芸，高校学生干部选拔机制的探索，中国科教创新导刊广东省高校学生工作专业委员会组，学生工作的绩效与评估，中山大学出版社王德中，管理学，成都西南财经大学出版社，王丽娟，员工招聘与配置，上海复旦大学出版社，高艳，工作分析与职位评价，西安西安交通大学出版社，邢以群，管理学，浙江大学出版社，张德人力资源开发与管理清华大学出版社，戴维沃尔里奇人力资源教程新华出版社，华大万民营企业抖落尘埃铸辉煌企业文明杨武，李玉明，李明......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是中国西部自然特征最为明显的县份之是中国西部民俗文化最为独特的县份之是中国西部生态资源最为富集的县份之是中国西部生态系统保存最为完好的县份之是中国藏区地理环境战略地位最为突出的县份之。呷尔镇原城关乡，年万元，其中建筑工程费万元消防大楼建筑工程费万元训练塔建筑工程费万元总平图工程费用万元工程建设其他费用万元基本预备费万元。资金来源资金来源争取国家补助资金中央预算内资金地方自筹资金。项目建设内的不同，对于人才的考核方法也不同，在通常情况下，公司应该根据职工对于公司所做出的贡献作为考核的依据，即所谓的绩效考核方法。对于考核指标，应尽可能量化。而且，公司还应将对业绩的考核与工作态度工作能力的考核相结合。实践证明，绩效考核与公司的报酬激励体系相结合才会形成种互动的良性循环。因此，完善公司的考评机制，发挥其应有的作用中国物价出版社彭剑锋，人力资源管理概论，上海复旦大学出版社，陈芸......”。