1、融创新对技术创新的助推作用，提高信贷支持创业创新的灵活性和便利性，形成各类金融工具协同支持创业创新的良好局面逐步建立政策协调信息互通资源共享的合作协调机制，充分调动社会各方面力量参与创新型人才队伍建设的积极性完善人力资源市场体系建设，建立创新型人才供需预测和调控机制，加大对人力资源市场监管力度，形成创新型人才开发和资源共享体系。发挥现有平台载体作用，积蓄创新型人才资源。是要继续加大江之友院士专家联谊会智力资源的挖掘利用，探索创新联谊会活动方式，充分利用院士专家在专业领域的影响力和人脉资源，积极组织开展项目洽谈交流咨询实地考察和专家讲坛等活动，引导院士专家及团队同我市智力需求项目有效对接，引进高层次人才来丹创业创新二是要充分发挥好院士专家工作站博士后工作站和技能大师工作站在不同领域不同行业的科技领航作用，引导建站单位加大对三站的投入，提高三站的服务管理水平，不断增强承接优秀科研成果转移转化的能力，积极抢占科技前沿阵地，力争。
2、稿，宣传我市创新型人才有关情况，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。二创新型人才队伍建设存在的突出问题对创新型人才重视程度不够。用人单位，尤其是部分企业对人才工人特别是创新人才工作重视程度不够，没有意识到创新型人才对技术发展科技更新的引领带动作用，对创新型人才队伍建设投入不足，些中小企业才队伍所占比重过大，非公经济组织拥有量相对偏低，只占到其职工总数的，而企业的目标需求是对高层次研发人员的需求目标是，目前也仅达到左右。在第二三产业活动单位从业人员中，具有研究生大学大专高中专中初中及以下学历之比为∶∶∶∶，而企业对大学本科以上学历的需求超过全市高级中级初级专业技术人才比例为，我市规模较好的企业此项比例为∶∶，而按照国际公认最优比例的标准，我市专业技术人才结构明显不够合理，高级专业技术人才偏少。创业创新机制不完善，创新型人才作用没有得到充分发挥。创新型人才队伍相关工作机制政策的研究探索不够，前瞻性针对性不够强。
3、，迹进行宣传同高校科研机构和企业脱产培训组织名基层企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才到对口高校继续教育按照突出实绩公平公正统筹兼顾的原则，每三年组织次市级优秀专家和科技创新领军人才评选活动，建立对市级优秀专家和企业科技创新领军人才资助扶持表彰激励的长效工作机制不断加强同高等院校科研院所的合作交流，采取合作办学委托培养定向招录等方式积极安置我市高等院校毕业生创业就业，为我市用人单位企业量身打造创新型人才队伍。创新型人才引进管理工作还存在误区。是过分重视引进外来人才，对引进的人才不论作用发挥多少贡献大小，概给予高出本地人才的待遇，制定政策也带有明显的偏向性，造成了外来的和尚会念经的假象，侧重引进外来人才，而忽视本地人才的开发和利用，不仅政府和企业会付出巨大的成本，而且会造成本地人才的浪费。二是过分重视引进高学历人才，对院士博士后博士等人才的引进不遗余力，不计代价，资助补助奖励等政策多种多样，对其他基础人才重视。
4、人才的脱贫攻坚举措，全面展示我区精准扶贫的生动实践和显著成效，充分调动社会方方面面积极性，形成齐心协力脱贫攻坚的强大合力。四要从严督查考核。要建立最严格的脱贫攻坚跟踪督查机制，紧盯重点工作重点任务和时间节点，采取随机抽查专项检查联合督查等形式，定期不定期对各镇办脱贫攻坚进行跟踪问效，动态掌握工作进度，强力推动工作落实。要研究制定最严格的脱贫攻坚工作考核办法，实行单项考核和票否决制度，建立第三方评估机制，不断加大考核力度，切实督促各镇办各部门落实好脱贫攻坚任务。要实行镇办书记有关职能部门主要负责人年度专项述职制度，集中开展评议打分和满意度测评逐级实行季度交账制度，及时掌握动态，协调解决突出问题。要严格奖惩兑现，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部班子配备的重要依据，对脱贫攻坚实绩突出的，要给予表彰优先提拔重用对在岗不作为工作推不动的，要采取果断的组织调整措施对落实中央和省市区委决策不力，态度不端正，工作不上心，脱贫攻坚进展缓慢的。
5、集中攻坚。十三五期间，我区将有万户贫困户易地搬迁。各级各部门要抢抓国家政策机遇，继续坚持大点搬迁集中搬迁上楼搬迁三搬原则，按照靠近城区靠近集镇靠近园区三靠思路，坚决取消分散和小规模安置点，突出抓好户以上的大点安置，逐户签订搬迁协议，不断加快搬迁步伐，确保在年前实现应搬尽搬全部搬完。要按照山上建园区山下建社区的思路，不断加大搬迁群众后续发展扶持力度，努力使搬迁群众就业有岗位创业有门路增收有渠道生活有提高，真正实现搬得出稳得住能致富目标。三要在生态补偿上集中攻坚。正确处理生产发展与生态保护的关系，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，扎实推进新轮退耕还林，对度以上的坡耕地要全面退耕，度以上的基本农田也要纳入退耕还林范围。要充分利用生态效益补偿资金和天然林管护专项资金，让有劳动能力的贫困人口就地转成生态保护人员。调整农村护林员保洁员等政府出资岗位，优先安排贫困户上岗，就地解决收入问题。要充分发挥我区生态人文优势，精心打造批各具特。
6、打造出批填补国内国际空白的领先技术和拳头产品，提高企业自主创新能力三是要围绕我市传统优势产业及新兴战略产业，加大产业业技术创新与育成中心，打造了我市高科技创新型企业的孵化器。两个中心既是我市科研成果产学研用的平台，也是创新型人才发挥聪明才智的舞台，是未来我市实施创新驱动发展战略的智力引擎。加大培训力度，培养各类创新型人才。为提升我市创新型人才队伍的整体素质，近年来，通过与相关领域的专业院校和科研院所通过合作办学远程互动等形式，我市开展了专业技术人才高技能人才企业经营管理人才农村实用人才等专门培训多期，不断更新本土人才的创业创新理念拓宽创业创新视野，同时通过各类项目推介企事业招聘创业创新讲座等活动，不断加强对社会各类人员的创业创新指导。加大宣传力度，为创新型人才成长成才营造良好环境。通过多种渠道，对全市创新型人才工作中的好经验好做法和优秀创新型人才典型事创新型人才引进计，同时积极向中国组织人事报中国人才等中央省市各级媒体投。
7、稿，宣传我市创新型人才有关情况，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。二创新型人才队伍建设存在的突出问题对创新型人才重视程度不够。用人单位，尤其是部分企业对人才工人特别是创新人才工作重视程度不够，没有意识到创新型人才对技术发展科技更新的引领带动作用，对创新型人才队伍建设投入不足，些中小企业才队伍所占比重过大，非公经济组织拥有量相对偏低，只占到其职工总数的，而企业的目标需求是对高层次研发人员的需求目标是，目前也仅达到左右。在第二三产业活动单位从业人员中，具有研究生大学大专高中专中初中及以下学历之比为∶∶∶∶，而企业对大学本科以上学历的需求超过全市高级中级初级专业技术人才比例为，我市规模较好的企业此项比例为∶∶，而按照国际公认最优比例的标准，我市专业技术人才结构明显不够合理，高级专业技术人才偏少。创业创新机制不完善，创新型人才作用没有得到充分发挥。创新型人才队伍相关工作机制政策的研究探索不够，前瞻性针对性不够强。
8、融创新对技术创新的助推作用，提高信贷支持创业创新的灵活性和便利性，形成各类金融工具协同支持创业创新的良好局面逐步建立政策协调信息互通资源共享的合作协调机制，充分调动社会各方面力量参与创新型人才队伍建设的积极性完善人力资源市场体系建设，建立创新型人才供需预测和调控机制，加大对人力资源市场监管力度，形成创新型人才开发和资源共享体系。发挥现有平台载体作用，积蓄创新型人才资源。是要继续加大江之友院士专家联谊会智力资源的挖掘利用，探索创新联谊会活动方式，充分利用院士专家在专业领域的影响力和人脉资源，积极组织开展项目洽谈交流咨询实地考察和专家讲坛等活动，引导院士专家及团队同我市智力需求项目有效对接，引进高层次人才来丹创业创新二是要充分发挥好院士专家工作站博士后工作站和技能大师工作站在不同领域不同行业的科技领航作用，引导建站单位加大对三站的投入，提高三站的服务管理水平，不断增强承接优秀科研成果转移转化的能力，积极抢占科技前沿阵地，力争。
9、，要进行严厉追责，真正以严的标准严的要求严的措施确保脱贫攻坚任务全面完成。同志们，对我们来讲，精准脱贫攻坚工作是道躲不过绕不去的坎。现在冲锋攻坚的号角已吹响，全区上下要迅速行动起来，以愚公移山的精神埋头苦干，发扬领导苦抓干部苦帮群众苦干的三苦精神，坚决打赢脱贫攻坚总体战，以优异的成绩向中省市党委政府和全区人民交份圆满答卷。围绕增加农民收入这个目标，立足贫困村贫困户资源禀赋，按照镇有主导产业村有骨干产业户有增收产业的要求，坚持宜农则农宜工则工宜商则商宜游则游的原则，科学制定产业发展规划，着力帮助贫困村贫困户找准致富门路，摆脱发展困境。认真落实区委区政府关于大力培育农村新型经营主体促进农民脱贫致富的意见，按照培育个特色增收产业对接个龙头企业成立个农业专业合作社吸纳带动批贫困户的思路，建立贫困村贫困户与现代农业园区龙头企业农民专业合作社家庭农场和能人大户更紧密的利益联结机制，在推动产业发展的过程中实现贫困户增收。二要在易地搬迁。
10、政府协调作用市场主导作用企业主体作用，充分调动政府和社会各方力量加大对创业创新容器的投入，保证重点要素供给，降低企业创业创新成本，为创新型人才发挥作用提供空间。在此基础上，推动高新技术产业化，聚集批有科研实力创新意识的企业，扶持大型企业完成科研专项，扶持中小企业对科研成果进行二次三次拓展再创新，形成科技创新生态系统，源源不断地为经济社会发展贡献动能。加大创新型人才引进力度。实施江划十三五期间，力争引进名中国科学院中国工程院院士国内学科学术带头人或行业专业领军人才及其科研团队引进名博士生名硕士生，名本科生要着力打破体制机制障碍，积极突破地域户籍身份档案人事关系等限制，采取科技入股智力兼职人才租赁联合攻关决策咨询等方式引进人才，建立户口不迁关系不转双向选择自由流动的柔性人才引进机制，充分释放人才红利，营造公平开放透明的市场环境。加强高层次创新市场竞争引导激励创业创新的根本性作用，强化竞争政策和产业政策对创业创新的引导要发挥金。
11、够。事实上，这些引进的高端人才，刚性引进少柔性引进多，我市能够承载这样高学历人才的企业并不多，反而会造成资源浪费，人才能力也发挥不出来。三加强创新型人才队伍建设的具体措施按照四个全面战略布局和十三五规划的总体要求，聚焦实施创新驱动发展战略，加快推进创新型人才发展体制机制建设，畅通海外高层次创新型人才来丹创业创新通道，加大急需紧缺创新型人才的引进和培养力度，努力打造支规模宏大富有创新精神敢于承担风险的创新型人才队伍。完善创新型人才队伍建设体制机制。要注意加强创新型人才队伍建设工作的顶层设计，不断完善创新型人才队伍建设工作机制，加强创新型人才工作平台载体建设，加大对社会创业创新活动的投入要坚持市场需求导向和产业化方向，充分发展智力创新联盟建设力度，利用产业发展集群效应和智力集聚效应，引导重点项目实现产学研用条龙发展。构建创业创新平台载体。以我市高新技术产业开发区电商创业园区中科院育成中心产业发展智力创新联盟等为平台，有效融合。
12、打造出批填补国内国际空白的领先技术和拳头产品，提高企业自主创新能力三是要围绕我市传统优势产业及新兴战略产业，加大产业业技术创新与育成中心，打造了我市高科技创新型企业的孵化器。两个中心既是我市科研成果产学研用的平台，也是创新型人才发挥聪明才智的舞台，是未来我市实施创新驱动发展战略的智力引擎。加大培训力度，培养各类创新型人才。为提升我市创新型人才队伍的整体素质，近年来，通过与相关领域的专业院校和科研院所通过合作办学远程互动等形式，我市开展了专业技术人才高技能人才企业经营管理人才农村实用人才等专门培训多期，不断更新本土人才的创业创新理念拓宽创业创新视野，同时通过各类项目推介企事业招聘创业创新讲座等活动，不断加强对社会各类人员的创业创新指导。加大宣传力度，为创新型人才成长成才营造良好环境。通过多种渠道，对全市创新型人才工作中的好经验好做法和优秀创新型人才典型事创新型人才引进计，同时积极向中国组织人事报中国人才等中央省市各级媒体投。
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