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doc 家政服务业调研报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:47

《家政服务业调研报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不管身在哪个城市,只要拿起电话,就能转接到所在地区的新风采分中心,方便客户咨询和订购服务。另外建议新风采在中央电视台卫视人民广播电台日报辽沈晚报等多家新闻媒体制作专题和专版反复播放刊发,并利用户外广告,移动通信的彩信短信及网络新情和友谊,使她们愿意在新风采工作,真正把新风采建成从事家政服务女性的坚强阵地与温暖之家。二参与制定家政行业标准除了编写培训教材,新风采还要参与制定家政行业标准。俗话说二流企业卖产品,流企业卖标准。掌握了行业标准,也就控制了市场和客户。如果新风采能够参与制定我省的家政行业标准,那么必然能够在省内的竞争中占得先机。新风采应该实施标准化管理,尽早通过国际质量管理体系认证,建立完善产妇护理育婴服务养老护理医院陪护等行业标准并促使其成为我省的地方标准。三开发高端家政新岗位新风采可以结合我省实际情况,积极吸纳女大学生,建立新风采家教服务队伍......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....家政行业归根到底比的是服务,新风采要想在市场竞争中站稳脚跟并最终独占鳌头,成为业内的领军人物,就必须坚持人无我有,人有我优,人优我特的原则才能成功。根据时代发展的新特点,为满足客户的需要,建议新风采在继续做好月嫂等家政传统培训极的推动作用,真正把新风采建设成为从事家政服务女性的坚强阵地与温暖之家。家政服务业以其广阔的就业空间和巨大的市场需求直是安置女性就业尤其是低收入中年女性就业的最重要途径之。目前我省的新风采家政连锁中心虽然总体运营情况不错,但发展中还存在着些不容忽视的问题。本文对这些阻碍新风采发展的问题做了简要分析,并提出了自己的对策措施和对未来发展的意见建议。希望新风采能够进步解放思想,开拓创新,用最先进的经营管理思想,走上发展的快车道,在吸纳女性就业满足家庭需求的同时实现自身更大的发展,抓住这难得的历史机遇......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....又能促进女大学生就业,举两得。除了家教以外,还可以招收应往届医学类教育类相关专业并有舞蹈绘画音乐或外语等特长的女大学生,把她们培训成为家庭育婴师,为客户提供婴幼儿学前教育服务,将幼儿早教和家政服务结合起来,抢占市场先机。以后还供不应求,尤其高素质的家政服务员更是有价无市,极其匮乏。有的客户为了寻求名称心如意的家政服务员,不惜求亲告友,到处托人帮忙物色。绝大部分技术好的精英家政服务员成为短缺甚至稀缺资源,她们积累了定的工作经验之后就离开,到沈阳大连甚至北京上海等工资更高生活更好的大城市发展,优秀家政人才流失现象非常严重。二供求信息采集和家政服务员个人信息核实工作不尽如人意目前受人力物力财力等多种客观因素制约,新风采的信息采集手段仍然比较单落后,工作方式主要是坐等供需双方上门登记,还不能主动深入市场获取大量的供求信息,所以还无法对供求双方的详细情况进行全方位的了解。另外......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....造成极少数家政服务员个人信息不够真实准确,给用工推介跟踪回访以及日常管理等工作都造成了影响,这与公众对妇联组织家政品牌给予的充分信任非常地不相称。三家政服务员人身意外伤害保险制度尚未建立的基础上,增设计算机和网络应用医疗保健健身美容插花工艺花卉租摆物业维修宠物照料等新的培训项目,拓展家政服务业的发展空间。二实行家政服务员身份验证制度希望新风采及其上级主管单位能与公安局民政局卫生局等相关部门机构密切合作,实行家政服务员身份验证制度,加强对家政服务员的规范管理,确保个人基本信息详实准确可靠。通过核实二代身份证户口簿健康证社区证明派出所无犯罪记录证明等必要材料,对培训学员及家政服务员进行个人身份验证和信息动态管理,对基本信息有问题的从业人员坚决不予录用,把风险降至最低......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....二我省家政服务业发展中存在的突出问题优秀家政服务员供不应求的矛盾日益突出就我省的家政市场来说,普遍存在着客户多而求职者少的现象。以为例,客户需求量大,从业人员少,经常是家政服务业调研报告家政服务业以其广阔的就业空间和巨大的市场需求是安置女性就业尤其是低收入中年女性就业的最重要途径之。本文首先介绍了市家政服务业的发展现状,然后简要分析了省家政服务业发展中存在的几个突出问题,包括优秀家政服务员供不应求的矛盾日益突出供求信息采集和家政服务员个人信息核实工作不尽如人意以及家政服务员人身意外伤害保险制度尚未建立等,这些问题已经严重阻碍了我省家政服务业的正常发展。接下来作者就面临的突出问题提出了增加新的培训项目实行家政服务员身份验证制度建立省级家政服务员人身意外伤害保险平台等三点解决问题的对策措施。最后结合我省实际情况,建议新风采编写统的培训教材,参与制定家政行业标准......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又能作为了解家政知识美化家庭生活的收藏书,可以在书店上架公开销售,为公司提供笔不小的额外收入,也等于变相为公司做了口碑宣传。新风采还应采购更多的家政教材和专业书籍,在各个分中心内建立新风采巾帼书屋,家政服务员工作空闲时可以在书屋读书自学,学完理论知识后再利用教具进行实践练习,互相交流切磋,增进感以适时推出管家家庭文秘营养配餐师婴幼儿生活指导师婴幼儿早教测评师等批面向高端需求的新型岗位,进步拓宽家政市场。四利用现代网络营销手段新风采要大胆利用现代网络营销手段。目前网上最时髦的话题是网购和团购,鉴于目前我国后代普遍成家立业,结婚生子,成为家政服务的消费重要群体,新风采可以利用年轻人熟悉网络喜爱网购的特点,抓紧时机进驻网购和团购网站,并与网站结成战略合作伙伴,开发诸如网购钟点工抢拍保姆团购月嫂等新业务......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....应该在人身意外伤害保险这个问题上有大的突破。建议以后凡是在中心登记并符合条件的家政服务员都要统参加人身意外伤害保险,由省总部统办理,所需经费由总部负责筹集,资金全省统筹使用,并规定未办理人身意外伤害保险的家政服务员不能上岗。家政服务员省的家政服务业社会保障机制建设非常滞后。家政服务员人身意外伤害保险保费高投保率低出险率高保障水平低,以上原因造成此险种鲜有商业保险公司问津。大量的家政服务员在没有办理人身意外伤害保险的情况下就匆匆上岗,而在工作中意外事故时有发生,造成人身伤害无人赔偿,由此产生的纠纷层出不穷,已经严重阻碍了我省家政服务业的正常有序发展。三解决我省家政服务业突出问题的对策措施与时俱进增加新的家政培训项目随着经济社会和家政市场的发展,雇主的要求越来越高,对新型家政服务的需求越来越多,家政服务员的分工也越来越细,规范的培训已经成为在激烈的行业竞争中取胜的最重要砝码......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....我省的家政服务业有着很大的发展空间和发展潜力。希望省新风采家政连锁中心在省妇联的正确领导和各市妇联以及相关部门的大力支持和帮助下,抓好经营管理,安置更多的下岗失业妇女和农村转移女性劳动力就业,把新风采打造成为市场份额高管理运行优社会信誉好的巾帼家政服务品牌,为促进我省家政服务业的蓬勃发展起到积极的推动作用。各分中心登记后,分中心将其个人资料报至总部,由总部根据上报的资料为她们统办理保险。分中心应及时将新增变化及退出的家政服务员资料以电子邮件等方式上报至总部,做到随时变化随时上报,所有数据实时更新。家政服务员如发生投保险种范围内的伤害事故,由分中心将相关材料报送至总部,由总部统办理理赔手续,如遇特殊情况,由总部负责协调。四对新风采家政连锁中心未来发展的建议编写统的培训教材新风采应该组织编写有自己品牌和地域特色的培训教材,靠教材进步统全省分中心的培训标准。如果教材编写质量高......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....真正使我省广大妇女得实惠普受惠长受惠。市家政服务业的发展现状根据去年市家政服务技能竞赛的统计数据,参加决赛的名选手平均年龄岁,最大的岁,最小的岁,岁以上者占,说明目前从事家政服务业的主要人群是至的中年妇女选手中持有家庭服务员保育员营养配餐员等家政相关专业国家职业资格证书的仅有人,体现出加大家政普惠制培训力度的紧迫性获得优秀家政服务员称号的名选手中岁以上的多达人,充分证明从业经验和生活阅历在家政服务工作中所占的重要地位。去年月,市总工会与市人社局在联合举办的春季促就业招聘会上特设了家政招聘专区。会后的分析报告表明,在各种家政服务岗位中,月嫂和育儿嫂最受求职者的欢迎接受过正规系统的家政技能普惠制培训并具有丰富工作经验的求职者最受家政公司和雇主的青睐半以上的家政求职者表示考虑到年龄和家庭因素,即使薪水比外地低她们也更倾向于在本地就业......”

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