1、测回归分析法比率分析法 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 。 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力 资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流 动非公共组织之间的人力资源流动 公共部门人力资源流动的内在动因是。 物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需 求竞争的需求 公共部门人力资源流动的意义是。 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能 力 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结 构 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统 合理的人力资源。
2、 在实际运用中，直接观察法必须贯彻的 原则。 观察的工作相对稳定适用于大量标准化的周期短的 以体力活动为主的工作 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工 作 观察前应拟定观察提纲和行为标准 在编写工作说明书的过程中，必须遵循 的准则。 清楚准确专门化全面化 工作评估的基本方法包括。 排序法分类法因素比较法点数法 工作评估的非量化评估方法是。 排序法分类法因素比较法点数法 采用的是品位分类方法。系统，是在总结管理模式和我国企业实践 中的基于成本控制的集约化管理模式的基。
3、上素质是是人力资源质量的核心部分。 般来说，公共部门尤其是政府 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职 人员的利益相结合。 判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来 推动，西方各国公共部门人力资源监控与约 束呈现出的特征。 罗默的经济增长收益递增型的增长模式卢卡斯的专 业化人力资本积累增长模式 斯科特的资本投资决定技术进步模式贝克尔的微观进 步模式 人力资本的性质主要体现在。 人力资本的生产性人力资本的稀缺性人力。
4、，采用了适合中国国情 的基于时间成本双主线带来的效益，项目是个系统的工程，只有 企业的所有业务活动都纳入到信息化的管理中，才能充分发挥其作 用。通过二期工程全面实施，能够使实施后能够充分发挥的各 项功能，做到企业信息的集使企业改变策略，时间质量被提高到首位， 本世纪同行业的竞争将是柔性和响应速度的竞争，以适应全球市场的 动态变化。 通过牡丹江聚宏高密度板厂期工程的实施，企业已经初步 认识到了信息化管理更具有选择性，个性化多样化的消费需求使得市场快 速多变不可捉摸无法预测，客户化小批量多品种。
5、发了部分管理系统，如人事管 理系统物料管理系统等，各系统的应用不但提高了部门的工作效率，而且间接的为企业创造了经济效益。经过四年来的计算机的应用及管 理系统的研发，已经积累了些经验，并看到了计算机的应用给企业 带来的效益。企业方面是为了自身的发展，以适应激烈竞争的市场 经济另方面，也是积极响应政府的号召，尽快实现管理现代化。 所以，我厂准备大刀阔斧，进行改革，以信息化为切入点，实现企业 管理现代化，加快尽早做大做强。 技术力量情况 我厂现有从事信息系统规划设计开发的科研人员名，其 中以上为。
6、动有利于改善组织的人际关系 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是 。 用人所长的原则人事相宜的原则依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则 转任的主要特点是。 是公务员在机关系统内部的流动活动不涉及到公务 员身份问题只能是平级调动，不涉及公务员职务的升 降目的是有计划抽调公务员加强方面的工作等 人力资源市场具有的功能是。 调配功能信息储存和反馈功能教育培训功能 管理功能 工作设计是对组织内的进行的设计，以 提高工作绩效和实现组织目标。 工作目标工作内容工作职责工作关系。
7、 在实际运用中，直接观察法必须贯彻的 原则。 观察的工作相对稳定适用于大量标准化的周期短的 以体力活动为主的工作 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工 作 观察前应拟定观察提纲和行为标准 在编写工作说明书的过程中，必须遵循 的准则。 清楚准确专门化全面化 工作评估的基本方法包括。 排序法分类法因素比较法点数法 工作评估的非量化评估方法是。 排序法分类法因素比较法点数法 采用的是品位分类方法。系统，是在总结管理模式和我国企业实践 中的基于成本控制的集约化管理模式的基础。
8、测回归分析法比率分析法 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为 。 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力 资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流 动非公共组织之间的人力资源流动 公共部门人力资源流动的内在动因是。 物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需 求竞争的需求 公共部门人力资源流动的意义是。 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能 力 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结 构 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统 合理的人力资源。
9、微机普及率达。微机配置情况优化，操作系 统均采用，的微机已超过客户机的最 低配置要求。 软件使用情况如下 部门使用软件作用软件来源 供应部库存供应管理系统采 购管理系统 提高采购效率，便于资 金集中合理分配 金蝶软件 技术部门质检管理系统使工艺制造设计现代化购买 生产部门制造数据管理系统主 生产计划管理系统物 料需求计划管理系统 能力需求计划管理系 统车间现场控制管理 系统车间生产数据汇 总系统车间生产控制 系统 加强企业计划性管理金蝶软件 近几年内，我企业内部又自主。
10、源规划有。 全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人 力资源规划项任务或具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为 。 战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性 规划指导性规划 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为 。 录用规划培训开发规划使用规划绩效评估与 激励规划 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括 。 分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力 资源供需缺分析人力资源的分布 用于人力资源需求预测的定性预测法有。 德尔菲法自上而下。
11、本的 可变性人力资本的功利性 由于公共部门人力资本产权是种特殊市场合约， 致使其存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特 殊性质即。 产权交易的非最优性产权收益的递增性产权的 强外部性产权的相对残缺性 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必 得以为基础。 市场机制竞争机制契约机制保障机制 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公 共利益的实现，回答这些基本问题。 我们所处的环境怎么样我们的使命和目标是什么 我们怎样才能实现目标我们做得如何 从规划范围看，公共部门人力。
12、流动有利于改善组织的人际关系 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是 。 用人所长的原则人事相宜的原则依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则 转任的主要特点是。 是公务员在机关系统内部的流动活动不涉及到公务 员身份问题只能是平级调动，不涉及公务员职务的升 降目的是有计划抽调公务员加强方面的工作等 人力资源市场具有的功能是。 调配功能信息储存和反馈功能教育培训功能 管理功能 工作设计是对组织内的进行的设计，以 提高工作绩效和实现组织目标。 工作目标工作内容工作职责工作关。
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