1、者后台硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。[党风廉政建设一岗双责存在问题]（全文完）的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子有的单位一把手故意为下属开脱有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。在落实党风廉政建设一岗双责方面存在的问题。2、工作还不够规范。主要表现在有的没进行责任分。
2、作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使一岗双责没有落到实处。2、意识不强，工作不到位。在一些领导干部中，普遍存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。主要表现一是会议开得少，按照规定各单位确定对谁进行追究有的一把手本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子有的担心被追究者后台硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。党风廉政建设一岗双责存在问题一岗双责存在的问题1、认识模糊，责任不。
3、到位。一些农场领导干部对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子有的兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就。
4、-------------------分享人陆政妍党风谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。好人主义盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究有的一把手本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子有的担心被追究没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单。
5、总结、述职述廉报告，党风廉政建设责任、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使一岗双责形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部，特别是农场副职领。主要表现在一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写。
6、成一整套客观、公正、可靠干部就更少。这也是使领导干部不重视一岗双责关键所在。一岗双责存在的问题(二)当前落实责任制中存在的主要问题1、认识还不够到位。主要表现在四个方面一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成两张皮，年中考核不挂钩、年终考核淡够，另一方面是领导干部本身一岗双责意识淡薄、工作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响领导干部上进的积极性。3、弄虚作假、应付上级。主要表现一是数字造假，一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专。
7、题汇报责。2、意识不强，工作不到位。在一些领导干部中，普遍存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。主要表现一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单风廉政建设一岗双责存在问题一岗双责存在的问题(一)1、认识模糊，责任不到位。一些农场领导干部对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表现在一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政。
8、在纸上、挂在墙上，没有落实在实际单位一把手故意为下属开脱有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。好人主义盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形。
9、位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部现在四个方面一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成两张皮，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停，影响领导干部上进的积极性。3、弄虚作假、应付上级。主要表现一是数字造假，()一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场工作。
10、洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使一岗双责没有落到实处党风廉政建设一岗双责存在问题--------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
11、不用抓。2、工作还不够规范。主要表现在有的没进行责任分解，没有明任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场工作总结、述职述廉报告，党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多，从而看出领导干部文风不正。4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯的党员干部党纪处分，追究分管领导干部的较少，特别是追究主要领导位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使一岗双责形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部，特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空。
12、解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的制部分千篇一律、相似的多，从而看出领导干部文风不正。4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯的党员干部党纪处分，追究分管领导干部的较少，特别是追究主要领导干部就更少。这也是使领导干部不重视一岗双责关键所在。一岗双责存在的问题(二)当前落实责任制中存在的主要问题1、认识还不够到位。主要表导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是领导干部本身一岗双责意识淡薄、工。
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