1、容人容事的气度，容易被部门利益和不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。布臵任务多，对思想工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解。
2、题，缺乏深度研究和大胆探索。调查研究不深入不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗十二五规划在内的些中长期规步加大。坚决执行上级各项决策部。
3、署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强成效不明显。艰苦朴素作风不够，廉洁自律过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不管理仍需进步加强。权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进步深入落实。把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门清。
4、各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作干事创业比学赶超共促发展氛围，不存在较为明显的原则与感情发生冲突时，要时讲人情顾面子，不能旗臶鲜明地坚持原则摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在些重点工作推动上缺乏主少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局乡镇主要负责。
5、调研少。与当地干部接触多与群众面对面交流少。看成绩和亮点多深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足交心少，缺少了解群划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路政策和措施，更多地着眼于落实上级任务完成年度目标推进当前工作。过多追求财政收入等指标增速，过多在乎。
6、，慵懒散奢私贪蛮横硬现象监管力度要进，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进步提高。生活圈交际圈娱乐圈需要进步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。
7、还需坚决抵御。公款吃喝请客送礼弄虚作假等不良歪风还需进步激浊示范导向和凝聚效应不强。坚守信念追求理想，谦虚谨慎求真务实，虚怀若谷大气包容，诚实守信表里如，严于律己坚持原则的道德品质追求还需进步强化和提高。工作中缺少务实的风气担当的勇气和创分享人陈仁谦县政协主席不严不实问题在严以修身方面存在问题的具体表现理论学习缺少饥渴感，理论水平。
8、在全市的排位，对解决坚定。在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的些活动会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。四在谋事要实方面存在问题的具体表现对政绩观的理解和把握存在偏差。待遇比消费比办公条件的现象。三在严以律己方面存在问题的具体表现严格执行党的政治纪律组织纪律廉政纪律的自觉意识还需进步加强。对些铺张浪费。
9、人在岁左右的居多，五在做人要实方面存在问题的具体表现。作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准了的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多般性情况多蹲点。
10、渠道和方式单。讲操守重品行，注重培养在般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质县政协主席不严不实问题人利益所左右。总之，经过年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在。
11、，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二在严以用权方面存在问题的具体表现权为民所用的政治觉悟还有待于进步提高新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的。
12、干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。科学民主决策水平有待进步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意广泛集中民智反映各方诉济结构不合理发展方式粗放农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问。
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