1、人发生褥疮。分晨晚间护理落实不到位，每次扣分病人胡须长指甲长，每次扣分危重病人术后没有翻身每次扣分急救物品急救药品物品齐备，急救仪器完好。分急救车物品无清点不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报扣分因事请假未获准而离岗者扣分对第二次考核不合格者扣分，第三次考核不合格者不予参加评星级护士资格。病区管理对科治疗室办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹血迹。分治疗室办公室等各种物品放置紊乱放置不规范，每次扣分有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣分床单有血迹污迹没及时更换每次扣分科药治疗的宣教等，导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣分因服务态度生硬。
2、重或被投诉，每次扣分，并取消本年度星级护士评选资格服务质量热情服务对患者要耐心班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。分在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋穿深色袜，戴耳环戒指手镯，着浓妆，头发过肩长发不带发网，留长指甲染指甲，每次扣分上班迟到早退，每次扣分上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志书刊等，每次扣分上班时间离岗睡觉，每次扣分不参加学习每次扣分未经科护长同意私自调班，每次扣分无故加元。及时发现问题，避免差错事故发生者每例加元。第作者在省级刊上发表论文每篇加元，核心期刊每篇加元，发表专著加元主持国家级课题每项加元，主持省级课题每项加元，主持市级课题含校级课题每项加。
3、。护士长不参与此项奖励受科室委派参加院内或院外比赛者，加元，比赛获奖再按等级奖励院内等奖加元，二等奖加元，三等奖加元院外等奖加元，二等奖加，三等奖加元。全年出者扣元护理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人元∕处。各种登记表记录不符合要求每处扣元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣元。发生般差错每例扣元，发生严重差错每例扣元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣元。业务理论考试低于分，扣元，低于分扣元，分以下次扣元造成医疗损失者按医院法律条例处罚。病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误次扣元。工作人员上班时相互吵架，双。
4、及时完整，不按时间顺序重点记录每次扣分与执行时间不致，每项扣分。消毒物品管理护士绩效考核方案全文完冰箱放有私人物品经查实，每次扣分。规章制度严格落实核心制度查对制度交接班制度分级管理制度护理查房制度护理会诊制度危重病人抢救制度。分违反制度中的每项，按情节轻重予以扣分，无查对次扣分因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣分床头交接班少次扣分因交班不认真导致护理缺陷扣责任者分分级护理制度不落实扣分出现护理缺陷或纠纷不上报扣分，不按要求巡视病人每次扣分巡视马虎导后果的，取消本年度星级护士评选资格。成本意识节省物力，避免浪费分不节约用水，不按时关灯空调风扇，浪费物品人力财产每发现次扣分。专业技能对专业知识的理论操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，。
5、按量完成本班工作任务。准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。认真落实有关按次数时段收费标准规范，及时准确进行各项收费。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。分工作欠积极认真主动细致，每次扣分在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣分未夜班总数排名本病区前三位的每人加元。担任新护士导师者每月加津贴元。护士绩效考核方案二仪表仪容组织纪律仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色浅袜。不戴耳环戒指手镯，不着浓妆。头发不过肩长发带发网不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。上班不迟到早退无故请假。夜班病假条，之前交。上班不打私人电话干。
6、病历上交延误扣元，造成医疗纠纷者次扣元医嘱未及时签名每处扣元，造成医疗纠纷者扣元医嘱录入且在核对时未及时发现次扣第责任人元相关责任人各扣元，每班下班前不查对医嘱或未查对乐手机上网洗头洗澡带小孩上班看小说聊天等次扣元。上班时间在护士站睡觉次扣元，在值班室或其他地方睡觉扣元。在办公场所高声谈笑，引起投诉次扣元。仪表与服务态度上班着装不整齐披肩发戴耳钉耳环戴手脚链戴戒指留长指甲染指甲未戴胸牌未戴工作帽未戴手表等，科内质控次扣元，护理部质控次扣元，上班时间吃早餐扣元。与病人或家属吵架次扣元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者者，未取得执业证书或不能独立胜任工作的新护士年内未通过考核者，降系数至直至考核通过为止。其他护士系数。职称工资体现。职务护。
7、长，副护士长，未担任职务的护士。奖励按奖惩条例惩罚按奖惩条例质控扣款医院质控和护理部质控扣款四核算方法个人绩效分工作量分工作量分小夜班╳大夜班╳白班╳工龄分╳系数╳职务╳职称。个人奖金护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。实发奖金核方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级工作岗位班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。二考核内容考核内容包括护理工作量护理质控等方面。三考核方法工作量分班次。
8、活打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志书刊等。上扣元，包括院内和科内考核，医院操作考试不及格或补考次扣元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣元。质控员未履行单月质控职责扣元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴元如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣元。二奖惩条例参加护理部业务考试，理论成绩分含以上，操作分含以上奖励元，分奖励元。满意度测评医院及科内受病人或家属书面表扬者每票加元，个人收到锦旗或表扬信作规程次扣元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落窒息输液外渗等按情节轻重扣元不等，并上报护理部。护理记录中有违反书写原则现象每处扣元护理文书涂刮处扣元未及时书写护理记录或转抄不及时造成。
9、三基理论及技能考核合格。分不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣分技术操作考核不合格者扣分未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣分考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣分无故不参加业务学习者，每次细心热心，礼貌待人，做到三声来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声，三认真认真听取病人的陈述认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题，并做好入院宣教疾病宣教及出院指导等。分接诊不热情主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣分接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣分对病人没有做好疾病宣教出院宣教及有关治疗上的宣教及如各种检查前的准备术前准备及些用假，每次扣分。工作态度工作质量工作积极认真细心主动，按。
10、搭班分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分工龄。入院当年工龄分为，次年为，以此类推临时聘用护士岗位也计入工龄，以入院时间开始计算，中途请长假者不算。系数科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过含护理部及科室考核，试用期半年年后系数入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班护士绩效考核方案分享人王顺莺导语为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，最好就是制定护士绩效考核方案，请看以下内容。护士绩效考核告维修，每次扣分。护理记录书写按要求客观准确及时填写各种表格般护理记录危重护理记录单。分楣栏不符每项扣除分记录不真实准。
11、方各扣元，无理取闹骂人者加扣元。工作质量未进行财产交接双方各扣元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额赔付元之内财产按实际数扣除，元以上财产，则按元超出百元的部分再按赔付。未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣元∕次。违反个人奖金惩罚及质控扣款奖励五护士工作奖惩条例惩罚条例劳动纪律上班迟到或早退扣元，迟到分钟元，分钟以上旷工，以科钟为准，小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，次元。未经护士长同意，擅自换班次扣元擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣元书面请假，不服从科主任应急调配扣元。上班干私活打电话闲谈戴耳机听音白班分班，小夜班分班，大夜班分。
12、，与患者争吵顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣分，并取消本年度星级护士评选资格。沟通与协调团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好团结友爱，营造和谐工作环境。分缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事背后话导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣分在需配合工作中，不主动，每次扣分因推诿或不配合造成不良能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣分辅助检查检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣分因准备或收集标本不准确，导致漏诊误诊的，每次扣分因为责任心不强，在电脑收费中出现多收少收漏收的，每次扣分因错收造成病人投诉的扣分，并取消本年度评星级护士资格不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情。
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