1、，坚决杜绝和纠正不正之风，保障各项工作高效有序运转，努力塑造良好的人民公仆形象。镇政府领导班子成员诚恳欢迎各方面对对照检查材料进行评议，本着对作风之弊行为之垢来次大排查大检修大扫除，虚心接受各方面提出的意见建议，真诚接受同志们的监督。全文完，雄厚的经济基础，和谐的社会风尚的基础要求，注重帮扶工作的展开，在与群众结对帮扶，传帮带，手把手教的实践中，抓产业促民生，通过各种方式与群众交流沟通，针对不同情况，加大扶贫力度，不仅从物资上，同时也从精神让他们感受到政府的关怀和温暖，力争将镇发展建设成为撒播和谐，传承奋进，焕发活力，抒写希望的社会主义新农村。四以艰苦奋斗的精神严格要求，力戒享乐主义。从思想上深刻认识艰苦奋斗的极端重要性。要增强忧患意识，居安思危，牢固。
2、八大及其历次全会精神作深入学习，结合学习省市委党代会精神，对镇的镇情作深入研究，加快新农村建设步伐，持续加大农村产业化结构调整的力度，扩大三农发展规模，对发展思路和发展战略重点工作和重要产业作认真研究，找准结合点，扎实工作，开拓创新，全面推进镇政府各项工作。同时，突出工作的重点特点和亮点，切实为推动镇发展发挥积极作用。努力加强业务学习，进步提高工作质量。重视业务学习，克服应付思想，提高业务工作水平。在工作中注意总结经验锻炼提高。坚持身体力行求真务实言行致的工作作风，讲真话报实情，办实事求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地参加党内生活，向党组织汇报思想工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助，自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主。
3、中制的各项制度规定，充分尊重和听取同志们的意象，必须有清醒的认识，从本质上分清是非。这样，才能够总揽全局，让镇政府工作围绕中心，服务大局，发挥服务保障作用。世界观上的问题，往往会体现在人生观价值观上，在享乐主义方面存在的问题，本质上是革命意志消退奋斗精神消减，自力更生艰苦奋斗方面做得不够的表现，根源上还是世界观树立得不够牢固。政绩观树立得不够牢固，就难免产生形式主义的问题，容易有急于求成的心态，有时候追求数量，不追求质量。权力观树立得不够牢固，就难免产生官僚主义的问题，使自身对群众关心不够，对基层了解不够。这些问题，在镇政府领导班子成员身上或多或少都有所反映，今后，必须引起高度警惕。四努力方向和整改措施查摆问题是为了更好的解决问题，针对个人在四风方面存。
4、多，责任越多，这些都需要班子成员在今后的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。四奢靡之风问题接待有超标准情况，迎来送往有客少主人多情况。追求气氛，让客人高兴。在思想深处，遇到奢侈消费炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。接待有时存在讲排场比阔气的现象。把接待与自身的地位联系在起，认为上不了档次被人讥笑，接待太随便了面子过不去。在公务活动中，还有公家不差钱的认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公绿色消费绿色出行的良好习惯。对些公款接待中的浪费现象监督不够。虽然镇政府是个权力部门，实事求是地讲，领导班子成员都没有机会和条件去奢靡，也没有消费奢侈品的能力和偏好。在公务接待有时会超标准，对。
5、压力大任务重应酬多时间少等原因，个别班子成员放松了自身对服务岗位和集体的标准和要求。有的决策听取民意不充分，科学论证不够。过分强调综合全局业务专门工作的面，忽视问需于民问计于民，有的决策之前，不认真开展调研，广泛听取意见，出现拍脑袋决策拍胸脯蛮干的现象。领导班子成员相当精力消耗在陪会陪餐和迎来送漆黑，心中无数，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。在创新工作机制提升管理水平过程中，对服务基层服务群众的意识还有待增强，服务水平有待继续提高。习惯于大事化小小事化了的保守工作方法，不仔细分析和总结当前出现问题的根本性实质，习惯于得过且过，无事身轻的消极方式。对待工作被动应付，班子怎么安排怎么干，甚至直接推给下属，自己当甩手掌柜，工作得过且过，不求过得硬，只求过。
6、向。在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。存在以会议贯彻会议文件贯彻文件的现象。会议多文件多检查多评比多等问题仍然存在，会议过于频繁，参加人员范围过大，导致基层干部群众疲于应付心理疲惫。抓工作只靠开会发文件现象时有存在，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，文件发了，会开了，事情就没有人继续再管，会议和文件就是工作成效和成果。二官僚主义问题深入基层深入群众调查研究少。对基层的情况掌握不全面，联系群众不够紧密，为群众解决困难不够，对基层反映情况存在知半解的现象，思想观念出现盲点和死角。比如拆迁中存在定的这种心理，希望上级照顾落实，与同事群众之间的沟通协调不够，对来自下。
7、和群众的意见和建议有时不能及时采纳，对于与其他部门的理论联系实际不够紧密。没有认真处理好工学矛盾，把主要精力放在工作事务和应酬上，缺少挤压精神，放松了对理论的学习。即便是学了，也是局限于般性的学习，学习的系统性不够，缺乏带着问题学，运用马克思主义的立场观点方法分析和解决问题的能力有待提高。学习内容抓的不全。个别班子成员不缺乏学习的深度和广度。有的同志缺乏应有的深层次业务知识，缺乏市场经济农业科技法律等方面知识。自以为什么都懂，什么都会，新办法不学习，旧办法不知道，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。有的同志以职定位，认为自己是领导，不好意思向下属求教，不会装会不懂装懂。工作安排部署多，督促落实少些工作落实不到位，总结工作时成绩讲的多，问题谈的。
8、去。有的班子成员对待工作敷衍塞责，充当过道角色，不深入思考，遇到问题整盘上交，只讲工作难度难度，不讲采取办法措施，只讲不好办，不讲如何办。思想不够解放，视野不够开阔，开拓精神不足。工作上满于现状，缺乏担当的勇气。比如美丽乡村的创建工作中，走形式做好表面工作，只唯上不唯下，与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流，但更多属于面对具体任务临阵磨枪的补救性措施，遇到绕道走，是非面前不开口，软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气个别同志怕管事不惹事，对干部作风问题不愿管不敢管不会管，导致存在干与不干干陷入形式主义，具体表现为重形式轻内容，重程序轻实质，重过场轻实效，对实践中的思想内涵创新理念和务实举措研究得少，有为创新而创新为高度而高度的形式化。
9、设机构的接待监督不够，时有浪费现象的发生。三产生问题的原因剖析针对以上的问题，认真足于工作的般化，存在不比工作比待遇，不比奉献比享乐，生活待遇向上靠，自我要求往下看的思想。执行政策存在选择性，希望上面开口子找理由找借口。艰苦奋斗的思想有些淡化，精打细算勤俭节约作风不够。随着镇政府办公经费保障的改善，花钱不像过去那样精打细算了，偶尔出现大手大脚的现象。有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，组织纪律性不强。财务公开制度执行不够。虽然成立了镇政府财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。特权思想和不良风气仍然不同程度存在。有时会因工。
10、在的些困难和问题也关注不够。另外，由于宗旨意识有所淡化，自然而然地就会出现享乐主义方面的问题，使艰苦奋斗的意识有所淡化，事业心责任心有所减弱。归结起来，就是对党的立党为公执政为民的宗旨认识还不够深刻，宗旨意识有所淡化。三党性修养还需要进步提高。共产党员应该主动地自觉地加强党性锻炼，提高党性修养。回顾成长经历，是党组织的关心培养，才使班子成员走上了今天的领导岗位。在这个过程中，自身也能自觉地增强理想信念宗旨意识和政治纪律意识，树立正确的世界观政绩观权力观，不断地加强党性修养。但是，有时候，思想上也难免会有放松的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，就做什么对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的。
11、突出问题及产生问题的主要原因，今后，镇政府领导班子成员定要坚持做到个努力学习和四个严格要求，切实整改存在问题。努力学习政治思想理论，进步提高政治思想理论素质。进步坚定理想信念，严守政治纪律，努力改造世界观人生观和价值观。认真制定学习计划，系统学习马列主义毛泽东思想和中国特色社会主提高。二宗旨意识还需要进步强化。共产党员应该坚持立党为公执政为民的宗旨，脱离实际脱离群众，就必然产生官僚主义问题。有时候，因为领导班子成员在镇政府工作时间较长，自以为对干部职工非常了解，对机关和部门基层工作的情况非常熟悉，就会凭经验想问题办事情另方面，因为考虑节约问题，接待的经费非常紧张，也怕给基层部门增加负担。所以，到基层调查研究也就少了。这就造成对基层的情况了解不够，对基层。
12、树立艰苦奋斗的思想，始终不渝地为广大人民谋利益。在实际工作中，鼓足干劲，满怀激情，以敢于担当的精神，推动工作创新发展。在工作中要不畏艰难，大胆开拓，敢于干事，敢于创新，努力提高自身的组织领导能力和总揽全局的能力。围绕十八大精神开放转型，创业富民社会管理创新，共建和谐社会的方针思想，积极引导教育卫生文化法律社会救助等公共服务进村入户，切实做到资源节约，环境友好，和谐发展。管理不是管治，管理要更多地体现在服务上，体现在系统研究和解决群众关切和面临的系列具体问题上。寓管理于服务之果来发挥资政育人作用。不断增强总揽全局的能力，提高分析问题和处理问题的高度和能力。二以求真务实的精神严格要求自我，力戒形式主义。加强实践能力的锻炼，进步提高工作能力和水平。重点对党的。
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乡镇领导班子自查报告材料