1、基础上，劳动就业部门应以乡镇或培训技术工种为单位，建立统的劳动力就业档案制度，对全县外出务工人员和参加过培训的剩余劳动力实行动态管理，从而缓解企业招工难问题。进步改善就业环境。树立环园区企业用工现状调查汇报构紧紧围绕我县企业用工需求，健全培训制度，增加培训设施，增设培训专业，壮大培训师资，严格培训管理，加大对农村劳动力转移就业的培训力度，为规模以上企业委托培养员工二是鼓励规模以上企业设立培训机构。凡企业创办的职业技能培训机构，可确定为我县就业再就业和阳光工程定点培训机构，享受国家的各项优惠政策。全文工不出县有保障更安全的观念家喻户晓，引导广大返乡者就近就业二是企业要根据生产特点，合理安排生产环节，灵活地错开用工时间和用工方式，盘活启用大批闲置在家的季节工钟点工进厂就业，以缓解企业缺工压力。同时，引导企业建立缺工档案，不定期的发布用工信息，负责招工的单位或部门要根据企业缺工情况因此，大部分青壮年劳。
2、诺在工人进厂后得到全面兑现。要组境就是生产力的思想，把改善就业环境作为破解企业招工难的首要问题来抓方面，抓好软环境建设，出台农民工子女入学医疗户籍住房等方面的优惠政策和措施，保证农民工进城后欢心，进厂后安心另方面，抓实硬环境建设，大力改善企业配套设施及与之相配套的生活文化工资福利交通治安等方面环境的。职业技能培训体系有待完善。我县缺少规模型专业性培训机构，现有的职业技术学校教学设备缺乏教学内容趋同，针对性不强，与我县产业结构供需脱节，校企对接效果不甚理想。同时企业也不善于利用职业教育学校的资源，而且缺乏些沟通校企之间的媒介。三几点建议进步完善用工制度。制定出台劳动力培园区企业用工现状调查汇报证用人需要，他们也出资支持部分有潜质的员工出厂深造。对些企业来说，招工难定程度上是技工荒。缺乏吃苦精神。些年轻人在实际工作中怕苦怕累，眼高手低，些重脏累的岗位不愿干，而些技术性强的岗位又干不了。认为去发达地区。
3、大城市大企业打工能开拓视野位，而所掌握的技术不够，导致许多应聘者得不到聘用。部分企业需求高素质高水平的技能型人才，为了保员工的企业文化还没有真正建立。职工在岗教育跟不上。大多数企业都想招熟练工人，而不注重新员工的培训。企业为节省成本，只针对新招工人进行岗前教育和安全教育，但不注重在岗职工技能素质和文化素养的提高。企业管理观念较陈旧。部分企业经营者的用工理念有待于更新，用工管理制度有待于进步完善。有的缴社会保险，劳动时间过长，劳动强度过大，劳动保护不完善等二是企业为员工办理工伤养老生育失业医疗五险不到位。大多数园区企业只想为中层骨干员工参保，不为线员工参保。经过劳动部门宣传动员及努力，劳动合同签订率比去年有所提高，社会保障意识有所提高。目前只有三力法规落实比较到位，养老失业工伤医疗保园区企业用工现状调查汇报资的有人，占。企业参加社会保险情况目前园区企业参加工伤保险的有家，参保人数为人，占园区职工总。
4、，灵活开展增编进人工作，使乡镇工作在健康正常高效运转。改进完善公务员考核制度。要建立科学的考核标准。考核标准要尽量具老同志老黄牛能够有换岗的机会。从政治和生活上关心乡镇公务员，适当提高乡镇公务员工资水平。乡镇公务员在乡镇工作人员组成中，相对而言有业务能力和知识水平高的优势，要把这种人才优势打造成服务农村发展的胜势，关键在于锻炼和培训，要在政治和生活上关心他们。适当提高乡镇公务员工资水平和加大津补贴的力度，切实提高工作待遇，从实处关心乡镇公务员的思想工作在晋升交流方面，乡镇公务员升迁空间小，很大地打击了真正具有才能的公务员的积极性。特别是些外籍干部，是离家远，回家不方便，常年只能呆在乡里，与家人常聚少离多，增加了外地干部的思乡愁绪二是语言生活习惯等方面，外地干部刚到乡镇往往要花大量的时间精力去学习当地语言适应当地生活习惯风土人情，外地干部工作角色进入慢工作开展难，产生重压焦虑。晋乡镇公务员管理调研。
5、领导干部及年轻新进公务员进行了政治理论政策法规素养农村政策法规以及联系群众服务群众的能力等能力培训。如我们每周利用干部例会时机，组织开展干部集中讲学，让每名干部都上台讲课，内容不仅要结合自身工作乡镇公务员管理调研报告份第篇基本情况乡编制数，现有在编干部流确保每两年有次县里面的培训，增强各乡镇公务员的交流。二是更加关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗交流外派提拨等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性，促进农村各项事业快速协调发展。健全干部激励机制，调动公务员工作积极性。乡镇公务员工作在农村第线，条件最苦，待遇最低，但责任最重，应逐步改善其工资县城或其他大乡镇挤，而县直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。导致出现难以找到培养提拔的对象。三对策和建议健全选人用人机制，推动干部选拔制度。在每年的公务员四级联考中，应该在保证公务员自身素质的情基础上，劳动就业部门应以。
6、留乡的多以中年劳动力为主。就服务环境而言工业园区配套设施有待完善。许多务工人员说，工业园区目前除了只有几条水泥路和企业外，周边几乎没有购物商店小吃餐馆娱乐设施学校住房。这些配套服务设施没完善好，本地工业园区对务工人员就没有足够的吸引力具那样，把厂子设到农村村庄，开到打工者的家门口。这样既可节省招工成本，又可充分利用本地闲散劳动力，扩大用工范围。进步创新招工方法。是企业及劳动就业部门要抓住重大节假日如春节端午中秋及农忙季节大量农民工返乡之机，以县人力资源市场为平台，通过电视宣传发放资料等方式，加大宣传力度，使要打除职工流失的企业内部因素。学习先进企业设立住房补贴租房补贴交通补贴困难家庭补助等福利制度，进步增强职工的归属感。同时，建立完善用工跟踪管理机制，不断加大劳动保障和用工监督，全面监督和要求用工企业与进厂员工签订劳动合同，保证工人的合法权益在进厂后得到全面维护，企业的承诺在工人进厂后得到全面兑。
7、现。要组境就是生产力的思想，把改善就业环境作为破解企业招工难的首要问题来抓方面，抓好软环境建设，出台农民工子女入学医疗户籍住房等方面的优惠政策和措施，保证农民工进城后欢心，进厂后安心另方面，抓实硬环境建设，大力改善企业配套设施及与之相配套的生活文化工资福利交通治安等方面环境的。职业技能培训体系有待完善。我县缺少规模型专业性培训机构，现有的职业技术学校教学设备缺乏教学内容趋同，针对性不强，与我县产业结构供需脱节，校企对接效果不甚理想。同时企业也不善于利用职业教育学校的资源，而且缺乏些沟通校企之间的媒介。三几点建议进步完善用工制度。制定出台劳动力培园区企业用工现状调查汇报证用人需要，他们也出资支持部分有潜质的员工出厂深造。对些企业来说，招工难定程度上是技工荒。缺乏吃苦精神。些年轻人在实际工作中怕苦怕累，眼高手低，些重脏累的岗位不愿干，而些技术性强的岗位又干不了。认为去发达地区大城市大企业打工能开拓视。
8、乡镇或培训技术工种为单位，建立统的劳动力就业档案制度，对全县外出务工人员和参加过培训的剩余劳动力实行动态管理，从而缓解企业招工难问题。进步改善就业环境。树立环园区企业用工现状调查汇报构紧紧围绕我县企业用工需求，健全培训制度，增加培训设施，增设培训专业，壮大培训师资，严格培训管理，加大对农村劳动力转移就业的培训力度，为规模以上企业委托培养员工二是鼓励规模以上企业设立培训机构。凡企业创办的职业技能培训机构，可确定为我县就业再就业和阳光工程定点培训机构，享受国家的各项优惠政策。全文工不出县有保障更安全的观念家喻户晓，引导广大返乡者就近就业二是企业要根据生产特点，合理安排生产环节，灵活地错开用工时间和用工方式，盘活启用大批闲置在家的季节工钟点工进厂就业，以缓解企业缺工压力。同时，引导企业建立缺工档案，不定期的发布用工信息，负责招工的单位或部门要根据企业缺工情况因此，大部分青壮年劳动力流往其它大中城市，而。
9、报告份些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，工作没有技术含量，看就懂，学就会，从主观和客观上放松了学习和技能提高。特别是目前学习型服务型政府的打造，乡镇工作已经从管理向服务转变，缺少专业的素质技能培训交流，导致部分乡镇干部工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。三是乡镇公务员工资待遇低，工作条件艰苦，难度大，人才难留。乡镇干部没有节假日，没有上想上工作上生活上存在的各种困难问题，激发干部干事创业激情，解决干部后顾之忧。注重储备优秀年轻干部。乡党委坚持备用结合原则，对于新录用公务员，根据其工作水平和综合素质，择优推荐后备干部，努力形成支素质优良数量充足结构合理堪当重任的乡镇后备公务员队伍。三存在的主要问题虽然说在乡镇干部管理中，乡采取了定的措施，但仍然存在些作，做到兼顾般，突出重点，坚持把教育放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。结合工作实际研究制定培训各类学习教育活动内容和，。
10、使企业的用工需求和剩余劳动力的就业愿望实现有效的对接。进步加强技能培训。是要整合培训资源，拓宽培训领域。督促各培训机织企业内部员工开展经常性的员工评优创先活动，以增强企业员工的凝聚力。进步创新用工方式。有些技术性要求不高的劳动密集型企业，可像中亚纺织样，实行计件工资，将原料分发到农户和居民家中，把车间建到千家万户，家家户户老少可利用空闲时间为其生产加工产品。有些技术性要求高的劳动密集型企业，可像鸿裕纺织和忠信建设，达到以环境吸引农民工，留住务工人员的目的。进步规范用工行为。引导企业经营者转变用工观念，主动摒弃短期利益至上的思想，更多地从以人为本的角度去考量企业的竞争力，真正做到以薪换心，以仁留人。企业要建立工资晋升社会保险教育培训劳动保护文化娱乐等系列规章制度，真正从根本上劳动力转移再就业培训等相关措施，努力扩大培训受益面，为企业招工储备足够的有定素质和技能的劳动力。在此，即作正常高效运转为原则。
11、数参加养老保险的有家，参保人数为人，占园区职工总人数参加失业保险的有家，参保人数为人，占园区职工总人数人，主要是电车缝纫工纺织工包装工等劳动密集型岗位，占用工需求的。用工需求年龄多在岁以下，女性大大多于男性，且都是需求熟练操作工，出现结构性用工难。造纸金属材料加工等工业企业用工需求缺口不大，招工情况比较理想。企业员工工资水平情况县工业园区企业员工工资大多数是计件部门及招工帮扶单位加大企业招工力度，举办了多场招聘会，全力为企业招聘员工，取得定的效果，完成招工人，完成目标任务数的。工业园区企业开工情况截止年月底，峡江县工业园区进区企业家。现已正常开工投产家，吸纳人就业。受今年全球经济持续低迷，尤园区企业用工现状调查汇报调查研究报告灵活开展有针对性的招工活动，进步提高招工成效三是建立完善招工信息网络，加大对重点企业的宣传推介力度，在乡镇建立相关组织，在村级设立招工信息员，在电视台设立企业信息发布平台，。
12、动力流往其它大中城市，而留乡的多以中年劳动力为主。就服务环境而言工业园区配套设施有待完善。许多务工人员说，工业园区目前除了只有几条水泥路和企业外，周边几乎没有购物商店小吃餐馆娱乐设施学校住房。这些配套服务设施没完善好，本地工业园区对务工人员就没有足够的吸引力具那样，把厂子设到农村村庄，开到打工者的家门口。这样既可节省招工成本，又可充分利用本地闲散劳动力，扩大用工范围。进步创新招工方法。是企业及劳动就业部门要抓住重大节假日如春节端午中秋及农忙季节大量农民工返乡之机，以县人力资源市场为平台，通过电视宣传发放资料等方式，加大宣传力度，使要打除职工流失的企业内部因素。学习先进企业设立住房补贴租房补贴交通补贴困难家庭补助等福利制度，进步增强职工的归属感。同时，建立完善用工跟踪管理机制，不断加大劳动保障和用工监督，全面监督和要求用工企业与进厂员工签订劳动合同，保证工人的合法权益在进厂后得到全面维护，企业的承。
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