1、政执法设置了障碍工作。我局目前的执法装备包括执法车辆摄像机等都是多年前购买的，功能落后，性能退化，致使在执法工作中调查难，取证难，执法难。同时由于经费不足而影响了运政执法人员的知识更新和继续，运政执法人员的累计培训时间达不到应培训革，我所目前参公管理人员干部身份人，工勤人员人，中层干部中，以上为工勤身份，而且是我所的中坚力量，听到改革，职工不够稳定。二运政队伍信息化建设方面。我局。
2、员中岁及以下占，年月更名为市道路运输管理局，核定编制人数为人包括运政稽查中队人，领导职数正三副，运政稽查中队领导职数正副，现在编人。除运政稽查中队外，内设人秘科出租汽车管理办公室运政行政执法队伍建设调研报告促进尽职尽责。四是要善执法监督机制，提升制度执行力。要明确监督职责，狠抓督查力度，确保监督成果。凡在督查过程中发现的违规违纪问题，经查证属实，律严肃处理到位，决不姑息迁就，确保。
3、各项制度贯彻落实到位。五是实行绩效考核务能手和岗位标兵，不断提高基层运管人员的综合素质和实际工作的能力，切实解决基础执法人员不会罚不敢罚的现实问题，全面提升运政执法人员依法行政的能力和水平。三加强制度建设，规范执法行为。运政队伍建设很关键的点就要注重实际应用型人才的培育，实现从知识型的培训向能力型的转变，坚持把领导人才业务骨干专业技术人才作为培训的重点坚持经常性的全员培训，培训的。
4、法人员工作主动性和创新工作能力不足，业务开展和管理能力也相对不高，有的执法人员所做笔录不够规范完整，不能反映出违法行为的真实情况，降低了笔录的可信度。三是工作人员没有合理流动，是加强制度建设，只有完善的制度才能保障队伍建设各项目标的顺利实现。所以，在队伍建设过程中我们要狠抓制度建设，用铁的制度铁的纪律来规范和约束大家的行为。是要制定和完善执法人员退出机制。实行严格的末位淘汰制和竞。
5、全面提升学历档次，不断丰富知识结构。三是加大教育培训的力度成在工作中没有危机感，动力不足。个别执法人员缺乏敬业精神和进取意识，工作积极性不高，当天和尚撞天钟，得过且过。三交通运输行政执法队伍建设的建议充实执法力量，解决工作经费，优化执法环境。是建议通过公开运政行政执法队伍建设调研报告影响了工作的开展。五运政队伍整体素质还有待进步加强，执法整体水平有待进步提高。是运政执法队伍水平参。
6、程序的问题和实际办案人员在路上现场执法时没有相应配套的设施设备来完善处罚案卷的信息化录入，而导致该项工作的不全面。三工作经费短缺严重影响执规定进行的。但是由于运政工作点多线长面广，工作复杂，强度难度大，我局自年以后就直未新进人员，现有的执法人员数量已不能满足复杂的运政执法工作，特别是专业性较强的岗位人员比较缺乏。同时面对即将进行的事业单位岁占，岁以上占。二行政执法队伍方面的做法及。
7、在的问题进人用人机制方面。我局自年至今直未新进人员，而年以前进入的人员少量是军转安置人员，大部分是解决政府安置对象和违章处理室运管科维管科科行政审批科安全信访科及个片区交管站和公司驻站办队驻站办。二行政执法队伍现状目前，我局现有正式执法人员名含运政稽查中队，其中毕业分配及公开考录执法现状行政执法机构现状市道路运输局其前身是市运输管理所，年月经市编委批准的全额拨款的正科级参公管理单。
8、不齐，执法人员持证亮证执法不到位，执法用语不规范，造成管理对象容易出现抵触行为和不满情绪，粗暴执法导致争的要求，知识更新慢，跟不上行业发展的需要，无法实现行业管理与社会发展同步。四运政执法责任大而风险更大，不利工作开展。运政机构除了加强行业的规划发展和监管外，还要肩负城市管理打击非法营运的使命。由于非法营运车化管理，在道路运输行政处罚案卷的信息化管理方面还未完全到位，由于应用软件。
9、上岗制，对的培训，既要请进来学，又要走出去学，既要善于经验，又要积极虚心借鉴要举办高层次高水平的学习讲座，通过学习要达到思想境界和工作理念的提高，真正达到教育培训的目的。四是坚持在实践中培养人才。通过轮岗锻炼岗位竞赛等方式培训。是完善教育培训机制。研究制定中长期教育培训规划，科学制定培训，保证培训工作化，规范化。二是强化队伍学历教育。积极鼓励和引导执法人员参加法律等各类学历教育，。
10、作中主动作为，不断与时俱进，奋力创新，用全新的理念，实实在在的举措，用心谋事，用心干事，强力推进运政管理工作再跃新的台阶。全文能胜任现有工作岗位的采取分流的形式调离执法岗位。二是要建立和完善考评体系。开展执法效能评估，制定详细的绩效考评细则和相应的奖惩制度，严格做到奖勤罚懒。三是要建立健全目标管理责任制和错案追究制。明确目标责任，增强工作压力甚至引发暴力抗法事件时有发生。二是部分。
11、容要全面系统培训学习的形式要灵活多样。既要注重理论的培训，又要注重实招考考调等方式，充实执法力量。二是更新执法装备包括执法车辆摄像机等，优化执法环境。三是建议通过过渡对现有工勤人员运政领取了执法证的转为参公管理人员，让他们无后顾之忧。二狠抓学习教育培训，全面提升综合素运政行政执法队伍建设调研报告充分调动交通运输行政执法人员工作积极性，充分发挥他们的主动性，激发工作热情，让他们在工。
12、的执法人员和执法证件都已经实现了信运政行政执法队伍建设调研报告内部子女，导致人员素质参差不齐，年龄普遍偏大。自年被纳入参照公务员管理的事业单位后，进人用人都是按照人社部门的相关规定进行公开招考，现有执法人员的评价考核奖惩选拔工作都是严格按照公务员工勤人员的年度考核奖惩的有，其他部门调入人，军转安置人，其他人，大专及以上学历占，中专及以下学历占交通运输专业占，专业占，其他专业占执法。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
运政行政执法队伍建设调研报告