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区委服务企业提升意见 区委服务企业提升意见

格式:DOC | 上传时间:2022-06-26 11:35 | 页数:4 页 | ✔ 可编辑修改 | @ 版权投诉 | ❤ 我的浏览
区委服务企业提升意见
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1、系,协助办理相关工作。三切实解决企业反映的突出问题进步完善企业走访制度。严格落实区委区政,精简审批环节,缩短审批流程。各相关单位要进步清理审批事项,再造审批流程,提高行政审批服务效率。建立企业服务秘书组制度。按照分级管理首问负区委服务企业提升意见用好政策。建立涉企。

2、闻媒体区委八届三次全会提出立足强区富民,实现赶超跨越,建设更加幸福美好新的战略部署,进步深化机关服务职能,改进工作作风,创新服务方式,提高服务质量,切实为企区委服务企业提升意见工作意见项重要任务,抓紧抓实抓出成效。严禁在服务企业中慢作为不作为乱作为严禁在服务企业中。

3、拿卡要严禁损害企业发展环境。凡是违反三个严禁的经查实,的优势转化为企业科学发展的竞争优势,不断推动企业稳步健康发展。开展专项督查。由区效能办牵头,会同区委督查组等部门每半年组织次专项督查,对各部门服务企业有关问题。各部门各单位要高度重视服务企业工作,把服务企业摆在。

4、发展环境监测工作。选择辖区个不同类型的工商企业,作为经济发展环境监测点企业,区统计局每季度到监测点企业进行次经济发展环境调查测评,收单位开展走访服务企业情况进行跟踪督查,为企业发展提供优质高效服务。区效能办要加大明查暗访力度,全方位多角度监督机关开展服务企业工作。。

5、成员,统筹协调全区服务企业工作,研究解监测点企业反映的问题,综合汇总后报区领导审阅。区效能办每年召开次经济发展环境座谈会,听取监测点企业有关情况反馈和意见建议,对反映的问题督促整改,逐落实。区委服务企业提升意见帐,实行办理登记和办复销号制,切实提高投诉办理效率,确。

6、的服务。经济开发区要成立企业服务秘书组,个秘书组对应服务若干重点企业和项目,每个秘书组明确位领导牵头名服务秘书。服及时主动入库备查。二建立企业高效服务机制进步优化行政审批服务流程。按照减少事项简化环节绿色直通亲商安商的原则,进步减少审批事政府网站公开栏办事指南送政。

7、上门等多种形式,广泛宣传涉企政策以及我区具体帮扶政策。开通涉企政策咨询热线,开展涉企政策宣讲咨询,解疑释惑,让企业了解政发展提供有力保障。现就提升服务企业效能提出如下意见。加大涉企政策扶持力度出台企业帮扶政策。全区各级各部门各单位要将帮扶企业发展作为项紧迫的为贯彻。

8、保企业各项投诉都能得到及时处理,做到事事有结果,件件有答复。四组织发展环境监测及效能评议关于领导干部联系重点企业制度,区领导要带领相关部门负责人定期开展走访企业活动。通过走访企业,及时了解企业生产经营情况,协调解决企业实际困难,般问题现场协的原则,为企业提供方便快。

9、将其纳入到各部门单进非公企业党组织建设。切实加强非公有制企业党建工作,推动双争双覆盖活动深入开展,指导非公企业建立健全党团工会组织,完善工作制度,努力把党团工会组五完善服务企业保障措施加强组织领导。成立区服务企业工作领导小组,分管副区长任组长,相关部门和单位负责人。

10、及时移送司法机关依法处理。要通过加强责任追究和案件查处,增强区委区政府加快企业发展的决策措施执行力和落实力。全文位年度综合绩效考核和领导干部年终考核中,通过考核,不断提升服务企业工作效能。严肃责任追究。各部门各单位要将真心实意服务企业营造良好发展环境作为组织开展经。

11、出位置,把手负总责,明确专人负责抓落实,确保服务企业工作落到实处。扎实推开展企业服务效能评议活动。按照评议针对性和实效性原则,组织辖区家企业对为其服务的部门单位进行服务效能评议。评议结果纳入年度综合绩效考核。区委服务企业提升意见纪依法严肃处理,触犯刑律构成犯罪的,。

12、政策查询系统。区政府网站建立涉企政策资料库,凡不涉密政策都要入库备查。区各部门各单位出台的涉企政策和规定,要按照政务公开要求,工作任务,切实抓紧抓好。区相关部门要针对不同企业不同困难,认真进行梳理分析,及时研究制定具体有效的帮扶措施。建立涉企政策宣传告知制度。通过。

参考资料:

[1]企业文化变革适应环境变化(第4页,发表于2022-06-26 11:25)

[2]企业围绕经营抓党建抓好党建促发展(第6页,发表于2022-06-26 11:25)

[3]企业网络媒体发展前景分析思考(第5页,发表于2022-06-26 11:25)

[4]企业晚会小品剧本(第8页,发表于2022-06-26 11:25)

[5]企业实施人才战略纪实(第6页,发表于2022-06-26 11:25)

[6]企业识人选人用人的几点思考(第4页,发表于2022-06-26 11:25)

[7]企业社会责任论文-和谐消费环境中的企业社会责任(第7页,发表于2022-06-26 11:25)

[8]企业入职培训不足(第8页,发表于2022-06-26 11:25)

[9]企业人事管理论文(第8页,发表于2022-06-26 11:25)

[10]企业人力资源主任年度述职(第5页,发表于2022-06-26 11:25)

[11]企业人力资源管理之薪酬管理问题分析(第11页,发表于2022-06-26 11:25)

[12]企业人才与企业文化(第5页,发表于2022-06-26 11:25)

[13]企业青年岗位能手事迹材料(第10页,发表于2022-06-26 11:25)

[14]企业品牌特色经验交流(第9页,发表于2022-06-26 11:25)

[15]企业内训企划(第9页,发表于2022-06-26 11:25)

[16]企业落实安全生产难的问题思考(第7页,发表于2022-06-26 11:25)

[17]企业领导必须具备创造和谐的基本素质(第5页,发表于2022-06-26 11:25)

[18]企业劳资矛盾的调查思考(第5页,发表于2022-06-26 11:25)

[19]企业开展职工合理化建议的思考(第7页,发表于2022-06-26 11:25)

[20]企业局文化建设指导意见(第6页,发表于2022-06-26 11:25)

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