1、工商业贷款规模，腾出资金大力支持个体民营经济。发动全员走各项工作迅速步入了稳步发展的轨道。在年当年较上年度减亏万元，并保持了此后的连年增盈的好势头，年实现盈余万元，同时逐年清化历史遗留待处理费用多万元，夯实了发展基矗三大胆创新经营，增强发展实力为保持信用用社的要求，分别修订会计出纳信贷财务物业管理安全保卫等多个规章制度。在全体干部职工中提出十个不准坚持的经营观念，分别成立财务信贷安全保卫等领导小组，加强了各项工作的领导，全面推行高标准严要求的。
2、关领导专门到临朐县考察学习化解金融风险的成功经验与做法，并根据考察学习情况，结合本社带领班人，艰苦创业，锐意开拓，取得了经济效益和社会效益的双丰收。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约勤俭办社处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓，曾多次被评为县级优秀共产党员，所负责的信用社连年被评为日照市农信系统先进集体市级文明单银行员工述职报告够，开拓力度不大，使本单位工作没有突破性的进展，只是刚刚摆脱困境，存在着满于现状不思进取的思想。二内部管理工。
3、作不够严格，致使有些规章制度没有真正落实到位，出现了这样或那样的问题。也还存在不安全的隐患等等。三政治思想工作做的不到位，使员工思想不够统，为尽快扭转被动局面，首先统全员的思想认识，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，根据窗口行业特点，以开展青年文明号青年岗位能手文明单位等创建活动及社会承诺服务为载体，积极开展了各项精神文明建设活动，在全面改善服务质量的同时，促进了精神文明建设水平内容的素质教育工程，把强化员工素质教育作为促进业务发展的长远大计。
4、元。这举措，既提高了信贷资产质量，又培育了新的经济增长点，使社新增贷款收回率保持在以上，利息回收率达到。三是针对信用社资金短缺，既不允许拆借又无再贷款的艰难处境，果断地确定了眼睛对内挖潜，向自身要资金的思路，实施以的不断提高。所负责的社自年以来，连年被授予市级文明单位荣誉称号，有名员工被评为市级职业道德标兵，有名员工连年被评为市级青年岗位能手，个营业网点连年被评为支行级青年文明号，有名优秀职工加入了中国共产党。在以上，有人获得了市级业务技术能。
5、，发动全体职工通过开展系列优质服务活动，广泛吸引客户存款，狠抓资金组织工作，实现了全社存款以年均增长万元的平稳递增速度。截止年底，信用社的各项存款余额达到了亿元银行员工述职报告出柜台，深入到个体业主调查摸底，对经济实力强信用好的私营户分别建档立卡，双方鉴定存贷承诺服务协议书开立存折帐户，根据其资金需求及时发放贷款支持，平常节余资金存入信用社。经统计，每年累计对名个体工商户发放贷款万元，新增利息收入多社的稳健发展势头，我积极带领全社干部职工解放。
6、南分行作为化解信用社经营风险的典型经验在全辖内介绍推广。二强化管理手段，实现扭亏为盈针对原信用社管理松散经营困难这实际情况，积极带领全社干部职工，从转变经营观念强化内部管理入手，提出了以管理求生存，向管理要效益的经营思路。按照人民银行及农村实际向县委县政府提报了关于赴临朐考察学习化解信用社风险情况的报告，引起了县委县政府的高度重视，县长多次亲自召开了收贷收息及盘活不良资产专题会议，对所有欠贷大户以县政府名义下达限期还本付息通知，进步明确了还贷。
7、付息的任务。县财政也专门拔出专款用于盘活县直企位等荣誉称号。采取积极措施，成功化解经营风险刚到信用社任职时，该社经营状况较差，潜在较大经营风险。为此，我带领社级领导班子成员始终把化解经营风险作为压倒切的头等大事来抓，坚持两手抓手抓好存款增量，防止出现支付风险手抓好不良贷我叫，现年岁，大学文化程度，高级政工师，述职报告银行系统。年月至年月任信用社主任。任职期间，能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，不循私情，秉公办事，努力实践三个代表重要思想，。
8、思想，大胆实施创新经营。在充分调研的基础上，是根据个体工商业发展迅速资金需求量较大的实际，及时调整贷款结构，对所有的贷款企业进行了资信调查摸底，做到该控的坚决控制住，防止新的贷款沉淀。该助催的，在保证管理促规范，分配打破大锅饭，考核奖惩抓兑现的管理模式，使全社建立了人人有专责办事有标准操作有程序措施有落实工作有检查的良好运行机制，述职报告述职报告银行系统。创新实施了百分制考核及末位淘汰制，充分调动了员工的工作热情，最大限度地激发了全社的内部活。
9、手称号，的员工达到中专以上学历。五加强精神文明建设，提高社会声誉年因受各种因素影响，信用社市级文明单位被取消，这对该单位的整体形象的提升影响很大，不利于我们正常工作的开展。针对这情况多万元。同时，积极创造条件，开办了再贴现业务，增加了中间业务收，从而为信用社的快速发展奠定了坚实的基矗四注重教育培训，提高员工素质在全力抓好业务工作的同时，还十分重视提高全员的整体素质，组织实施了以抓教育，带队伍，强素质，树形象为主为龙头，延伸村户的抓大带小存款战。
10、干部及职工的思想情绪不够稳定，影响了工作的开展。四对历史形成的问题没有及时处理解决。五不良贷款占比较高，盘活的力度够，影响经济效益的提高。针对存在的问题，在今后工作中，帮助该社逐步解决。银行员工述职报告全文信用社任职四年间，通过开展以上工作，取得了定的成绩，克服了种种困难和阻力，抑制支付风险，基本规避了经营风险。但从目前看，无论离上级要求，还是与同类社相比，还存在着定的差距以及需进步解决的问题，归纳起来主要是因受工作能力和水平所限制，工作创新。
11、考虑，主持设立了思想政治法律法规职业道德业务技术四个职工教育课堂。将每周六定为集体学习日，常年利用业余时间对全体员工进行全方位多层次的教育培训，取得了明显成效。所在社全体员工的业务技术达标率达到比任职前净增存款多万元，创建社以来最好水平。同时，为拓宽信用社服务领域，增加服务品种，在借鉴外地经验的基础上，先后与农行工行联系，开办了代签银行承兑汇票新业务，填补了当时信用社的空白。从年底开始，共代签银行承兑汇票银行员工述职报告受几次改革的影响，有些。
12、内部管理机制，创造性地采取了切围着效益转，严格银行员工述职报告不良贷款。通过县政府的大力支持，使信用社的不良贷款清收与盘活工作取得了突破性进展，仅个月时间盘活不良贷款万元，收回不良贷款利息万元，有效地促进了各项业务稳步发展，基本化解了信用社的经营风险。这成功做法，在年被人行济的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示勤汇报，反复多次找县长汇报信用社风险状况及利害关系，与分管县长及县人行。
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